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1、2023年湖北黄冈黄梅县事业单位招聘20人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、某公司为了遏制人员滥用、浪费办公用品等物资的现象，规定凡是有上述行为的人员一经出现，将进行罚款。该公司通过采取（ ）来纠正偏差，达到控制的目的。A：行政手段B：经济手段C：文化手段D：法律手段正确答案选项：B解析：常用的纠正偏差手段包括:行政手段、经济手段、文化手段和法律手段。A项错误，行政手段是依靠行政组织或行政首长的权
2、威，按照行政系统和行政层次通过行政命令、指令、规定及规章制度等行政方式来实施政策的措施与方法，与题意不符。B项正确，经济手段在政策执行中的运用，能够将实施政策的任务与物质利益挂钩，并以责、权、利相统一的形式固定下来，间接规范人们的行为，给人以内在推动力，才能充分调动人们执行政策的积极性和主动性，增强政策效力。本题中，通过罚款，将不准滥用和浪费办公用品的任务同个人的物质利益相挂钩，有利于推动政策的执行，符合题意。C项错误，文化手段，或教育手段，是通过非强制性手段，诱导政策执行者和政策对象自觉自愿地去贯彻执行政策，而不是从事与政策相违背的活动，常用的途径有：制造舆论、协商对话、耐心说服、奖功罚过等
3、。题干未对员工进行诱导，反而通过罚款来迫使员工节约，与题干不符。D项错误，法律手段是通过法律、法令、法规、司法、仲裁工作，特别是通过行政立法和司法方式来调节政策执行活动中各种关系的措施和方法，具有强制性。题干中未出现法律等相关手段，与题意不符。故本题选B。2、（ ）是一项专门的财政经济监督制度。A：财务审核B：行政监察C：预算监督D：审计监督正确答案选项：D解析：此题的关键在于“专门”“监督”。审计监督是一项专门的财政经济法律监督制度，是一种经济监督。其主要目的是维护国家财政经济秩序，严肃财经纪律，加强经济管理，提高经济效益，为打击违法犯罪活动提供事实依据，促进廉政建设，保障国民经济健康发展。
4、故本题选D。3、变更或撤销下级机关不适当的决定事项应使用的文种是（ ）。A：命令B：决定C：通知D：意见正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转
5、发公文。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。”故本题选B。4、事业单位负责的年度考核按照规定程序和管理权限由（ ）组织实施。A：党的组织部门B：政府人事部门C：上级主管部门D：行业主管部门正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人员的考核制度，是由政府或政府部门、事业单位的负责人根据国家有关规定，按照管理权限，对其所属工作人员的政治素质、业务能力、工作态度、工作成绩以及其他素质进行考察了解，并作出客观评价，通过考察工作人员的德才素质和工作实绩，为事业单位工作人员的使用、管理和收入分配提供客观依据的制度。故本题选B
6、。5、公文中“附件说明”的位置在：A：正文后，成文日期前B：成文日期后，附注前C：附注后，抄送机关前D：抄送机关后，另附一页正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7. 3.4 规定：“附件说明：如有附件，在正文下空一行左空二字编排“附件”二字，后标全角冒号和附件名称。如有多个附件，使用阿拉伯数字标注附件顺序号（如“附件：1. XXXXX”）；附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时，应当与上一行附件名称的首字对齐。”因此，A项符合题意，BCD项不符合题意。故本题选A。6、三国时期杰出的政治家诸葛亮在出师表中说“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉
7、所以倾颓也。”这体现了行政领导的（ ）艺术。A：用人B：处事C：授权D：运时正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。行政领导是指在行政组织中，经选举或任命而享有法定权威的领导者，依法行使行政权力，为实现一定的行政目标所进行的组织、管理、决策、指挥等的社会活动。行政领导艺术是行政领导者领导方法的个性化、艺术化，是行政领导者在工作中结合普遍经验和个人体会而形成的，它属于行政领导方法中创造性、随机性、权变性较强的部分。行政领导艺术的类型，从范围影响上进行区分，可划分为总体性、局部性、专业性的领导艺术；从领导事务的类别上进行区分，可划分为授权艺术、用人艺术、运时艺术、处事艺术。A项正确，用人艺术是领导
8、者在掌握和运用科学领导用人方法的基础上，根据特定情况灵活运用领导用人方法和用人技巧。本题中，“亲贤臣，远小人”而达到治国、平天下的目的，充分体现了行政领导的用人艺术。B项错误，处事艺术，即处理事情的艺术，比如以退为进、韬光养晦、理性说服、通情达理、互利共赢、谦虚低调等。C项错误，授权艺术是指行政上级依法授予下级一定的权力和责任，使其在有限范围内有处理问题的自主权，从而提高行政绩效的一种艺术。D项错误，运时艺术就是领导者运用时间的艺术，它要求要善于把握好自己的时间，不随便浪费别人的时间。其核心是做到三点：强化时间意识，力戒“会瘾”，养成惜时习惯。故本题选A。7、（ ）是指置于公文首页红色线以上的
9、各要素的统称。A：标题B：展记C：主题词D：眉首正确答案选项：D解析：本题考查公文知识。公文一共分为三大板块，分别是版头、主体和版记。红线以上则为版头部分，而版头也称之为眉首。版头包括：份号、密级、紧急程度、保密年限、发文机关标志、发文字号、签发人。A项错误，标题是属于主体部分。B项错误，公文中没有展记。C项错误，中国共产党机关公文处理条例第八条和国家行政机关公文处理办法第十条第十二项都明确指出，上报的公文，应按照上级要求和公文主题词表的规定标注主题词。因此，任何单位在上报公文时，除了参照自身的公文主题词表外，更要按照上级机关的主题词表来进行标注；如是下发公文，还得使用自身的主题词表。根据党政
10、机关公文处理条例，主题词已取消，2012年7月1日起执行。D项正确，红线以上则为版头，也称之为眉首。故本题选D。8、发文字号的三要素不包括（ ）。A：发文份数B：发文年份C：发文顺序号D：发文机关代字正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条第五项规定：“发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时，使用主办机关的发文字号。”本题为选非题，故本题选A。9、目标管理是以目标为导向，以人为中心，以成果为标准，促使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法。最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是（）。A：美国B：中国C：法国D：日本正确答案选项：D解析：本
11、题考查管理学的基本原理知识。美国管理大师彼得德鲁克于1954年在其著作管理实践中最先提出了“目标管理”的概念，其后他又提出“目标管理和自我控制”的主张。目标管理思想诞生于美国，但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是日本。故本题选D。10、群众文化工作是（ ）文化事业。A：公益性B：盈利性C：准公益性D：经营性正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。在公共文化服务体系中，群众文化事业是公益性文化事业的重要组成部分，在其发展中应满足社会主义市场经济的需求，不断加大发展力度，才能促进群众文化事业的快速发展。故本题选A。11、市公安局给市财政局发文商治划拨经费事宜，应选用的文种是（ ）。A：意见B
12、：通知C：函D：请示正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第七项规定：“意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”市公安局和市财政局是不相隶属机关，故应选用函。D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”故本题选C。12、
13、组织文化对员工具有约束和规范的领域是（ ）。A：员工的思想和心理B：员工的劳动纪律C：员工的绩效D：员工的人际关系正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织文化的约束功能是指组织文化对每个组织成员的思想、心理和行为具有约束和规范的作用。因此组织文化对员工具有约束和规范的领域是员工的思想和心理。故本题选A。13、管理是一种生产要素。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：生产要素，指进行社会生产经营活动时所需要的各种社会资源，是维系国民经济运行及市场主体生产经营过程中所必须具备的基本因素。传统的生产要素包括劳动力、土地、资本、企业家才能四大类。现代的生产要素包括资本、劳动力、土地、
14、技术、信息、经营管理等。故本题正确。14、小林在区人民医院的年度考核中得到的评价是：能较好地贯彻执行党和国家的路线方针等，遵守各项规章制度，热情服务，工作积极。小林得到的考核等级可能是（ ）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”由于小林是“能较好地”贯彻执行相关路线和相关政策，而非“突出、出色完成任务”。因此，小林得到的考核等级可能是“合格”。故本题选C。15、在赫兹伯格的双因素理论中，满意的反面或对立面是（ ）。A：不满意B：没有满意C：很不满意D：没有不满意正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。双因素理论，又称“激励保健理论”，该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。激励因素是指能造成员工感到满意的因素。激励因素的改善而使员工感到满意的结果，能够极大地激发员工工作的热情，提高劳动生产效率；但激励因素即使管理层不给予其满意满足，往往也不会因此使员工感到不
