《山东青岛市即墨区教育和体育局选聘2023年届国家公费师范生18人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《山东青岛市即墨区教育和体育局选聘2023年届国家公费师范生18人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（306页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、山东青岛市即墨区教育和体育局选聘2023年届国家公费师范生18人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、 以下不属于事业单位的特点是（ ）。A：营利性B：公益性C：实体性D：服务性正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位是指由国家行政机关举办，受国家行政机关领导，没有生产收入、所需经费由公共财政支出、不实行经济核算、主要提供教育、科技、文化、卫生等活动非物质生产和劳务服务的社会公共组织，
2、事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。A项错误，事业单位包括一些有公务员工作的单位，其中不以盈利为目的。B项正确，公益性是事业单位的社会功能和市场经济体制的要求决定的。C项正确，事业单位是指由国家行政机关举办的组织或机构的法人实体。D项正确，服务性是事业单位最基本、最鲜明的特征。事业单位主要分布在教、科、文、卫等领域，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。本题为选非题，故本题选A。2、目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（ ）原则。A：关键性B：权变性C：现实性D：协调性正确答案选项：B解析
3、：本题考查管理常识。企业目标是企业各项活动所要达到的总体效果。依据权变原则，企业目标要根据外部环境的变化及时调整与修正。比较看来，企业的长期目标应保持一定的稳定性，短期目标应保持一定的灵活性。故本题选B。3、下列关于批复，说法错误的是（ ）。A：先有上报的请示，后有下发的批复B：批复的意见有两种，即同意和不同意C：它表示的是上级机关的结论性意见D：属于被动行文正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A、D项正确，批复的写作以下级的请示为前提，它是专门用于答复下级机关请示事项的公文，先有上报的请示，后有下发的批复，一来一往，被动行文，这一点与其他公文有所不同。B项错误，对请示的具体事项，要
4、表示其明确的态度。如果同意请示的内容，则在表示同意之后，再进一步阐明之所以同意的理由，以及如何执行等指示性的意见。如果不同意请示的事项，那么在表示不同意之后，还要说明理由，进行必要解释。如果批复的意见不成熟，亦可写上“将另行研究”字样。C项正确，批复表示的是上级机关的结论性意见，下级机关对上级机关的答复必须认真贯彻执行，不得违背，批复的效用在这方面类似命令、决定，带有很强的权威性。本题为选非题，故正确答案为B。4、在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（ ）。A：管理幅度与管理层次成正比B：管理幅度与管理者的能力无关C：管理层次与管理效率成反比D：管理幅度与下属人员的能力无关正确答案选
5、项：C解析：本题考查行政管理。管理幅度也叫管理跨度或管理跨幅，是指组织中的每个层次所管理人数多少。管理层次是指组织中从最高主管到具体工作人员之间的不同层次。A项错误，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系。管理幅度增大，管理层次减少。B项错误，管理幅度与管理者的能力有关，通常情况下，管理者能力越强，管理幅度可以越宽。C项正确，管理层次与管理效率成反比，管理层次越少，管理效率越高。D项错误，管理幅度与下属人员的能力有关。在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度与下属人员的能力成正比关系。下属能力越强，管理幅度可以越宽些。故本题选C。5、主送机关是指（ ）。A：主要发文机关B：所有受文机关C
6、：主要受理机关D：联合行文的牵头机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（八）主送机关。公文的主要受理机关，应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。”故本题选C。6、下列关于事业单位招聘和聘用的表述，错误的是（ ）。A：招聘考试可以由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织B：急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或者博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘C：事业单位公开招聘的人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内D：对拟聘人员应当在适当范围进行公示，公示期一般为153
7、0日正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第十九条第一款规定：“考试由事业单位自行组织，也可以由政府人事行政部门、事业单位上级主管部门统一组织。”B项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以采取直接考核的方式招聘。”C项正确，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十六条规定：“事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。”D项错误，根据事业单位公开招聘人员暂行规定第二十三条规定：“对拟聘人员应在适当范围进行公示，公示期一般为7至1
8、5日。”故本题选D。7、意见既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文，这说明意见的行文具有（ ）。A：连续性B：广泛性C：灵活性D：指导性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，连续性是指有的问题、工作、活动是长期的，有关意见的时效期就也会很长，而且还可以陆续出台补充意见或修改意见。B项错误，广泛性是指意见广泛适用于各级行政机关、企事业单位和人民团体，它对行文机关没有限制。C项正确，意见的行文方向具有灵活性，既可以作为上行文，也可以作为下行文和平行文。D项错误，指导性是指下行文的意见具有指示、指挥、指导的性质和功能。故本题选C。8、管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方
9、式是（ ）。A：增加工作压力B：胡萝卜加大棒管理C：实行末位淘汰D：营造组织气氛正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A、C两项错误，实行末位淘汰容易增加员工工作压力，加重员工思想负担，不利于激励员工的创造力。B项错误，胡萝卜加大棒式的管理指的是一种奖励与惩罚并存的激励政策，是指运用奖励和惩罚两种手段以诱发人们所要求的行为。这种管理模式是针对“经济人”的特点提出的，忽略了员工的独创性，会压制员工的内在积极性。D项正确，创新是一种具有高度自主性的创造性活动，依赖于不同思想、意见的相互交流撞击，依赖于全体员工的积极参与和真诚投人。这就需要构建平等、民主、开放、宽容和积极行动的组织氛围。故
10、本题选D。9、在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的巨大的连锁反应，这种现象称为（ ）。A：雁阵效应B：蝴蝶效应C：鲶鱼效应D：从众效应正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，雁阵效应，雁群在天空中飞翔，一般都是排成人字阵或一字斜阵，并定时交换左右位置。生物专家们经过研究后得出结论，即雁群这一飞行阵势是它们飞得最快最省力的方式，因为它们在飞行中后一只大雁的羽翼能够借助于前一只大雁的羽翼所产生的空气动力，使飞行省力，一段时间后，它们交换左右位置，目的是使另一侧的羽翼也能借助于空气动力缓解疲劳。“雁阵效应”带给人们这样的启示：靠着团结协作精神，才使得候鸟凌空
11、翱翔，完成长途迁徙。雁阵如此，管理工作亦如此，唯有顽强拼搏、团结协作才能带领企业走得更远、更好。B项正确，蝴蝶效应是指在一个动力系统中，初始条件下微小的变化能带动整个系统的长期的、巨大的连锁反应。它是一种混沌现象，说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。C项错误，鲶鱼效应是指鲶鱼在搅动小鱼生存环境的同时，也激活了小鱼的求生能力。鲶鱼效应是采取一种手段或措施，刺激一些企业活跃起来投入到市场中积极参与竞争，从而激活市场中的同行业企业。D项错误，从众效应是指当个体受到群体的影响（
12、引导或施加的压力），会怀疑并改变自己的观点、判断和行为，朝着与群体大多数人一致的方向变化。也就是指：个体受到群体的影响而怀疑、改变自己的观点、判断和行为等，以和他人保持一致，也就是通常人们所说的“随大流”。故本题选B。10、沟通过程中，根据信息接受对象的需要，提供有用的信息，避免和防止大量“垃圾信息”的干扰，这是遵循沟通的（ ）的表现。A：全面性原则B：主动性原则C：针对性原则D：准确性原则正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政沟通是指在行政执行活动中，行政机构之间以及人员之间所作的信息上的传递交流与联系。A项错误，题干中根据信息接收对象需要提供有用信息，是对信息进行了筛选的过程的，没有
13、体现全面性。B项错误，主动性指的是对于所有信息发布，必须兼顾及时、准确和效率。C项正确，针对性指的是信息发布必须考虑接受对象是否适用，对于适用对象一般发布，而适用对象必须准确及时。D项错误，准确性指的是对于非常重要的信息必须以最准确、及时的方式进行沟通。故本题选C。11、请示和报告属于（ ）。A：上行文B：下行文C：平行文D：收文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。下级机关向上级机关的行文叫上行文，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”故二者均属于上行文。故本题选A
14、。12、请根据案例回答第6870题案例：小刘是某机关办公室的文书人员，工作认真负责，注意公文规范，她发现一些单位制发的文件中，存在文件使用不规范的现象：一是不按照条例规定的有关文种的功能和适用范围去选用文种，造成邻近文种互相混用；二是在条例规定的公文正式文种之外，自行拟制（或生造）一些非公文文种用于正式行文；三是把其他机关应用文，特别是事务文书的文种误作为法定公文文种用于正式行文，她将这些不规范的现象拟成题目，发在单位内网上，请大家刊正。（1）、下列各条中，属于误用文种的是（ ）。A：县局关于2012年度工作的报告B：大学关于印发科研项目管理办法的通知C：局关于上半年工作总结及下半年工作要点D：市经济工作会议纪要正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“公文种类主要有：（一）决议；（二）决定；（三）命令（令）；（四）公报；（五）公告；（六）通告；（七）意见；（八）通知；（九）通报；（十）报告；（十一）请示；（十二）批复；（十三）议案；（十四）函；（十五）纪要。”因此，工作要点不属于法定文种。本题为选非题，故正确答案为C。（2）、下列各条中，属于混用文种的是（ ）。A：学院关于直属机构改革情况的报告B：隧道管理处关于往来车辆限高限速的公告C：县办公室关于做好扶贫工作的通知D：市
