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1、二级人力资源管理师2022年5月卷一：职业道德和理论知识第一局部职业道德（第1 25题，共25道题）一、职业道德根底理论与知识局部（第1 16题）答题指导：该局部均为选择题，每题均有四个备选项。其中，单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多项选择，那么该题均不。（-）单项选择题（第广8题）1.根 据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，其说法正确的选项是。A.法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”弋察”等不计其内B.经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为 菅 谷U产月C.“禁
2、止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞刍 去 不右车内在关联D.不得以商业贿赂手段购置商品，但拓展市场、大秘m不含其内2.关于道德的说法，正确的选项是。A.相比于法律，道德不仅适用范围小而月卷肯人度弱B.道德与社会生产方式无直接关系人吴，、广至亏在共性道德C.动物之间同样存在互助和友爱行八道偏下是人类区别于动物的重要标志D.从起源和概念内涵上看，中仁方 道德n均含有规那么、标准之义3.关 于“节约”，正确的说法是A.“节约”是企业伊新苴凌又动力量B.“节约”的核心目标是减少碳排放A.“节约”往往导为兜质 低D.节约”的要求应因人而异、因时而异4.所谓享乐主义，其本，、）。A.刺激消费、拉动内需的
3、现实需要B.把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的C.一切从自身利益出发D.会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣5.关于职业化，正确的说法是（）。A.职业化素养要求在决策中增强主观性B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C.职业化标准称为职业行为标准 D.职业化是一种他律性的工作态度6.关 于“敬业”，正确的说法是。A.敬业的本质在于心理活动B.是对从业人员最根本、最核心的要求C.敬业的判断标准是是否扎实工作、注重细节D.敬业需要理性和冷静，不提倡激情符 合“中国商业诚信公约规定的做法是（A.宣传和树立“以商为本”的经营理念B.建立和强化商品进货的免检、免验制度C.倡导科学消费、积极消费、扩大消
4、费等先进的消费方式D.对售出商品实行商品质量先行负责制8.作为职业活动内在的道德准那么，“忠诚”的本质要求是（）oA.忠诚职责，寻求最正确B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老 实 本 分（二）多项选择题（第9 s 16题）9.符 合“奉献 职业道德标准要求的做法有（）。A.全力以赴工作B.培养职业情感 C.善于自我管理D.明确岗位职责10.依 据 公民道德建设实施纲要，从业人员应共同遵循的职业道德要求包括。A.崇尚科学B.奉献社会C.老实守信D.爱企如家11.现代从业人员加强职业道德修养的正确途径和方法有A.苦行B.闻过那么喜C.慎独D.己所不欲，勿施于人12.属于我国
5、传统职业道德精华的有。A.专心致志，以事其业B.见利思义，以取C.达那么兼济天下，穷那么独善其身D”为一 天诛地灭13.符 合“食品生产加工企业质量宕全虻具专疽矣施细那么 规定的做法有。A.从事食品生产加工的人员必须=2健康，无传染性疾病B.企业必须具有与食品生产加相广应的导业技术人员C.检验人员无需取得从亨食品质量！粕的资质，但需具有检验能力D.食品出厂前必须在其 专或奉标示上加印（贴）S标志14.“节约”的特彼匚（、A.社会规定性 B.的 一 性C.价值差异性 D.人为规定性1 5.表达“合作”这一职业道德标准要求的说法有。A.拿人钱财，与人消灾B.君子和而不同C.尺有所短，寸有所长D.三
6、个臭皮匠，赛过诸葛亮16.“诚信 的特征包括。A.知识性B.破损性 C.智慧性D.资质性二、职业道德个人表现局部（第n-2 5题）答题指导：令该局部均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是。A.实话实说B.见什么人说什么话C.说逆耳之言D.专说他人喜欢的话1 8.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会。A.觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了B.看不到希望，选择离开C.不再像以前那样卖命了D.尽管心
7、里很郁闷，但工作还得继续1 9 .关于目前你所在的单位或工作岗位，你总的感受是（A.没感觉了 B.不再值得留恋了C.很忙碌，也很充实D.有前景，干得很起劲2 0 .你与张某是同事，李某是你的主管，但从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最 近，张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵，俩人都在说对方的缺点，你会。A.与俩人都保持一定的距离，防止介入是非B.站在李某一边，因为上司总是水平更高一些C.想方法促成二人的和解D.站在张某的立场上，因为他是自己的朋友2 1.在你的心目中，上司的形象是。A.对企业的开展而言，他们的作用有限B.对员工需要帮助时，总能够感受他仰的；王C.他们总是板着面孔，严肃地
8、指出下属D.他们总是拿累活、难活为难下属人丁2 2.单位管理松散，许多人都养,咛*口 退 的 习 惯，如果你刚到这个单位工作，你会。A.克制自己，不要养成别人那样的、项B.严格要求自己，计一 寸间说C.与大家一样上下辿D.向单位领导提出加强 建议2 3 .对于金钱，你的看法是A.在一定条件下，钱是幸福的源泉B.有钱就花C.有钱能使鬼推磨 D.钱乃身外之物2 4 .某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女员工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工，你对此人的看法是。A.劝他今后别再这样
9、做了 B.希望他坚持下去C.为他感到不平，希望领导支持他D.建议他去看心理医生2 5 .某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围 的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好似生怕别人不知道似的。对此，你的看法是。A.他的这种做法与慈善的本意格格不人B.他是打着慈善旗号，炫耀自己C.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神D.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法第二局部理论知识（第 2 6 1 2 5 题，共 1 0 0 道题，总分值1 0 0 分）一、单项选择题（第 2 6 8 5 题，每题1 分，共 6 0 分。每题只有一个最恰当的答案，请在 答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）2
10、6.总人口劳参率的计算公式是。A.就业人口/（总人口-就业人口）x 1 0 0%B.劳动力人口/总人口 x 1 0 0%C.劳动力人口/（总人口-劳动力人口）x 1 0 0%D.就业人口/总人口 x 1 0 0%2 7.平均失业持续期的计算公式是。A.2 （失业者x 失业周数）/就业人数 B.失业人数/2：（失业者x 失业周数）C.2 （失业者x 失业周数）/失业人数 D.就业人数/2 （大者 x 失业周数）2 8.关于劳动关系和劳动法律关系的表述，不正确的选项是）oA.劳动关系的运行，必须以劳动法律标准的存在为希具B.劳动关系转变为劳动法律关系，必须存在现吴七芍袱*系C.劳动关系的存在，不以
11、劳动法律标准的存1：为 3 提D.劳动关系转变为劳动法律关系，必筮乞在-凋摭节动关系的法律标准2 9.P D C A 循环法作为一种方案管理古法，七括.执行；处理；检查；方案。排列正确的选项是。A.B.C.D.3 0 .第一个将期望理论运用二工作女/研究并将其公式化的是。A.弗洛姆 B.托夕曼成号德勒D.桑代克3 1 .关于创新的表述 二正确是。A.知识和技能是影响人，、创新能力的唯一要素B.创新的内容包括新技术、新产品、新市场等C.创新的概念由熊彼特在“创新理论”中提出D.创新就是“建立一种新的生产函数3 2 .不是古典管理学派的代表人物。A.法约尔 B.泰罗C.韦伯D.孔茨3 3 .关于企
12、业组织管理层次的表述，不正确的选项是。A.受组织规模的影响B.决定了组织的管理幅度C.受技术运用状况的影响D.受组织任务量的影响3 4.企业组织结构分析需要答复的问题不包括（A.企业需要增加哪些新职能 B.各类员工与各个岗位之间是否匹配C.决定企业经营的关键性职能是哪些 D.企业哪些陈旧职能可能取消或者合并3 5.关于工作岗位设计的表述，不正确的选项是。A.要以科学的劳动分工为根底B.先要明确所属单位的总目标C.岗位责任是驱使在岗职工更好完成工作的动力D.岗位之间建立紧密协作才能有更高的劳动效率3 6.不属于动作经济原理的内容。A.人机环境系统研究B.工作地布置和工作条件的改善C.工具和设备设
13、计D.人体的利用3 7.企业人员供应方案不包括。A.人员内部调动方案B.人员晋升方案C.人员培训方案D.人员方案3 8 .不属于人力资源需求预测的定量方法。A.灰色预测模型法 B.转换比率法C.马尔可夫分析法 D.经验预测法3 9 .在相关分析中，相关系数r的取值范围是。A.-1 G W O B.-1 G W 1 C.0 W r W l D.140 .企业根本制度的内容不包括。A.人事制度B.董事会的组织制度C.高层管理组织标准D.企业章程41 .测评以了解员工素质现状或飞久目W 畏源为目的。A.选拔性B.考核性C.开发峰i 诊.呻I 生4 2 .在某一测评问卷中有一道么专J w a i B吉
14、掌握的程度如何”的题目，其选项为“A.精通，B.善于，C.尚 可 ，这 的 精通”“善于 是指()。A.指标B.标记C.标 度。标准4 3 .是一种丈用分更高效的品德测评方法。A.FRC 品德测评法 问卷、C.投射技术D.量表法4 4 .在同一类别测评中，要对素质测评对象进行深层次的量化，具体的量化方式不包括。A.当量量化B.顺序量化C.等距量化D.比例量化4 5.在面试中，考官提问“如果公司派你出差，而这时你妻子病危，你怎么处理”此类面试属于。A.假设性面试 B.描述性面试 C.经验性面试 D.情境性面试4 6 .“你有什么业余爱好 是结构化面试中的。A.经验性问题 B.情境性问题 C.压力
15、性问题 D.背景性问题4 7 .被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A.面 试 B.心理测试C.评价中心D.笔试4 8 .“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平 这类问题属于()。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题4 9.运用设备看管定员法进行定员时，不需要采集的数据是。A.平均的生产效率 B.需要开动的设备班次C.设备的看管定额 D.需要开动的设备台数50.企业长期培训规划不需要明确培训的是。A.细节问题B.总任务C.总目标D.总方针51 .制定培训总体目标的主要依据不包括。A.企业培训需求分析B.企业总体战略目标C.企业人力资源总体规划D
16、.内外环境的变化52 .企业在应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯。A.开展期B.成熟期 C.创业初期D.衰退期53 .不是生产人员培训课程的重点内容。A.企业概况B.人际关系C.创新能力D.技术能力5 4 .管理人员培训内容应以为突破口，激发正确和强烈的工作动机。A.提高绩效B.增强知识C.提高技能D.端正态度5 5 .的继任方案应注重从绩效、技能和能力方面进行考核。A.技术人员B.管理人员C.领导人员D.技能人员5 6 .培训的第二级评估是。A.结果评估B.行为评估C.学习评估D.反响评估5 7 .主要是考察受训者将培训内容运用于实际工作的，置况。A.情感成果评估B.行为改善程度评估C.绩效提高程度评估D.技能成果评估5 8 .员工培训后所获得的技能A.工作抽样法 B.问卷法5 9 .获得专利权的数量属于绩A.品质特征型 B.行为过程C.口试法正笔试法）绩评指标。C.工作结果型成果，可以用（对行评估。C.口试法即笔试法效考评指标。型 C径作结果型 D.工作方式型6 0 .一般情况下，应以的员工能够到达的工作水平作为绩效指标的考评标准。A.9 0%-1 0 0%B.7 0%
