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1、广州市第十二人民医院2023年公开招聘工作拟聘人员高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列若干公文要素中，属于版记部分的是（ ）。A：主题词B：秘密等级C：附件说明D：成文日期正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据国家行政机关公文格式第八条规定：“公文版记标识规则：公文版记为主题词及其主题记号以下部分，置于公文最后一页，按排列顺序依次为：主题词、分栏线、抄送、印发（翻印）机关和
2、印发（翻印）日期、印数等部分。”B项错误，根据国家行政机关公文格式第六条规定：“公文眉首标识规则：公文眉首为置于公文首页红色反线（宽度为版心规格156毫米）以上的各要素，按排列顺序依次为：公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关名称、发文字号、签发人、红色反线等部分。”秘密等级属于眉首部分。C、D项错误，根据国家行政机关公文格式第七条规定：“公文主体标识规则：公文主体为公文首页红色反线以下到主题词以上部分，按排列顺序依次为：公文标题、主送机关名称、正文、附件序号及附件标题、成文日期、机关印章、附注等部分。”附件说明、成文日期属于公文主体部分。故本题选A。备注：本题已过时，国家行政机
3、关公文格式已经被党政机关公文格式GB-T9704-2012所代替。2、通常所说的机构编制管理中的“三定”，是指（ ）。A：定职能、定机构、定职位B：定任务、定机构、定编制C：定职能、定机构、定编制D：定职能、定机构、定职级正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。“三定”指定机构，定编制，定职能。“三定”规定主要包括六部分内容：一是职责调整，即明确部门取消、划出移交、划入和增加以及加强的职责。二是主要职责，即规定部门的主要职能和相应承担的责任。三是内设机构（一般部门内的司局机构），即确定部门内设机构的设置和具体职责。四是人员编制，即核定部门的机关行政编制数、部门和内设机构的领导职数。五是其他事项
4、，即明确与有关部门的职责分工、部门派出机构和直属事业单位的机构编制事宜等。六是附则，即明确“三定”规定是由谁解释和调整的事宜。故本题选C。3、该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，这属于下列哪种行政职能不完善类型的具体表现？（ ）A：职能越位B：职能错位C：职能缺位D：职能交叉正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。A项错误，职能越位，主要是指政府干了不该干的事情和管了不该管的事情，直接包揽了本来可以通过市场进行的纯粹私人产品的生产供应，以及可以由政府、企业，非政府公共组织共同参与的混合性公共物品的生产。B项错误，职能错位，是指政府内部发生的职能混乱现象，
5、即你干我的事，我越你的权，互相打乱仗。C项正确，职能缺位，主要是指本来应当由政府生产和提供的公共产品和服务，政府却没有充分尽职尽责，甚至在某些公共领域出现了“真空”。该由政府管的事没有管或没有管好，市场监管和社会管理体系不健全，公共服务薄弱，属于职能缺位。D项错误，职能交叉，是指政府部门在行政职责上有冲突。对于同一件事，多个部门具有管辖权，因而相互推诿、职责不清等问题经常发生。故本题选C。4、小强是一名音乐爱好者，有一天他突然听到了一首歌觉得十分好听，于是便一直不断地循环播放，但到最后小强对其感到了厌烦，甚至再也不想听到这首歌。小强的行为符合下列哪种典型的逆反心理（）。A：超限反应B：自我价值
6、保护逆反C：禁果逆反D：平衡逆反正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，超限反应是指同一刺激对人的作用时间过长，强度过大，频率过高，会使神经细胞处于抑制状态，让人产生极不耐烦的心理体验，心理学上称之为“超限反应”。小强对频繁播放的歌产生厌烦属于“超限反应”。B项错误，自我价值保护逆反是指当外在的劝导或影响威胁到人们的自我价值的时候，人们就会有意无意地进行自我价值保护，对外在的影响起反向的反应。C项错误，禁果逆反是指由于禁止，人们尝试的欲望反而更加强烈。D项错误，管理学上没有平衡逆反这种说法。故本题选A。5、下列不属于领导者的三项基本职能的是：A：观念技能B：人事技能C：管理技
7、能D：技术技能正确答案选项：C解析：本题考查管理知识并选错误项。领导者的基本技能包括技术技能、人事技能和观念技能，即THC技能。故本题选C。【解析拓展】领导者的基本技能：（一）技术技能，指对某项活动，尤其是对涉及方法、流程、程序或者技巧的特定活动的理解程度和熟练程度。（二）人事技能，指管理者能否作为团队一员有效地开展工作，以及在自己领导的团队中能否促使大家团结协作。（三）观念技能，指以整体视角看待企业的能力。6、国家行政机关所使用的最重要、最频繁的通讯工具是（ ）。A：电话B：电邮C：电脑D：传真正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。“国家行政机关”主要指的是我国的各级政府，其中包括中
8、央人民政府以及地方各级人民政府。目前在我国，国家行政机关所使用的最重要、最频繁的通讯工具是电话。故本题选A。7、行政决策和非行政决策相比（ ）。A：只对行政部门发生作用B：以国家权力为依靠C：决策等级较高D：没有强制性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。行政决策是指行政领导者在处理政务时，从公共利益和公平与公正原则出发，依照法律和有关规定所做出的决定的行政行为。A项错误，行政决策是指行政部门的决策，涉及对社会公共事务的管理，其效力不仅仅局限在行政部门内部，具有社会性。B项正确，行政决策与非行政决策不同，行政决策的主体只能是行政机关及其行政首长，而且行政决策的对象是社会的公共事务，行政决策以
9、国家权力为后盾。C项错误，行政决策与非行政决策的主体、适用范围等均不同，无法比较等级。D项错误，行政决策以国家权力为后盾，具有强制性。故本题选B。8、简报是传递某方面信息的公文种类。它是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。撰写一篇简报，一般情况下，要符合下列哪点要求（ ）。A：为提高公文效率，一份简报可以写多个问题B：可以像文学作品那样靠刻画人物形象来表达主题思想C：要求简明精炼，突出重点D：要求首先讲清形势，说明意义正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，简报的特点是简明扼要，一份简报只写一个问题。B项错误，简报的篇幅较短，简单直白，从不靠刻画人物形象
10、来表达主题思想。C项正确，简报的篇幅较短，要在较短的篇幅内将事情表达清楚，则要做到简明精炼，突出重点。D项错误，简报的重点在于讲清事情，形势（背景）和意义可省略。故本题选C。9、议案和报告都属于（ ）公文。A：指挥性B：呈请性C：规章性D：晓喻性正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十三款规定：“议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。”党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定：“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”A项错误，指挥性公文是指上级机关根据法定的职能权限，对下级
11、机关宣布决策，部署工作，实施指挥、协调和管理的公文。主要文种有命令、决定、批复等。B项正确，呈请性公文是指用于汇报工作、陈述情况、提出建议，请求指示或请求批准的公文，包括请示、报告、议案。C项错误，规章性公文是指有规章制定权的行政机关依照法定程序决定并以法定方式对外公布的具有普遍约束力的规范性文件。D项错误，晓喻性公文被称为发布性公文或知照性文告，中心是晓喻告语，就是把欲使接收者知晓的情况、事件、规定、要求发布出去，或者说是告知、关照到有关方面，一般指公告或通告。故本题选B。10、以下不属于“纪要”公文特点的是（ ）。A：记录性B：纪实性C：概括性D：指导性正确答案选项：A解析：本题考查公文的
12、基本知识。纪要是在会议记录基础上经过加工、整理出来的一种记叙性和介绍性的文件。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十五项规定：“纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。”纪要不要求一字一句记录，不具有记录性。B项正确，纪实性，即会议纪要必须是会议宗旨、基本精神和所议定事项的概要纪实，不能随意增减和更改内容，任何不真实的材料都不得写进会议纪要。C项正确，概括性，即会议纪要必须精其髓，概其要，以极为简洁精练的文字高度概括会议的内容和结论。既要反映与会者的一致意见，又可兼顾个别同志有价值的看法。有的会议纪要，还要有一定的分析说理。D项正确，指导性，即较为具体地记载会议基本情况，讨论的主要问题，
13、以及针对问题提出的安排、部署的原则性意见，因此具有指导性。故本题选A。11、按（ ）,可以将管理者分为高层管理者、中层管理者和基层管理者。A：作用B：管理层次C：学历D：能力正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。管理者按其在组织中所处层次的不同，可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者；按其在组织中所起作用的不同，可以分为业务管理者、财务管理者、人事管理者、行政管理者等。故本题选B。12、函在文种上属于（ ），在公务活动领域上属于：（ ）A：规范性文件；通用文件B：商洽性文件；通用文件C：陈述呈请性文件；专用文件D：领导指导性文件；专用文件正确答案选项：B解析：本题考查公文文种知识
14、。通用文件即各类各级机关普遍使用的公件。专用文件是在一定专业机关或专业业务范围内，因特殊需要而专门使用的文件。就使用范围而言，函适用于不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题和向有关主管部门请求批准等。所以属于商洽性文件。就行文关系而言，函是平行文。虽然上级向下级询问工作情况或某一具体问题、下级向上级及业务指导机关询问有关方针政策和界限不明确的问题等，也可用函，但多数用于不相隶属机关之间。是15种通用文件之一。故本题选B。13、通常对员工进行绩效评价时，应选取员工工作态度和工作业绩等多方面的指标，这是因为绩效具有（ ）。A：综合性B：动态性C：多维性D：多因性正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。绩效主要有多因性、多维性和动态性的特点。A项错误，绩效主要特点不包括综合性。B项错误，动态性是指员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化，因此，要用变化发展的观点看待绩效问题。C项正确，多维性是指员工个人的绩效往往是从多方面体现的，因此，必须从多维度或多方面分析考查员工的工作绩效。D项错误，多因性是指员工个人绩效的优劣及形成是多种因素综合作用的结果，而不是由某个单一的因素能够决定的。故本题选C。14、小丽是一名小学思想品德老师兼班主任，下列属于为其设计的卓越绩
