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1、浙江宁波职业技术学院招聘工作人员13人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、在年终工作会议上，领导发言时所用的文稿称为（ ）。A：汇报稿B：报告稿C：演说稿D：规划稿正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，汇报稿是下级机关向上级机关、部门向领导机关、分支机构向总部、个人向单位汇报工作时所撰写的文字材料。B项错误，报告稿也称“发言稿”，是在某种特殊场合要讲话前所拟定的书面稿子。报告稿的使
2、用范围很广，多用于各种大小会议、广播录音、电视录像等口头表达，也可以登报印发成“书面发言”。C项正确，演讲稿也叫演讲词，它是在较为隆重的仪式上和某些公众场合发表的讲话文稿。演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。D项错误，规划稿是个人或企业对未来的一种规划。它的使用范围很广，除用于个人规划未来发展状况外，还可用于机关单位、企业等未来发展状况的规划、展望。故本题选C。2、某公司有96名作业人员，如果基层管理幅度为8，高层管理人员的管理幅度为3，则该公司的中层管理人员的管理幅度应该是（ ）。A：2B：3C：4D：5正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本
3、原理。因为基层工作人员有96人，基层管理者就有96除以8为12人，中层管理人员管理基层管理者，高层管理人员管理中层管理人员，此时高层管理人员的的幅度为3人，则中层管理者应为12除以3是4人。故本题选C。3、财政部公布2019年全国财政决算情况，从公共管理的角度来看，是对（ ）的总结和评估。A：发展水平B：预算结果C：公开情况D：决算步骤正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。政府决算是在一定预算年度内政府对预算收入和支出最终结果的总结评估，也是政府的经济活动在财政中的集中表现。政府决算是一个完整的预算运行过程必不可分的部分。如果仅有预算而无决算，预算执行结果就无从反映，从而也就无法实现对预算的
4、监督。故本题选B。4、“夫舌之存也，岂非以其柔也？齿之亡也，岂非以其刚也。”“齿亡舌存”的道理运用到管理学中体现了（）的重要性。A：刚性管理B：战略管理C：柔性管理D：细节管理正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，刚性管理是一种以工作为中心，强调规章制度的管理模式。它凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理。与题干无关。B项错误，战略管理是指对一个企业或组织在一定时期的全局的、长远的发展方向、目标、任务和政策，以及资源调配做出的决策和管理艺术。与题干无关。C项正确，“齿亡舌存”意思是齿因刚而亡，舌因柔而存，应用到管理学中体现了要重视柔性管理。符合题意。D项错
5、误，细节管理强调的是一个系统，是说每个岗位每位员工都要把自己的事情做好，不找任何借口，哪怕是合理的借口，想方设法去完成任务。与题干无关。故本题选C。5、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（ ）。A：工作人员受到撤职处分B：工作人员连续旷工10个工作日C：工作人员连续两年年度考核基本合格D：工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”受撤职处分的期间为24个月，不解
6、除合同关系。B项错误，D项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”C项错误，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”故本题选D。6、（ ）属于陈述性上行文。A：意见B：报告C：请示D：议案正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。 上行公文指下级机关、组织向其所属的上级机关、组织行文，也可以是向有业务指导关系的上级部门行文。上行公文包括请示、报告、意
7、见。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七款规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”意见不属于陈述性的上行公文。B项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告属于陈述性的上行公文。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”请示是对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十三款规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”议案是平行文。故本题选B。7、
8、英国社会学家安东尼吉登斯认为：“随着风险社会的到来，人们对社会中提供信息和解释信息的符号系统与专家系统的依赖程度越来越深，如果这两大系统出现问题，现代社会就有可能陷入高度紧张和突发性事件所带来的混乱的风险之中。”因此，加强信息管理对突发性公共危机的应急控制有着重要作用，这也考验着政府危机应对的：A：恢复力B：反应力C：缩减力D：预备力正确答案选项：D解析：本题考查管理知识。美国危机管理专家罗伯特希斯在危机管理一书中率先提出危机管理4R模式，即缩减力（Reduction）、预备力（Readiness）、反应力（Response）、恢复（Recovery）四个阶段组成。预备力，即监视一个特定的环境
9、，从而对每个细节的不良变化都会有所反应，并发出信号给其他系统或者负责人。而信息即是预备力概念中“每个细节”，是危机预备的核心资源。加强信息管理能够对危机及时有效的反应，预防、控制危机的发生。故本题选D。【解析拓展】A项：恢复力，一是指在危机发生并得到控制后，着手后续形象恢复和提升；二是指在危机管理结束后的总结阶段，为今后的危机管理提供经验和支持，避免重蹈历史覆辙。因此，它是针对危机发生后的处理，而题干中针对的是危机发生前“对突发性公共危机的应急控制”。不符合题意，A项错误。B项：反应力，即强调在危机已经来临的时候，企业应该做出什么样的反应以策略性地解决危机。涵盖的范围极为广泛，如危机的沟通、媒
10、体管理、决策的制定、与利益相关者进行沟通等，都属于危机反应管理的范畴。因此，它针对的是危机发生时的处理，而题干中针对的是危机发生前的处理。不符合题意，B项错误。C项：缩减力，对内部管理和外部环境进行风险评估，一旦发现某一方面存在风险，就采取有效的方法对其进行管理。同时，组织也要努力提高领导和员工的素质，使组织中的每个成员都具有危机管理的意识，即使面对危机，也能把它压制在最小范围内。因此，它针对的是危机发生前的风险评估，而题干中强调的是“信息管理”。不符合题意，C项错误。8、官僚制亦称科层制，是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系，它是由（ ）提出的。A：威尔逊B：韦
11、伯C：布坎南D：缪勒正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。官僚制亦称科层制，是由德国社会学家马克斯韦伯提出，是权力依职能和职位分工和分层、以规则为管理主体的管理方式和组织体系。官僚制既是一种组织结构，又是一种管理体制。故本题选B。9、东莞市政府把很多服务职能交由社会组织承担，从社会求助、社会福利到青少年、儿童、妇联社区等方面的工作，越来越多的领域让权社会组织表明（ ）。政府职能正逐步减少和市场化社会组织已经取代政府承担管理和服务的职能社会组织将有力的推动公民有序参政社会组织在政府和公民之间的桥梁作用将会加强A：B：C：D：正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。错误，“政府把很多服务
12、职能交由社会组织承担”代表着政府履行职能方式的转变而非减少政府职能。错误，“越来越多的领域让权社会组织”并不意味着社会组织已经取代政府管理和服务的职能。社会组织无法取代政府所承担的管理和服务的职能。正确，国家“十二五”规划纲要提出，坚持培育发展和管理监督并重，推动社会组织健康发展，发挥其提供服务、反映诉求、规范行为的作用。这表明社会组织的发展可以推动公民有序政治参与。正确，政府把很多服务职能交由社会组织承担，越来越多的领域让权社会组织表明政府促进社会组织的发展，可以预见社会组织在政府和公民之间的桥梁作用将会增强。故本题选D。10、人民群众通过领导接待日，市长电话，市长信箱等信访渠道来表达自己对
13、有关公共政策的观点与见解，这属于（ ）。A：公共政策制定B：公共政策执行C：公共政策监控D：公共政策参与正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，公共政策是以政府为主的公共管理主体意志的体现。公共政策的制定是为寻找最佳的解决社会公共问题的一般办法和具体措施，是公共政策过程的首要环节。整个公共政策的制定过程是政府对社会施加影响的过程。B项错误，公共政策执行是指公共政策方案被采纳后，把政策内容转变为现实的过程，也就是政策目标得以实现的过程。C项错误，政策监控是政策监督与政策控制的合称，是为了实现政策的合法化与保证政策的贯彻实施而对政策的制定、执行、评估和终结等活动进行监督与控制的过程，其目
14、的在于保证政策系统的顺利运行，提高政策制定与执行的质量，促进既定政策目标的实现和提高政策效率。D项正确，“人民群众通过领导接待日，市长电话，市长信箱等信访渠道来表达自己对有关公共政策的观点与见解”，属于公共政策参与，随着政治民主化，社会多元化的推进，公众政策参与在公共政策过程中扮演着越来越重要的角色。故本题选D。11、阅读案例惠普公司是世界上最大的电脑公司之一。早在1997年，其计算机产品的营业收入就占其总收入的以上，仅次于IBM。惠普公司也是全球著名的电子测试测量仪器公司，它拥有29000种各类电子产品。惠普的工厂和销售部门分布于美国28座城市，以及欧洲、加拿大、拉丁美洲和亚太地区。到底是什
15、么支持着惠普公司有今天的成就呢？公司创始人休利特相信，员工们都渴望把工作干得出色、干得有创造性，只要为他们提供适当的环境，他们就能做到这点。体贴和尊重每个人，承认个人的功绩是公司的一大传统。多年前，公司就不实行上下班记时制了，最近又推行了一项灵活的工作时间方案。为每位员工提供了一种能够按个人生活习惯来调整时间的机会。公司还实施了独具特色的“实验仪器完全开放政策”，这项政策不仅允许工程技术人员自由使用实验设备，而且还鼓励他们把设备带回家里去自行使用。这项政策实施后，大大激发了技术人员的研发热情，为公司的科学研究和产品创新奠定了良好的基础，蓄积了强大的实力。正是公司尊重员工的文化大大激励了员工工作的动力，这才是公司长盛不衰的秘诀。（1）、按照强化理论，该公司对员工的激励主要采用了
