《2023年辽宁营口市市直事业单位招聘工作人员118人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年辽宁营口市市直事业单位招聘工作人员118人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（293页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年辽宁营口市市直事业单位招聘工作人员118人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、关于确定公文成文日期的原则，下列选项中有误的一项是（ ）。A：两个以上机关联合发文，以最先签发（成签署）的日期为准B：重要的命令、决定，通告、通知等，以领导人签发日期为准C：会议通过的公文，以通过的日期为准D：一般性的公文，可以实际印发的日期为准正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，确定公文成文
2、日期的原则是：一般公文以负责人签发日期为准；经会议讨论通过的公文，以通过日期为准；法规性公文，以批准日期为准；两个以上机关（部门）的联合发文，以最后签发机关负责人签发日期为准；电报以发出日期为准。B项正确，领导人签发的公文，以签发日期为准。C项正确，会议通过的公文，以会议通过的日期为准。D项正确，一般性公文，大多为领导签发日期和印发日期相同，所以可以实际印发的日期为准。故本题选A。2、下列属于公共行政管理的主体是( )。A：国家行政机关B：立法机关C：司法机关D：政治团体正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。公共行政管理是国家行政机关依法管理国家事务、社会事务和机关内部事务的行为。公共行政管
3、理的主体是国家权力机关的执行机构，即国家行政机关，客体是具体的各级行政事务。故本题选A。3、下列公文中不加盖印章的是（）。A：会议纪要和以电报形式发出的公文B：命令和通报C：公告和通告D：报告和决定正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（十三）印章。公文中有发文机关署名的，应当加盖发文机关印章，并与署名机关相符。有特定发文机关标志的普发性公文和电报可以不加盖印章。”故会议纪要和以电报形式发出的公文可以不加盖印章。故本题选A。4、小张想检举、控告直接上级，宜选择下列哪种公文行文方式？（ ）A：逐级行文B：多级行文C：越级行文D：联合行文正确答案选
4、项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，为了维护正常的领导关系，有隶属关系或业务指导关系的机关之间应基本采取逐级行文的方式，按级逐级上报或下发文件，即只对直属上一级机关或下一级机关制发公文，如果需要，再由上一级或下一级机关转发。B项错误，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接“见面”。此种方式多用于为加快文件的传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。C项正确，越级行文，指如遇特殊情况，为加快行文速度，下级机关可以越过自己的直接上级机关向更高一级的上级机关直到党和国家各最高机关行文。如发生重大突发性事件，重大灾情，间接上级机关指定直接上报的事项
5、，经多次请示直接上级机关长期未得解决的重大事项，以及对直接上级机关进行检举、控告等，可越级行文。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十七条第一项规定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。”故本题选C。5、在公文收文办理流程中，为决策活动提供选择方案的流程是（ ）。A：拟办B：批办C：承办D：注办正确答案选项：A解析：本题主要考查公文的基本知识。A项正确，公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。根据国家行政机关公文处理办法第六章第三十二条规定：“审核，对符合本办
6、法规定的公文，文秘部门应当及时提出拟办意见送负责人批示或者交有关部门办理，需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。”B项错误，公文批办是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。C项错误，公文承办是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效用。承办的对象是所有需要办理的收文。D项错误，注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况，如是否办理，复文字号和日期等，以备日后查考。故本题选A。6、某总经理把产品销售的责任委托给一位市场经营的副总经理，由他负责所在地区的经销办事处，但同时总经理要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数字，而总会计师
7、也可以直接向各经销办事处经理们下指令。总经理的这种做法违反的管理原则是（ ）。A：权责对等原则B：集权化原则C：统一指挥原则D：权力分散原则正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，权责对等原则是指在一个组织中的管理者所拥有的权力应当与其所承担的责任相适应的准则。B项错误，集权化原则是指高层管理者对所有的营运和政策握有重大指挥、决策和控制权的一种管理准则。C项正确，统一指挥原则是指组织的各级机构及个人必须服从一个上级的命令和指挥，只有这样才能保证政令统一，行动一致。按照这个原则的要求，一个下级人员只能接受一个上级的命令。如果两个领导人同时对同一个人或同一件事行使他们的权力，就会
8、出现混乱。在任何情况下，都不会有适应双重指挥的社会组织。题干中，经销办事处的经理们同时接受副总经理和总会计师的指挥，违反了统一指挥原则。D项错误，权力分散原则是指权力在层次性原则的基础上自上而下分配下去，即决策层的权力分配给执行各部门，而执行层各部门又将其权力分配给各自的下属班组。故本题选C。7、 在管理学中，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁等加以综合评估与分析得出结论的方法被称为：A：SWOT分析法B：PDCA循环规则C：SMART分析法D：5W2H法正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理知识。SWOT分析法是一种战略分析方法，通过对被分析对象的优势、劣势、机会和威胁的加以综合
9、评估与分析得出结论，通过内部资源、外部环境有机结合来清晰地确定被分析对象的资源优势和缺陷，了解所面临的机会和挑战，从而在战略与战术两个层面加以调整方法、资源以保障被分析对象的实行来达到所要实现的目标。其中S（Strengths）是优势、W（Weaknesses）是劣势，O（Opportunities）是机会、T（Threats）是威胁。故本题选A。【解析拓展】B项：PDCA循环是美国质量管理专家休哈特博士首先提出的，由戴明采纳、宣传，获得普及，所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段，即计划（Plan）、执行（Do）、检查（C
10、heck）、处理（Act）。与题意不符，故B项不选。C项：SMART原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。与题意不符，故C项不选。D项：5W2H分析法又叫七问分析法，是二战中美国陆军兵器修理部首创的。简单、方便，易于理解、使用，富有启发意义，广泛用于企业管理和技术活动，对于决策和执行性的活动措施也非常有帮助，也有助于弥补考虑问题的疏漏。与题意不符，故D项
11、不选。8、下述关于信息沟通的认识，错误的是（ ）。A：信息传递过程中经过的层次越多，信息的失真度就越大B：信息量越多，就越有利于进行有效的沟通C：善于倾听能够有效改善沟通效果D：信息的发送者和接收者在地位上的差异也是一种沟通障碍正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，信息传递过程中经过的层次越多，来自各方面的干扰因素就会越多，比如信息丢失，信息真实度下降，原始信息发生变化等，因此信息的失真度就越大。B项错误，实际沟通过程中，信息并非越多越好，沟通所获得的信息量过多会使信息超载，不容易筛选，不利于进行有效的沟通。C项正确，善于倾听是一种艺术，在人与人沟通中起着重要作用。善于倾听
12、可以促进人与人的交流，是一种能够有效改善沟通效果的好方法。D项正确，信息的发送者和接收者在地位上的差异容易使双方产生沟通障碍。特别是上级表现较为强势，咄咄逼人而使下级产生畏惧，从而造成沟通障碍。故本题选B。9、调查报告写作时调查所得的材料和结论应放在（ ）。A：前言B：主体C：结尾D：附录部分正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。从外部形式上看，调查报告由标题、前言、主体、结尾四个部分组成。A项错误，调查报告的前言一般要根据主体部分组织材料的结构顺序来安排，常用的有提要式、交代式、问题式，旨在交代报告背景。B项正确，前言之后、结语之前的文字，都属于主体，这部分的材料丰富、内容复杂，包括
13、调查所得的材料、观点。C项错误，调查报告常在结尾部分显示作者的观点，对主体部分的内容进行概括、升华。D项错误，调查报告的附录部分一般是有关调研的统计图表、有关资料的出处、参考文献等。故本题选B。10、下列结束语属于“复函”用语的是（ ）。A：敬请函复B：专此函复C：专此函告D：务希见复正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。复函的全文包括标题、正文、落款三部分构成。其中标题由发文机关、事由、文种类别组成，一般不可省略。正文包括受文单位、开头用语、答复意见和结尾组成，其中结尾用“此复”“专此函复”等作结语；落款由发文机关、日期并加盖公章组成。故本题选B。11、下列关于事业单位岗位的说法，错
14、误的是（ ）。A：专业技术高级岗位分7个等级B：事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过C：晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上D：事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位岗位设置管理试行办法第十五条规定：“专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分7个等级，即一至七级；中级岗位分3个等级，即八至十级；初级岗位分3个等级，即十一至十三级。”B项正确，事业单位岗位设置管理试行办法第二十四条规定：“事业单位设置岗位按照以下程序进行：（一）制定岗位设置方案
15、，填写岗位设置审核表；（五）岗位设置实施方案由单位负责人员集体讨论通过；（六）组织实施。”C项错误，事业单位岗位设置管理试行办法实施意见规定：“各等级职员岗位的基本任职条件：（1）三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；（2）四级、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；（3）七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。”D项正确，根据事业单位岗位设置管理试行办法第十二条规定：“根据事业发展和工作需要，经批准，事业单位可设置特设岗位，主要用于聘用急需的高层次人才等特殊需要。”故本题选C。12、下列计划的分类中，按照职能来划分的是（ ）。A：具体计划与业务计划B：战术计划与战略计划C：程序性计划与
