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1、2023年浙江省金华义乌市文化和广电旅游体育局招聘雇员8人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）是指企业遵循与过去相同的战略目标，保持一贯的成长速度。同时不改变基本的产品或经营范围。它是财产品、市场等方面采取以守为攻，以安全经营为宗旨，不冒较大风险的一种战略。A：发展型战略B：收缩型战略C：稳定型战略D：混合型战略正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，发展型战略又称进攻型战略
2、、增长型战略，是一种使企业从现有目标向更高一级目标发展的战略，强调充分利用外部环境提供的机会，以发展作为自己的核心内容，引导企业不断地开发新产品、开拓新市场、采用新的生产方式和管理方式，以便扩大企业的产销规模，提高竞争地位，增强竞争实力，以求自身发展。B项错误，收缩型战略是指企业从目前的战略经营领域和基础中收缩和撤退，且偏离起点战略较大的一种经营战略。一般而言，企业实施收缩型战略只是短期的，其根本目的是使企业挨过风暴后转向其他的战略选择。C项正确，稳定型战略是指在内外部环境的约束下，企业准备在战略规划期使资源的分配和经营状况基本保持在目前状态和水平上的战略。采用稳定型战略的企业，由于基本维持原
3、有的产品和市场领域，从而可以避免开发新产品和新市场的巨大资金投入、激烈的竞争抗衡和开发失败的巨大风险，所以经营风险相对较小。D项错误，混合型战略是指在一定条件下，同时实行两种或多种战略。故本题选C。2、事业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A：8B：10C：12D：15正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选D。3、反腐倡廉政策在A市实施多年以后，A市主要领导组织考查小组就政策实施效果进行综合考评。A市
4、领导的行为属于政府绩效管理程序中的（ ）过程。A：绩效计划B：绩效实施与管理C：绩效评估D：绩效反馈与改进正确答案选项：C解析：本题考查管理学。A项错误，绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，是实施前做的计划，而题中提到的是“实施多年”；与题意不符，因此A项不正确。B项错误，题中提到“实施多年”，并且涉及事项为考评而非管理；与题意不符，因此B项不正确。C项正确，绩效考评是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程；与题中提到的“考察小组就政策
5、实施效果进行综合考评”相符，故C项正确。D项错误，尚在进行考评的步骤，并未进行到反馈步骤；与题意不符，因此D项不正确。故本题选C。4、关于公文格式，下列表述错误的是：A：文中结构层次序数依次可以用（一）、（1）、一、1.标注B：公文正文一般用3号仿宋体字C：附件名称后不加标点符号D：如有抄送机关，一般用4号仿宋体字正确答案选项：A解析：本题考查公文格式知识并选错误项。根据党政机关公文格式7.3.3 正文，文中结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注；一般第一层用黑体字、第二层用楷体字、第三层和第四层用仿宋体字标注。A项错误。B项：根据党政机关公文格式7.3.3正文，公文首
6、页必须显示正文。一般用3号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。B项正确。C项：根据党政机关公文格式7.3.4附件说明，如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. ”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。C项正确。D项：根据党政机关公文格式7.4.2抄送机关，如有抄送机关，一般用4号仿宋体字，在印发机关和印发日期之上一行、左右各空一字编排。“抄送”二字后加全角冒号和抄送机关名称，回行时与冒号后的首字对齐，最后一个抄送机关名称后标句号。
7、D项正确。故本题选A。5、行政（ ）是行政管理协调、统一的保证。A：组织B：领导C：指挥D：决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，行政组织是行政管理活动的基础，是社会公共事务管理的主体。任何行政活动都要通过行政组织来完成，只有依靠科学的行政组织才能有效地行使国家行政管理的职能。B项正确，行政领导在行政管理中具有重要的地位和作用，具体表现在：行政领导是行政管理协调、统一的保证；行政领导是行政管理过程的战略核心；行政领导是行政管理成败的关键。C项错误，行政指挥是指行政领导者按照既定的目标和计划，对所属下级的行政活动进行指导，以实现行政目标的行为，行政指挥是行政执行实施阶段的主要环节
8、，是行政领导的重要职能。D项错误，行政决策是指行政主体为履行行政职能所做的行为设计和抉择过程，它是公共组织，特别是国家行政机关及其工作人员在处理国家政务和社会公共事务过程中所做出的决定。故本题选B。6、要确保“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”，需做好管理中的（ ）工作。A：计划B：组织C：领导D：控制正确答案选项：B解析：B项正确，组织是指为了实现既定的目标，按一定规则和程序而设置的多层次岗位及其有相应人员隶属关系的权责角色结构。组织工作是指为了实现组织的共同目标而确定组织内各要素及其相互关系的活动过程。只有通过有效的组织工作，合理安排工作任务，确保人人有事情可做，而且是适合他能力的事
9、情，工作才能顺利进行，即“事有人做，人有事做；事得其人，人得其事”。A项错误，计划工作是全部管理职能中最基本的一个职能，即设定组织的目标和实现这一目标的整体战略，是确定要做什么，怎么做。与题意不符。C项错误，领导工作主要是指导和激励所有参与任务的人工作，进行沟通协调，其目的在于使个体和群体能够自觉自愿、有信心地为实现组织的既定目标而努力。与题意不符。D项错误，控制工作是管理的一项职能，控制工作是指主管人员对下属的工作成效进行测量、衡量和评价，并采取相应纠正措施的过程。与题意不符。故本题选B。7、根据宪法和法律的有关规定，我国最主要的行政主体是（ ）。A：派出机关B：行政机关C：派出机构D：法律
10、、法规授权的组织正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，派出机关是一级政府根据业务管理的需要，按管辖地区授权委派的代表机关，它不构成一级国家行政机关，主要有行政公署、区公所和街道办事处。派出机关是根据特殊管理需要而设置的有行政职权的行政主体，它不具有广泛性。B项正确，行政机关是指依法行使国家权力、执行国家行政职能的机关，它是我国最主要的行政主体。C项错误，派出机构是由各级人民政府的职能部门设置的，只能成为授权的行政主体，如税务所（是经过法律、法规授权的派出机构，在授权范围内成为行政主体）管理有关税务事务（公务性行政主体）。 D项错误，我国行政法上法律、法规授权的组织，是指根据法律、法
11、规的规定，可以以自己的名义从事行政管理活动、参加行政复议和行政诉讼并承担相应法律责任的非政府组织。它不具有广泛性，其数量远小于行政机关。故本题选B。8、会议记录的组成是（）。A：会议组织情况+会议发言情况B：标题+会议六要素C：标题+会议基本内容D：会议组织情况+会议基本内容正确答案选项：D解析：本题考查会议记录的相关知识。A项：错误，缺少会议基本内容。B项：错误，只是部分内容。C项：错误，缺少会议组织情况。D项：正确，会议记录是当会议开始的时候，由记录人员把会议的组织情况和具体内容记录下来，可作为日后依据或者参考。所以会议记录的组成是会议组织情况+会议基本内容。故本题选D。9、有的员工缺乏主
12、见、思想保守、谨小慎微、依赖性强。这是其缺点或短处。但如果让此人从事（ ）的工作，却可以使人很放心，并做得很出色。A：独当一面B：执行性和制度性很强C：决策性很强D：创造性很强正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。管理者要对职工有正确的知觉。包括正确认识职工在各方面的长处和短处，以及正确认识职工长处与短处转化的条件。人有所长，亦有所短，长处与短处的区分并不是绝对的，他们在一定条件下可以相互转化，如果管理者对转化的条件有正确的知觉，就可以创造条件使员工的短处变为长处。缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强的职工在工作中很难独挡一面，但如果让此人从事执行性和制度性很强的工作，却可以使人很放心，
13、并做的很出色。A项：员工缺乏主见，依赖性强，不适合做独当一面的工作。A项错误。C项：决策性强的工作一般是由领导担任。C项错误。D项：员工思想保守不适合做创造性很强的工作。D项错误。故本题选B。10、答复下级机关的请示事项时使用的文种称之为（ ）。A：批复B：指示C：命令D：批示正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条：“（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。”B项错误，指示是应用写作中一种重要的文体，主要用于对下级机关布置工作、阐明工作活动的指导原则，只有国家党政机关才有权利使用。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条：“（三）命令（令）。适
14、用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”D项错误，批示是上级对下级的公文用书面形式表示的意见，不属于法定公文。故本题选A。11、国家人力资源和社会保障部于2019年发的第119号文件，其公文发文字号应该写成（ ）。A：人社部2019发（119）号B：人社部发2019119号C：人社部（2019）第119号D：2019人社部发（119）号正确答案选项：B解析：本题考查公文基本知识。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号。发文字号应当包括机关代字、年份代码、发文顺序号。发文字号中的机关代字、年号和序号三部分要完备，缺一不可，不
15、能在三者之间随意加“第”字，年号和序号的括号不能滥用。A项错误，机关代字“人社部发”应放在年份代码之前，且年份应置于六角括号中，发文顺序号不加括号。B项正确，格式正确。C项错误，发文顺序号前不加“第”字。D项错误，机关代字应放在年份代码之前，且年份应置于六角括号中，发文顺序号不加括号。故本题选B。12、在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（ ）。A：越少B：越多C：不变D：时多时少正确答案选项：A解析：本题考查管理学常识。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下，管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条
