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1、呼和浩特铁路局招聘2023届本科毕业生70人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据中华人民共和国公职人员政务处分法，已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可以对其（ ）。A：打击报复B：监视居住C：立案调查D：拘捕审问正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据政务处分法第二十七条规定：已经退休的公职人员退休前或者退休后有违法行为的，不再给予政务处分，但是可
2、以对其立案调查；依法应当予以降级、撤职、开除的，应当按照规定相应调整其享受的待遇。故本题选C。2、“延续尊老爱老传统、营造日落夕阳，红满天下和谐场景”的根本之道是（ ）。A：加大违法惩处力度，让违法者付出沉重代价B：法律对老年人违法犯罪行为的宽宥C：社会和家庭等多方面的共同关爱D：是提高养老金标准，改善老年人经济状况。正确答案选项：C解析：随着我国老龄化程度提高，老年人的问题日益突出，直接影响到建设和谐社会的大局。老年人作为社会弱势群体，心理上很容易产生孤独和失落感。无论是物质方面，还是精神方面，他们都需要来自社会和家庭的共同关爱。这种全面的关爱，从主体上来说，既包括社会，也包括家庭，还包括政
3、府等方方面面，对老人的关爱既有心理上的关爱，也有物质上的帮助，能够有效的解决老年人心理问题和生活问题，是 “续尊老爱老传统、营造日落夕阳，红满天下和谐场景”的根本之道。故本题选C。3、（ ）指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学等众多领城。A：蝴蝶效应B：马太效应C：鳄鱼法则D：手表定律正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应。B项正确，马太效应是一种强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。马太效应是社会学家和经济学家们常用的术语
4、，反映了富人更富、穷人更穷，是一种两极分化的社会现象。C项错误，鳄鱼法则是经济学交易技术法则之一，意思是：假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去试图挣脱你的脚，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你愈挣扎，就被咬住得越多。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚。在投资交易领域，人性天生的弱点时时不自觉地影响我们的操作，一次大亏，足以输掉前面99次的利润，所以严格遵守止损纪律，便成为确保投资者在风险市场中生存的唯一法则。D项错误，手表定律是指拥有两块以上的手表并不能帮人更准确地判断时间，反而会制造混乱，让看表的人失去对时间的判断。手表定律的另一层含义在于每个人都不能同时挑选两种不同的行为准则
5、或者价值观念，否则行为将陷于混乱。故本题选B。4、批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理。这属于公文收文办理程序中的（ ）。A：初审B：传阅C：催办D：承办正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十四条第（四）项规定：“承办。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当提出拟办意见报本机关负责人批示或者转有关部门办理；需要两个以上部门办理的，应当明确主办部门。紧急公文应当明确办理时限。承办部门对交办的公文应当及时办理，有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕。”故本题选D。5、中共中央、国务院关于分类
6、推进事业单位改革的指导意见明确指出，深化人事制度改革，以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和（ ）为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。A：岗位管理制度B：聘用制C：公平招聘制度D：竞聘上岗制度正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见明确指出：“深化人事制度改革。以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力的事业单位人事管理制度。加快推进职称制度改革。对不同类型事业单位实行分类人事管理，依据编制管理办法分类设岗，实行公
7、开招聘、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。”故本题选A。6、事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉、学六个方面，重点考核（ ）。A：业务技能B：职业道德C：工作实绩D：工作作风正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”所以，事业单位工作人员重点考核工作实绩。故本题选C。7、事业单位公开进行工作人员招考时，与工作人员订立的是（ ）合同。A：聘用B：劳动C：雇佣D：派遣正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位
8、公开招聘人员暂行规定第二十五条规定：“用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系。”故本题选A。8、领导替代理论适用的前提条件不包括（ ）。A：下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力B：任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能C：组织具备完备详细的规章制度D：领导者拥有较高的业务知识和能力水平正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。发生领导替代的条件主要有七个方面：一是建立在相互信任的基础上情感化的管理，上级的信任和下级的忠诚都是必须的；二是工作任务明确；三是完善的、规范的管理制度；四是被领导者自己知道应该做什么、怎么做，并且能自觉做、主动做和做好；五是
9、被领导者具有一定的工作能力，有自主意识且善于自我激励；六是企业文化鼓励组织成员的创造性和自主性；七是通过通迅工具保持联系，对下级难以解决的突发事件及时拿出解决方案，保持对计划的实施过程进行监督、约束，发现偏差及时调整和控制。A项正确，下属受过专业培训，拥有丰富的工作经验和实践能力属于发生领导替代的条件的第五个条件。B项正确，任务本身比较简单，下属能很快掌握基本技能属于发生领导替代的条件的第二个条件。C项正确，组织具备完备详细的规章制度属于发生领导替代的条件的第三个条件。D项错误，领导者拥有较高的业务知识和能力水平是领导替代理论适用的消解因素。本题为选非题，故正确答案为D。9、关于公文的行文规则
10、，表述错误的是（ ）。A：行文关系根据隶属关系和职权范围确定，不得越级行文B：向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关C：向下级机关行文，主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关D：需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文。文中须注明已经政府同意正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定，行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。可见上行文一般不得越级行文，除非在以下几种极特殊
11、情况下：（1）由于情况特殊紧急，如逐级上报下达会延误时机造成重大损失；（2）经多次请示直接上级机关而问题长期未予解决；（3）由上级机关交办并指定直接越级上报的具体事项；（4）出现需要直接询问、答复或联系不涉及被越过的机关职权范围的具体事项；（5）需要检举、控告直接上级机关等。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例的规定，向上级机关行文，原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十六条的规定，向下级机关行文，主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。D项正确，根据党政机关公文处理工
12、作条例的规定，党委、政府的办公厅（室）根据本级党委、政府授权，可以向下级党委、政府行文，其他部门和单位不得向下级党委、政府发布指令性公文或者在公文中向下级党委、政府提出指令性要求。需经政府审批的具体事项，经政府同意后可以由政府职能部门行文，文中须注明已经政府同意。故本题选A。10、政府的经济调节职能主要是解决（ ）方面的问题。A：宏观经济运行B：微观经济运行C：市场监督管理D：收入分配调节正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。四大经济职能主要是：（一）提供经济调节的职能（二）提供公共产品和服务职能（三）市场监管职能（四）提供社会
13、管理的职能。B、D项错误，提供经济调节的职能。即宏观调控职能，政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。C项错误，市场监管职能。即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进行的管理和监督。故本题选A。11、某快递公司招聘基层大型仓库管理人员，每天要指挥大量的工人进行人工出入库搬运作业。因此，除了对应聘者有一定的学历、经验和相应技术性要求外，总经理还专门提出来要考核应聘者的某一项专门能力，请问以下哪一项能力是最应该单独考核的？（）A：应急反应B：管理幅度C：身体健康D：心理健康正确答案选项：A解析：本题考查管理学。
14、快递公司招聘仓库管理人员，该职位的人员工作主要是指挥工人进行人工出入库搬运作业，考虑到该职业的特殊性，则对面试该职务的工作人员应当单独考核其应急反应能力。指挥工人进行人工出入库搬运作业，工作讲究细致，工人多，任务重，出现紧急情况的可能性高，则该职位的员工应当有着优秀的应急反应能力。故A项正确。B项错误，该职位的员工，在管理幅度上是随着工人数量的改变而改变的，且管理幅度需要该职位的员工在日常工作中的绩效进行衡量，并非能在应聘时能单独考察出来。C项错误，身体健康无需单独考核，且身体健康也非为专门能力。D项错误，心理健康无需单独考核，对于该职位的员工在任务较重的情况下有强大的心理抗压能力确实实属必要
15、，但对于该职位强调更为重要的是面对紧急情况，更容易打压一个人心理的紧急事态时，该员工如何处理才是关键。故本题选A。12、公文拟制包括公文起草、审核、（ ）等程序。A：签发B：打印C：核发D：登记正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第十八条规定：“公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。”B项错误，“打印”表述不规范。C项错误，党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“发文办理主要程序是：（一）复核。（二）登记。（三）印制。（四）核发。公文印制完毕，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。”D项错误，“登记”既是公文收文办理的程序，也是公文发文办理
