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1、自考真题：2020 年 10 月劳动经济学考试真题自考真题：2020 年 10 月劳动经济学考试真题一、单项选择题一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。1制约社会和个人需要得到充分满足的基本因素是劳动资源的A稀缺性 B充足性C主观性 D客观性2劳动力供给的决策主体家庭成员是否参与劳动的决策原则是A能否取得最多收入 B能否取得最大闲暇C能否取得最大效用 D能否维持家庭生活3劳动力需求
2、的派生性决定了劳动力需求理论就是关于A消费的理论 B生产的理论C分配的理论 D交换的理论4劳动的边际生产力递减规律发生作用的前提是A劳动力投入数量不变 B技术水平不变C产出不变 D工资水平不变5在劳动力市场动态均衡研究中，“蛛网稳定条件”是A劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B劳动力供给数量小于劳动力需求数量C劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 D劳动力供给数量大于劳动力需求数量6劳动力供给表反映的是A市场工资率与劳动力供给量之间的关系B市场工资率与劳动力需求量之间的关系C劳动力参与率与劳动力供给量之间的关系D劳动力参与率与劳动力需求量之间的关系7下列情况属于互惠交换的是A参与交换的各主体均受损
3、B参与交换的各主体均受益C参与交换的主体并不都受益D参与交换的部分主体受益大于部分主体受损8由于增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量，这是劳动的A总产量 B最大产量C人均产量 D边际产量9下列选项属于培训机会成本的是A雇员接受培训期间的工资B支付给培训教师的报酬C培训所支付的场地费和资料费D接受培训的人员在培训期间对产量的影响10当劳动力市场存在卖方垄断时，对就业和工资的影响是A工资率提高，就业量减少 B工资率提高，就业量增加C工资率下降，就业量减少 D工资率下降，就业量增加11最为传统的工资形式是A货币工资 B实际工资C计时工资 D计件工资12员工在接受特殊培训之后的工资水平A高于受训员工
4、的 VMP 水平 B低于受训员工的 VMP 水平C等于受训员工的 VMP 水平 D等于受训期间企业支付的全部培训成本13现值是指A投资者现在持有的定量货币的价值B投资者未来持有的定量货币的价值C未来某一时期一定数额的货币折合成现在的价值D现在的定量货币在未来某一时期的价值14利益一体化的劳动关系类型划分的依据是A生产资料的私有制 B生产资料的公有制C生产要素的合作论 D多元劳动关系利益论15下列有关摩擦性失业，描述正确的是A摩擦性失业不属于自然失业 B当劳动力市场处于供求均衡时，摩擦性失业为零C摩擦性失业是一种正常性失业D摩擦性失业是总需求不足所引起的失业16按照国际上通用的就业者的统计标准，
5、凡是在有关的劳动法规规定的劳动年龄以上，应统计为就业者的是A由于疾病、劳动争议等原因而临时停工的人B在规定时期内，从事有报酬或经营收入的职业，但未达到一定时间标准的人C从事家务劳动，未获取任何报酬的人D从事非法经营活动，获得报酬的人17劳动法律关系的前提是A劳动关系当事人平等协商 B劳动关系和劳动法律规范C国家的强制力 D国家的法律法规18最低工资标准是A由劳动关系当事人协商确定 B劳动力市场的竞争作用自发形成C由用人单位单方面确定 D以法律或法规的形式颁布19政府为扩大总需求以提高就业水平的财政政策是A减少政府购买、减少政府转移支付、提高税率B减少政府购买、增加政府转移支付、降低税率C增加政
6、府购买、减少政府转移支付、提高税率D扩大政府购买、增加政府转移支付、降低税率20政府决定公共物品的生产规模时，通常采用的做法是A市场分析 B成本效益分析C政府意志 D公众意志二、多项选择题二、多项选择题在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并在“答题纸”上将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。21劳动力具有生理性的特征，主要表现在A劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的B劳动力形成的周期较长C劳动力不能储存D劳动者的生命必须得到维持E劳
7、动力具有生命周期和生理间歇周期22劳动经济学的研究对象有A劳动者的社会行为 B劳动力市场现象C劳动力市场运行规律 D政府的经济政策E工会组织的影响23人力资本投资的主要方式有A普通教育 B技术鉴定C职业技术培训 D健康保健E劳动力流动24影响自然失业率水平的因素有A技术进步的速度 B劳动力人口构成的变化C工资刚性增强 D劳动力市场中介组织的服务功能水平E劳动力寻找新工作的努力程度25工会为实现谈判目标而采取的弱化约束条件的方法有A积极支持政府采取措施提高各种劳动标准B通过对立法的支持和直接的公共关系运动改变对最终产品的需求C大力支持政府的充分就业政策、收入保证计划等，以降低低工资劳动力的存量D
8、特别重视技术变化和工艺流程等能够造成对劳动力替代的问题E限制雇主用其他投入替代劳动力三、名词解释题三、名词解释题26计件工资27劳动力需求28失业持续期29工资推动的通货膨胀四、简答题四、简答题30简述规范研究方法的特点。31简述劳动力市场均衡带来的充分就业的含义。32简述内部劳动力市场的作用。33简述现代市场经济条件下劳动关系的特征。五、计算题五、计算题34某企业工人按照年龄划分为老年工人和青年工人，在最近的工资调整中发现老年工人（设为 B）的工资上升了 10%，却引起了企业对青年工人（设为 A）需求增长了 8%，试计算这两类工人的交叉工资弹性并判断其关系。35题 35 图是描述某地区社会收
9、入分配差异状况的洛伦茨曲线，假设 A 的面积为 0.22，B 的面积为 0.28，试计算该地区的基尼系数并说明该地区的收入分配状况。六、论述题六、论述题36试论述产品需求弹性对劳动力需求工资弹性的影响。37试论述效用均等化的补偿性工资差别存在的条件。七、案例分析题七、案例分析题38阅读下列案例材料，然后回答问题。2009 年，全国普通高校毕业生人数首次突破 600 万人，达到 611 万。2010 年达到 630 万，2011 年达到 660 万，2012 年增至 680 万，2013 年，全国规模为 699 万人。据了解，2013 年国内城镇需就业的劳动力已达 2500 万人，高校毕业生总量
10、比 2009 年增加了88 万人，宏观就业压力增大。同时，随着产业结构调整和创新驱动发展战略实施，部分地区用工需求与劳动力供给结构性失衡现象更加凸显。此外，国际经济及就业形势在一定程度上抑制了中国的外贸、出口、投资、就业等，势必也将对高校毕业生就业产生影响。另悉，当前国内针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。从行业情况看，医疗卫生、咨询、电子商务、旅游、文化体育等行业用人需求略有增加，但钢铁、机械、采矿、能源、建筑等行业，用工需求不同程度减少。高校毕业生就业形势日趋严峻，就业工作已进入关键时期。如何改善大学毕业生劳动力供给结构，是当前改善大学生就业现状的有效措施。（1）政府采取的改善大学毕业生劳动力供给结构来降低失业的政策是什么类型的宏观调控政策，这种调控政策的含义是什么？请说明这一政策的目标。（2）在现代市场经济国家中，政府应如何运用这一政策来改善大学毕业生的就业现状？
