《2023年员工关系管理考试试题库》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年员工关系管理考试试题库（11页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、1、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避开提出的问题是（）。A.“你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经验过的部门合并中人员重组的事例。”D.“在你所担当的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”参考答案：C2、目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制参考答案：A3、在培训需求调查面谈中收集到的资料可
2、以找出他们对培训（），从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.看 法 C.看 法 D.看法和看法参考答案：D4、劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D5、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答案：A6、在聘请员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性 别 B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B7、行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C8、绩效考核的第一个
3、步骤是（）。A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B9、正式组织的本质特征是（）。A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.贯彻按劳安排原则参考答案：D10、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈B.个别面谈、集 风 光 谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈参考答案：A11、定员标准的形式一般可分为（）。A.单项定员标准和综合定员标准B.单位用工标准和服务比例标准C.企业定员标准和单位用工标准D.行业通用标准和企业
4、定员标准参考答案：B12、关于定员定额表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B,定额是组织生产.指导安排的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D13、旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是（）。A.人员 选 拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D14、在聘请员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性 别B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B15、人力资源与其他资源不同，具有（）等特征。A.战略性、能动性和被开发的无限性B.战略性、能动性和被开发的有限性C.主动
5、性、创建性、可用性和无限性D.主动性、主动性、创建性和有限性参考答案：A16、正式组织的本质特征是（）。A.个人所供应的心理状态B.个人所供应的思维习惯C.个人所供应的行为习惯D.贯彻按劳安排原则参考答案：D17、各职能部门在绩效管理方面的主要责任是（）。A.刚好对员工进行绩效反馈B.调整部门与员工的工作安排C.处理员工在绩效考核方面的申诉D.确保绩效考核制度符合法律要求E,供应与绩效考核有关的培训和询问参考答案：A,B18、在聘请员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性 别 B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B19、关于定员定额表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额
6、是组织生产.指导安排的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D20、以下说法正确的是（）。A.聘请总成本=干脆成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A2 1、对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A.使企业不断提高效益，增加吸引力B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改善自身形象参考答案
7、：A,B,C,E2 2、开发主要是指管理开发，指一切通过（）转变观念或提高技能来改善当前或将来管理工作绩效的活动。A.传授观念B.传授技能C.传授学问D.传授阅历参考答案：C2 3、周岁参考答案：B2 4、库克曲线的探讨对象是组织中的（）A.管理人员B.高校生C.探 讨 生 D.一般科研人员参考答案：C2 5、劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D26、行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C27、经济运行主体可以分为（）三个层次。A.个
8、 人 B.工 会 C.企 业 D.社 会 E.投资人参考答案：A,C,D28、订立劳动合同必需主体要合法、（）的合法。A.约定条件B.法定条款C.条 件 D.内容参考答案：D29、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈B.个别面谈、集 风 光 谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈参考答案：A30、关于团队，表述正确的是（）。A.成熟的团队倾向于对革新思想持保守、封闭的看法B.团队成员可依据自己的专业技术水平和爱好扮演某种单一角色C.优秀的团队领导者能澄清目标和价值观，确保团队成员不
9、偏离目标D.团队成员可将个人利益与团队利益相结合，以最大限度达到团队目标E.工作团队是正式的工作群体，但并非任何正式工作群体都可称之为团队参考答案：A,C,D,E3 1、行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B,行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C3 2、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答案：A3 3、对聘请中实行双向选择的好处，描述正确的是（）A.使企业不断提高效益，增加吸引力B.使劳动者努力提高科学文化学问、技术业务水平C.使企业改善自身形象D.使劳动者身体强健E.使企业改
10、善自身形象参考答案：A,B,C,E3 4、关于定员定额表述正确的是（）。A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导安排的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.依据综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D3 5、有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A.个别面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈B.个别面谈、集 风 光 谈、下属人员面谈C.个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D.下属面谈、集 风 光 谈、管理人员面谈参考答案：A3 6、目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战
11、略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制参考答案：A3 7、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习学问，多受熬炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C3 8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（）。A.外部公允B.内部公允C.程序公允D.个人公允参考答案：B3 9、由于现代企业越来越重视员工的人际实力和沟通实力，所以（）面试越来
12、越重要。A.结 构 化 B.非结构化C.半结构化D.单独面试参考答案：B4 0、绩效考核的第一个步骤是（）0A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B4 1、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习学问，多受熬炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C4 2、生产工人参加安排制定，自行确定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。这种做法属于（）A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考
13、答案：C4 3、劳动定额的基本表现形式有（）。A.时间定额B.看管定额C.服务定额D.产量定额E.消耗定额参考答案：A,D4 4、面对目前越来越多的择业机会，在以下说法中，你认为可取的是（）A.树立干一行、爱一行、专一行的观念B.多转行，多学习学问，多受熬炼C.可以转行，但不行盲目，否则不利于成长D.干一行就要干究竟，否则就是缺少职业道德参考答案：A,C45、目标管理法的步骤是（）A.制定战略目标一制定组织规划目标一实施限制一分析回顾目标B.制定组织规划目标一制定战略目标一实施限制一分析回顾目标C.制定战略目标一制定组织规划目标一分析回顾目标一实施限制D.分析回顾目标一制定战略目标一制定组织规
14、划目标一实施限制参考答案：A46、假如一个部门以利润为中心，那么，最好采纳（）。A.事业部制的结构或形式B.困难的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A47、以下说法正确的是（）。A.聘请总成本=干脆成本+间接费用B.工作规范与工作说明书在内容上不能出现重叠C.培训与开发的需求分析由工作任务需求分析和人员需求分析两部分组成D.在制定薪酬体系的六个基本步骤中，薪酬分级和定薪在薪酬结构设计之前进行参考答案：A48、企业聘请高级管理人才，比较有效的途径是（）。A.猎头公司B.职业介绍所C.高校校内D.高校校内参考答案：A49、绩效考核的第一个步骤是（A.组织诊断B.建立绩效标准C.工作程序分析D.考核人员的培训参考答案：B50、库克曲线的探讨对象是组织中的（）A.管理人员B.高校生C.探 讨 生D.一般科研人员参考答案：C51、（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。A.考核指标的相关性B.考核标准的精确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D52、行为导向型的评价方法主要有（）。A.行为视察法B.行为锚定等级评价法C.关键事务法D.干脆指标法E.目标管理法参考答案：A,B,C53、在聘请员工时，（）是一项重要的考虑因素。A.性 别B.工作经验C.个人特点D.身高参考答案：B
