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1、2023年遵义医药高等专科学校招聘工作人员招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列不属于决策的基本特征的是（ ）。A：主观性B：客观性C：选择性D：预见性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。决策就是为了实现一个特定的目标，根据客观情况，在占有一定信息和经验的基础上，借助一定的工具、技巧和方法，对影响目标实现的诸因素进行准确的计算和判断选优后，对行动作出决定。A项正确，决策是管理者做出的，必然
2、带有管理者的主观倾向，具有主观性。B项错误，决策受管理者的主观影响，不具备客观性。C项正确，决策是管理者从众多备选方案中的判断选优，因而具有选择性。D项正确，决策是为实现某种目标而对未来一定时间内有关活动进行选择和调整的过程，因而具有预见性。本题为选非题，故本题选B。2、一个人基本找到自己所认同的领域，并寻求在这一领域中有所建树，建立应有的地位，这是个人职业生涯的（ ）。A：职业探索期B：职业适应期C：职业保持期D：职业创新期正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，职业探索期，要通过自我评估时刻调整自我发展策略，实现发展最大化的需求。B项错误，职业适应期是指从业者进入职业角色
3、，履行职业角色义务，享受职业角色权利，遵守职业角色规范的发展过程。C项错误，职业保持期，该阶段主要是保持现有的职业成果，工作比较稳定。D项正确，职业创新期是个人职业发展生涯的黄金期，个人基本上找到了自己所认同的职业领域，并寻求在这领域中有所建树。故本题选D。3、某医药分店弄虚作假，违规开具发票，被相关部门吊销了营业执照，为了让其他医药分店引以为戒，医药总公司拟起草一份文件，下发给所辖分店，这份文件应选用的公文文种是（ ）。A：通报B：通知C：公告D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精
4、神和告知重要情况，具有告知性和教育性。”题干中医药分店弄虚作假被吊销营业执照，医药总公司发文是为了批评分店的错误并警示教育其他各分店，属于批评通报。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选A。4、下面公文写作中，语句符合规范的是（ ）。A：经研究，县政府同意A乡政府报告B：我们一定
5、要采取措施，尽可能减少不必要的开支C：在主席台就座的还有几个先进单位的代表D：参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，成分残缺，报告前的助词“的”被省略后，句意至少有两个：一是同意A乡的报告，一是同意A乡作报告。B项正确，符合公文语言使用规范。C项错误，“几个”位置不当造成歧义，既可以理解为几个不同先进单位的代表，也可以理解为代表某一先进单位的几个代表。D项错误，数字运用不严谨、不准确，应为参加工作15年（含）以上的职工一年可享受10天（含）以下的带薪旅游假。故本题选B。5、下列公文文种使用正确的是（ ）。A：国务院关于同
6、意新设6个自由贸易试验区的意见B：重庆市人民政府关于取消一批行政许可事项的决定C：国务院关于修改的通知D：河南省人民政府关于废止部分省政府规章的公告正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，批复适用于答复下级机关请示事项。题干中提到了“同意”，说明该文种为批复。B项正确，决定适用于变更或者撤销下级机关不适当的决定事项，重庆市人民政府发布取消一批行政许可事项，使用决定这一文种符合要求。C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。修改烈士褒扬条例不是一人可以决定，影响范围较大，属于重大事件，应该用决定。D项错误，
7、公告适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项，废止部分省政府规章属于是宣布新行的法定事项，所以该文种应该用决定。故本题选B。6、下列“请示”的结束语中得体的是A：以上事项，请尽快批准B：以上所请，如有不同意，请来函商量C：以上所请，妥否？请批复D：所请事关重大，不可延误，务必于本月10日前答复正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示属于上行文，“以上事项，请尽快批准”语气生硬，不得体，不适合做请示结束用语。B项错误，请示属于上行文，而函是不相隶属机关之间相互商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项时所使用的公文，属于平行文。“请来函商量”不可以用于上行文请示的结尾。C
8、项正确，请示是用于向上级请求指示、批准的公文，属于上行文。请示的结束语应该谦逊礼貌得体，常规的用法有：“当（妥、可）否，请批复（批示）”；“以上请示，如无不妥，请批 复(批准、审批）”；“特此请示， 请批复（批示）”；“以上所请，妥否？请批复”等。D项错误，请示属于上行文，结束语应该谦逊礼貌。选项中“不可延误”“务必于本月10日前答复”态度生硬，不适合请示结尾用语。故本题选C。7、下列不属于简报作用的是（ ）。A：凭证依据B：流通信息C：反映情况D：说明意图正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，简报不具有“凭证依据”的作用，简报是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、
9、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报不是正式公文，没有公文的效能。B项正确，简报具有流通信息的作用。简报本身即是一种信息载体，可以使各级机关及从事行政工作的人互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。C项正确，简报具有反映情况的作用。通过简报，可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各级决策机关，使决策机关了解下情，为决策机关制定政策、指导工作提供参考。D项正确，简报具有说明意图的作用。可用来向下级机关通报有关情况，推广先进经验，传达上级机关意图。本题为选非题，故本题选A。8、根据我国党政机关公文处理工作条例的规定，公文的秘密等级可分为：A：绝密、
10、机密、秘密B：秘密与机密C：绝密与保密D：保密、机密、秘密正确答案选项：A解析：本题考查公文概述。党政机关公文处理工作条例第九条规定，涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本题选A。9、在公文常用语中，（ ）主要用于批复、复函、指示、决定等文种，如“收悉、前接”等。A：承启用语B：表态用语C：征询用语D：引叙用语正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，承启用语是用来承接上文并引起下文的词语，常用于通知、决定、报告等文种。一般情况下，前面用介词结构承接上文，后面接基本固定的结构引起下文，如“为了提出如下意见”。B项错误，表态用语用来表示作者意见、态
11、度。根据轻重程度可分为明确表态用语，如“同意、批准”以及模糊表态用语，如“供参考，拟同意”等。C项错误，征询用语是用于征请、询问对有关问题的意见时使用的用语，常见的征询用语有“当否、可否、如无不当、意见如何”等。D项正确，引叙用语是表示引述来文的词语。主要用于批复、复函、指示、决定等文种。常用的引叙用语有“收、接、悉、前收、前接、现收、现接、近收、近接、惊悉、欣悉、收悉、闻、近闻、惊闻、欣闻、喜闻”等。故本题选D。10、（ ）是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排，往往是较长一段时间内执行的战略计划。A：单一性计划B：综合性计划C：片面性计划D：专业性计划正确答案选项：B解析：本题考
12、查行政管理。从计划针对的对象范围，可将计划分为综合性计划和专业性计划。综合性计划是对业务经营过程中各方面活动所做的全面规划和安排。在较长一段时期内执行的战略计划往往是覆盖面较广泛的综合性计划，但短期计划也有综合性的，比如企业往往需要编制年度综合经营计划。专业性计划是对某一专业领域的职能工作所做的计划，它通常是综合性计划某一方面内容的细化。比如，销售计划、生产计划、产品研发计划、人事计划、财务计划、物资供应计划、技术改造计划、设备维修计划等，都是特定职能领域的专业性计划。这些计划只涉及企业活动的某一方面，与综合性计划的关系是局部与整体的关系。故本题选B。11、下列绩效评价方法中，属于比较法的是：
13、A：强制分配法B：等级择一法C：行为观察量表法D：行为定量分析正确答案选项：A解析：本题考查管理学基本原理。绩效评价的方法中，比较法是对评价对象进行相互比较，从而决定其工作绩效的相对水平。这种方法最为方便，评价结果也一目了然，在实践中得以广泛运用。强制分配法又称为硬性分布法，是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类，即强制性地将同一部门中所有员工的业绩表现按照一定的概率分布，将其“定位”到不同的类型中去。故本题选A。【解析拓展】绩效评价的方法中，它主要还包括以下几种：（1）排序法。排序法又称排列法，是将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法。（2）配对比较法。配对比较
14、法又称平行比较法、成对比较法。其操作程序是：将所有评价对象一一进行相互比较，根据比较结果排出名次，即两两比较，然后排序。（3）人物比较法。人物比较法又称标准人物比较法。它的评价标准与前两种比较法不同：前面两种比较法都是被评价对象之间相互比较，而这种比较法则是所有的人与某一个特定的人即所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。B项：等级择一法是指在事先规定各等级标准的基础上，由考评人员根据考评对象的实际状况对属于某一等级做出决定，等级择一法不属于比较法，是最为简单而又实用的评价方法。B项错误。C项：行为观察量表法也称行为评价法、行为观察法、行为观察量表评价法，美国的人力资
15、源专家拉萨姆和瓦克斯雷在行为锚定等级评价法和传统业绩评定表法的基础上对其不断发展和演变，他们于1981年提出了行为观察量表法。行为观察量表法适用于对基层员工工作技能和工作表现的考察。行为观察量表法包含特定工作的成功绩效所需求的一系列合乎希望的行为。运用行为观察量表，不是要先确定员工工作表现处于哪一个水平，而是确定员工某一个行为出现的频率，然后通过给某种行为出现的频率赋值，从而计算出得分。C项错误。D项：定量分析是指借助经济学、数学、计算机科学、概率论以及相应的决策理论进行逻辑分析推理，行为定量分析不属于比较法。D项错误。12、为了搞好社会主义行政组织建设，我国对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的
