《2023年福建厦门市公路事业发展中心招聘工作人员12人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年福建厦门市公路事业发展中心招聘工作人员12人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（292页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年福建厦门市公路事业发展中心招聘工作人员12人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列关于战略与结构的关系，不正确的说法是（ ）。A：战略的变化先行于并导致了结构的变化B：结构服从战略C：结构影响战略的制定与实施D：以上都不对正确答案选项：D解析：本题考查行政决策。战略属于统筹范围的策划方面；结构是组织管理中的上下分层和横向分工的框架结构。根据美国企业史学家、战略管理领域的奠基者钱德勒的观点
2、，组织结构服从于战略，战略改变导致结构改变。A项正确，战略变化要快于结构的变化，同时按照钱德勒的观点，组织结构服从于战略，战略改变导致结构改变。B项正确，钱德勒认为组织结构服从于战略，战略改变导致结构改变。C项正确，结构抑制着战略。与战略不相适应的结构将会成为限制、阻碍战略发挥其应有作用的巨大力量。D项错误。故本题选D。2、 白沙县扶贫办张某在工作中犯了严重错误，县政府决定进行公开批评，应用的文种是通知。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查公文文种知识。通知：发布、传达要求周知或执行的事项，批转、转发公文。而通报：适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题应该
3、用的是通报。故本题错误。3、石家庄市人民政府印发正定数字经济产业园发展规划（20212025年）的通知，发文字号使用正确的是（ ）。A：石政发20203号B：石政发202003号C：石政发（2020）3号D：石政发2020第3号正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：发文字号是由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。根据党政机关公文格式7.2.5规定：发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01
4、），在阿拉伯数字后加“号”字。A项正确，发文字号符合规定。B项错误，发文字号不设虚位，故03号应改为3号。C项错误，发文字号应该用六角括号“”括入，应改为石政发20203号。D项错误，发文顺序号前不加“第”字。故本题选A。4、公共组织的本质是（ ）。A：强制性B：公共性C：法治性D：结构性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。B项正确，公共组织，指以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的政府或者社会组织。故本题选B。5、公文的写作应（ ）。A：规范B：灵活C：丰富D：含蓄正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作
5、条例第五条规定：“公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。”故本题选A。6、议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案的制发机关为（ ）。A：各级人大B：各级人民政府C：各类事业单位D：各级人民法院正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例规定第八条第十三项规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”故本题选B。7、有些投资一旦形成某种资产，就很难再重新配置使用，因为它们的转换成本很高，
6、在重新配置中将遭受重大的经济价值损失，这被称为（ ）。A：成本固定性B：沉没成本C：资产专用性D：不确定性正确答案选项：C解析：本题考查公共管理学的知识。A项错误，成本固定性是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动的影响而保持不变的成本。B项错误，沉没成本是指由于过去的决策已经发生，而不能由现在或将来的任何决策改变的成本，我们把这些已经发生不可收回的支出，如时间、金钱、精力等称为“沉没成本”。C项正确，资产专用性是指资产用于特定的用途后被锁定，很难再用于其他性质的资产投资，若改于其他用途则价值会降低，甚至可能变成毫无价值的资产。也就是说投资一旦形成，资产重新配置会使经济价值
7、产生损失。D项错误，不确定性是经济学里关于风险管理的概念，指的是经济主体对于未来的经济状况尤其是收益与损失的分布范围以及状态不能确知。故本题选C。8、组织文化对员工具有约束和规范的领域是（ ）。A：员工的思想和心理B：员工的劳动纪律C：员工的绩效D：员工的人际关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。故本题选A。9、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一的过程，某学生受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，这
8、种自我防御方式是（ ）。A：转移B：反向C：文饰D：投射正确答案选项：A解析：本题考查自我防御功能。常见的心理防御机制有升华、补偿、退行、转移、否认、共情、反向、压抑、合理化、投射等。其中，转移，也叫置换，是指在一种情境下使危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来，通常是把对强者的情绪、欲望转移到弱者身上。题干中，同学受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，即是把自己的情感转移到另一个较为安全的情境下释放出来。A项正确。B项：反向是指对内心的一种难以接受的观念或情感以相反的态度与行为表现出来。与题干不符，排除。C项：文饰又称合理化，指无意识地用一种似乎有理的解释或实际上站不
9、住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护，以使其可以接受。合理化有三种表现：酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。与题干不符，排除。D项：投射是指自我将不能接受的冲动、欲望或观念归因（投射）于客观或别人。与题干不符，排除。故本题选A。10、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，行文应用（）。A：公告B：通知C：决定D：意见正确答案选项：C解析：本题考查公文的种类和分类。A项：错误，公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。B项：错误，通知适用于发布传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项：正确，决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下
10、级机关不适当的决定事项。D项：错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。故本题选C。11、荆江市人民政府关于禁止燃放烟花爆竹的通告属于（ ）。A：上行文B：下行文C：平行文D：越级行文正确答案选项：B解析：本题考查公文。A项错误，上行文是指下级机关向所属上级机关行文。如请示、报告等。B项正确，下行文是指上级机关向其所管辖的下级机关行文。如命令（令）、决定、决议、公报、公告、通报、通告、批复等。C项错误，平行文是指向同级机关以及不相隶属的任何级别的机关行文。如：函。D项错误，越级行文即下级宣传机关越过直接上级向更高一级机关直至中央机关的行文。故本题选B。12、管理中经常发生的冲突，绝大多数是
11、由（ ）引起的。A：个体差异B：群体差异C：组织结构差异D：沟通方式差异正确答案选项：C解析：本题考查管理常识。组织结构是指对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。组织结构是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。结构差异是冲突产生的原因之一。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构差异引起的。故本题选C。13、下列不属于公文写作中事实材料的是（ ）。A：人物B：事件C：文件D：细节正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文写作的材料，可分为事实材料和理论材料两类。A、B、D三项正确，事实材料包括人物、事件、工
12、作情况、现象、细节、数据图表等。C项错误，理论材料包括经典著作、领导讲话文稿、文件、报刊重要社论及重要理论文章等。本题为选非题，故本题选C。14、一般来说，组织越稳定，管理宽度应该（ ）。A：越小B：越大C：无法判断D：无影响正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理宽度，也叫作管理幅度，是指一名领导者直接领导的下属人员数。影响管理幅度的因素有管理层次，管理者的个人能力；管理者的水平和管理手段的先进程度；被管理对象的素质高、责任心强等因素；工作内容和性质；组织法规健全；计划的详尽程度；管理环境的稳定性。组织越稳定，管理者在组织中遇到的新问题就越少，他就有时间和精力去关注更多的员工，管
13、理幅度也就越大。故本题选B。15、一般而言，保守型管理者倾向于选择（ ）的决策方法。A：最小最大B：最小最小C：最大最小D：最大最大正确答案选项：C解析：本题考查决策的主要方法。根据决策者的个性特征，常用的不确定型决策方法包括保守法、冒险法、折中法、后悔值法。其中，保守又称“小中取大法”“最大最小决策方法”“最大最小值收益决策法”“最大最小准则”“悲观法”“瓦尔德决策准则”，采用这种方法的管理者对未来持悲观的看法，认为未来会出现最差的自然状态，因此不论采取哪种方案，都只能获取该方案的最小收益。因此，保守型管理者倾向于选择最大最小的决策方法。故本题选C。16、下面关于管理跨度的说法，错误的一项是
14、：A：工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较大B：组织环境简单而稳定，管理跨度的设计可以较大C：工作的计划程度及按计划实施的程度高，管理跨度可以较大D：下属和上级的能力都较强，管理跨度可以较大正确答案选项：A解析：本题考查管理知识并选错误项。管理跨度即管理幅度，它是一名领导者直接领导的下属人员数。任何领导人员，因受其精力、知识、经济等条件的限制，能够有效地领导下级人数是有限度的，超过一定限度，就不能做到具体、有效的领导。一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度。决定有效管理幅度的条件主要有：处理问题的复杂程度和工作量的大小；领导者及其下属的素质水平；标准化水平和授权程度。所以，工作复杂变化程度大，则管理跨度的设计相应较小。A项错误，此题为选非题，因此当选。故本题选A。【解析拓展】BCD项：根据决定有效管理幅度的条件可知组织环境简单而稳定能够更有利于管理，管理跨度的设计可以较大；工作的计划程度及按计划实施的程度高则其管理的更加容易，管理跨度可以较大；下属和上级的能力都较强则管理跨度可以较大。BCD项正确，此题为选非题，因此不当选。17、不同的公文会采用不同的结尾
