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1、2023年湖南株洲芦淞区街道社会工作服务站招聘9人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性，是下列哪种战略管理传统学派的特点（ ）。A：计划学派B：定位学派C：认识学派D：企业家学派正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，计划学派强调战略制定是规范过程的管理派别，起源于20世纪60年代大公司经营管理和政府宏观管理等实践对制定战略规划的需要，形
2、成于20世纪70年代。与题意无关。B项错误，定位学派强调战略制定是分析过程的管理派别。起源可追溯到古代军事著作如中国孙武的孙子兵法和德国克劳塞维茨的战争论中的一些战略思想，形成于20世纪80年代。与题意无关。C项正确，认识学派强调不同的战略家在认识风格上存在很大的差异性，这会对他们追求的战略产生重要的影响，所以如果我们想要了解战略形成过程，最好了解人的心理和大脑。D项错误，企业家学派的最大特征在于从个别领导的角度研究阐述战略形成过程，强调领导的积极性和战略直觉。与题意无关。故本题选C。2、以下不属于公文发文办理环节的是（ ）。A：审核B：用印C：拟办D：签发正确答案选项：C解析：本题考查公文知
3、识。根据2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法第二十四条规定：发文办理指以本机关名义制发公文的过程，包括草拟、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等程序。A、B、D项正确，属于公文发文办理环节。C项错误，拟办是由部门负责人或有关具体工作人员经过对公文进行认真的阅读分析，提出建议性的处置意见，属于公文收文办理的环节。故本题选C。注：本题考查的知识点已过时。2012年4月16日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发党政机关公文处理工作条例（以下简称条例）。该条例自2012年7月1日起施行，2000年8月24日国务院发布的国家行政机关公文处理办法停止执行。条例第二十五条规定，发文办
4、理主要程序是：复核、登记、印制、核发。3、下列不属于呈请性公文的是（ ）。A：请示B：决定C：报告D：议案正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、C、D项正确，呈请性公文用于向上级机关提请审议事项、请求指示批准、汇报工作、反映情况和答复问题等，请示、报告、议案属于典型的呈请性公文。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”决定是典型下行文，不属于呈请性公文。故本题选B。4、事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（ ）。A：2年B：3年C：4年D：5年正确答案选项：B
5、解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十二条规定：“事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年”。故本题选B。5、生产工地突发紧急状况，现场管理人员昏迷失去指挥，工人缺乏紧急情况应急训练，有人说他知道总经理的手机号，于是他们直接给总经理打电话报告了情况，总经理立即电话指挥现场工人保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门，同时也给公司值班员拨打电话要求紧急处置。请问事件中哪种信息传递和处置行为存在过错？（）A：总经理直接指挥工人B：工人直接上报总经理C：现场管理人员昏迷失控D：值班人员没有及时获得情况正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。生产工地突发紧急状况，且现场
6、管理人员昏迷失去指挥的情况下，身为工人又缺乏紧急情况应急训练，在无人指挥保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门的情况下，本应当是现场管理人员随时与值班人员保持联系，了解和熟知现场状况，但公司值班员并未能及时获取现场事态，进而造成由总经理直接指挥的尴尬局面。因而，该事件中信息传递和处置行为存在过错的主要原因是值班人员没有及时获得情况。故本题选D。6、下列公文一般有“广而告知”效果的是（ ）。A：请示B：决议C：批复D：意见正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”B项正确，党政机关公文处理工作条例第八
7、条：“决议，适用于会议讨论通过的重大决策事项。”故具有“广而告知”的效果。C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十二项：“批复，适用于答复下级机关请示事项。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项：“意见适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选B。7、关于请示与报告的区别，下列说法错误的是：A：请示是上行文，报告是上行文或平行文B：报告一般用于汇报工作，请示一般用于请求指示C：请示要求批复，报告一般不做批复D：请示一般一文一事，报告内容可以涉及多方面正确答案选项：A解析：本题考查公文知识并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回
8、复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。所以请示和报告都是上行文。“报告是上行文或平行文”说法错误。故本题选A。【解析拓展】B项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。请示适用于向上级机关请求指示、批准。B项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。C项：根据党政机关公文处理工作条例第八条，批复适用于答复下级机关请示事项。所以请示要求批复，而报告一般不做批复。C项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。D项：根据党政机关公文处理工作条例第十五条，请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。报告可以用于汇报工作、
9、反映情况，回复上级机关的询问等多个方面。D项本身说法正确，但不符合题意，因此不当选。8、用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓喻各方的文种是（ ）。A：奖惩性决定B：指挥性公文C：知照性决定D：更改性决定正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，奖惩性决定用于表彰、奖励先进单位或个人，授予先进模范人物的荣誉称号，或者对有关单位或个人所犯严重错误进行惩戒或批评等。B项错误，指挥性公文用于对某些重要或重大行动作出决策和部署。这类决定带有极强的指挥性、规定性，受文机关必须严格贯彻执行。C项正确，知照性决定用于领导机关对某些重要事项作出决策并晓谕各方。这类决定涉及的事项一定是重要的，而不
10、是日常工作事项。有关单位和人员对决定的事项知晓、谨记即可，一般无具体的执行要求。D项错误，更改性决定用于对下级机关或组织作出的不适当的决定事项予以变更、修改或撤销。故本题选C。9、根据事业单位人事管理条例，工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后由处分单位解除处分，并以（ ）通知本人。A：电子形式B：会议形式C：书面形式D：约谈形式正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十一条规定：工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。故本题选C。10、事业单位负责的
11、年度考核按照规定程序和管理权限，由（ ）组织实施。A：党的主管部门B：政府人事部门C：上级主管部门D：行业主管部门E：单位人事部门正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。故本题选B。11、下列不属于公文中漏抄漏送情况的是（ ）。A：请示未能同时抄送下级机关B：重要的下行文未能抄送直接上级机关C：公文内容
12、涉及有关机关的职权范围未能抄送涉及的机关D：因特殊情况而越级呈报的上行文未能抄送被越过的上级机关正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据上行文规则规定：“原则上主送一个上级机关，根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关，不抄送下级机关。”所以，请示未能同时抄送下级机关，不属于公文中漏抄漏送情况。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十六条规定：“向下级机关行文，应当遵循以下规则：主送受理机关，根据需要抄送相关机关。重要行文应当同时抄送发文机关的直接上级机关。”C项错误，属于公文中漏抄漏送情况。公文内容涉及有关机关的职权范围，需要取得配合时应向涉及的机关抄送。D项错误，属于公
13、文中漏抄漏送情况。根据党政机关公文处理工作条例第十四条规定：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关。”故本题选A。12、下列哪句话属于管理职能中的计划职能？（）A：众人拾柴火焰高B：强将手下无弱兵C：人心齐，泰山移D：凡事预则立，不预则废正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。计划职能是指管理者预测未来、确定目标、制定实现这些目标的行动方针的过程，它涉及到原因与目的、活动与内容、人员安排、时间安排、空间安排以及手段与方法的选择等问题。A项错误，众人拾柴火焰高，解释为众多人都往燃烧的火里添柴，火焰就必然很高。比喻人多力量大
14、。与题干无关。B项错误，强将手下无弱兵，指英勇的将领部下没有软弱无能的士兵，比喻好的领导能带出一支好的队伍。与题干无关。C项错误，人心齐，泰山移，意思是形容只要人们的心往一处，共同努力，就能移动泰山。比喻只要大家一心，就能发挥出极大的力量。与题干无关。D项正确，凡事预则立，不预则废，意思是：做任何事情，事前有准备就可以成功，没有准备就会失败。说话先有准备，就不会词穷理屈站不住脚；行事前计划先有定夺，就不会发生错误或后悔的事。此句体现了计划职能。故本题选D。13、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的（ ）。A：扬长避短，各尽所能B：用人不疑，疑人不用C：适度用人，职能相称D：合理流动，适才所用正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去
