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1、2023年湖北省黄冈市罗田县事业单位招聘119人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、明确各职能岗位的工作职责可以降低（ ）引起的工作压力。A：角色冲突B：任务超载C：角色模糊D：人际关系正确答案选项：C解析：本题考查管理学常识。A项错误，角色冲突是指当一个人扮演一个角色或同时扮演几个不同的角色时，由于不能胜任，造成不合适宜而发生的矛盾和冲突。根据定义可知，角色冲突的主体是个体，本题题干强调的是“各职
2、能岗位”涉及的主体是多个岗位、多个个体。B项错误，任务超载是任务分配不合理造成的工作压力，与工作岗位的职责无关。C项正确，角色模糊指的是对一个给定的角色的期望或规定缺乏明确的理解和认识。组织的成员要求知道自身角色的期望的信息，即如何获得角色，该角色的最终结果是什么等。当有关角色的信息不存在或这些信息无法有效沟通时，角色模糊就出现了。本题中，各岗位职责不明确时易引起角色模糊，给工作带来压力。D项错误，人际关系是人与人在相互交往过程中所形成的心理关系，人与人交往关系包括亲属关系、朋友关系、学友（同学）关系、师生关系、雇佣关系、战友关系、同事及领导与被领导关系等。故本题选C。2、向同级机关和不相隶属
3、机关请求批准某事项的公文是（ ）。A：请示B：报告C：请示报告D：函正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示是指下级机关向上级机关请求对某项工作、问题作出指示，对某项政策界限给予明确，对某事予以审核批准时使用的一种请求性公文，是应用写作实践中的一种常用文体。B项错误，报告是按照上级部署或工作计划，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。C项错误，不存在请示报告这一公文文种。D项正确，党政机关公文处理工作条例第八条规定，函适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选D。3、根据李克
4、强总理关于严厉整肃庸政懒政怠政行为的重要指示精神，国务院办公厅组织开展了核查问责工作，拟发文将其中16个典型案例进行公开，以发挥负面典型的警示教育作用。这个文件宜选用的文种是（ ）。A：通报B：通告C：通知D：通讯正确答案选项：A解析：本题考查公文常识，主要考查公文的基本知识，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，公文种类主要有：（六）通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项；（八）通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文；（九）通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。A项正确，将16个典型案例公开，发挥负面典型的警示教
5、育作用，宜选用文种为通报。通报适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误，通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。C项错误，通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。D项错误，党政机关公文处理工作条例规定的公文文种中不包含通讯这一文种形式。通讯是记叙文文体的又一实用文体，也是报纸常用的文章样式之一，包括人物通讯、事件通讯等。它和新闻一样，要求及时准确地报道现实生活中有意义的人和事，但报道的人和事比新闻更具体更系统。故本题选A。4、行政管理体制和机构改革：A：是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建设和创新B：是
6、政治体制改革的客观需要C：是进一步转变政府职能和改进管理方式的关键D：是完善社会主义市场经济体制的重要内容正确答案选项：A解析：本题考查管理知识。深化行政管理体制和机构改革，是推进政治体制改革的重要内容，是推动我国上层建筑更好地适应经济基础的一项重要的制度建没和创新，也是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需要。故本题选A。【解析拓展】B项：深化行政管理体制和机构改革，是推进政治体制改革的重要内容，而不是客观需要。B项错误。C项：政府职能转变的关键是政企分开。改进管理方式的关键也不是深化行政管理体制和机构改革。C项错误。D项：深化行政管理体制和机构改革，是建立和完善社会主义市场经济体制的客观需
7、要，而不是重要内容。D项错误。5、名称变更可以使用（ ）。A：规定性通知B：布置性通知C：告知性通知D：发布性通知正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，规定性通知是上级机关对某一事项做出具体或原则规定时使用的。当发文内容含有一定的“指示”意味，但又不宜使用其他下行文（如决定）时，可采用这种通知。B项错误，布置性通知是用来布置工作、安排活动或某些事项的通知。由于这种通知经常用于布置开展某项工作，安排工作中的具体事务等，因而也叫工作通知。这种通知除布置重要工作的外，可在得到本机关授权的情况下，由其办公厅（室）或职能部门向下级机关发送。C项正确，告知性通知亦称知照性通知、事务性通知
8、。这是向下级机关或有关单位、部门告知某些事项的通知。告知性通知内容非常广泛，机构、人事调整，启用、作废公章，机关单位隶属关系变更，名称变更，迁址办公，变更电话号码等，都可以使用这种通知。D项错误，发布性通知主要用来发布（印发）法规、规章，也可用于发布（印发）其他文书，如领导重要讲话、规划、方案及审定事项等。故本题选C。6、张某是某事业单位工作人员，因个人问题突然旷工，且未与单位联系。事后该单位依法与张某解除聘用合同，则张某可能连续旷工_个工作日。A：18B：14C：10D：5正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15
9、个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。7、 把公文分为上行文、平行文、下行文，这是按（ ）分类。A：行文关系B：行文类别C：秘密等级D：发文目的正确答案选项：A解析：本题考查行文规则知识。根据不同的行文关系（行文方向），公文可分为：上行文、下行文和平行文。上行文包括：报告、请示、议案；下行文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、通知、通报、批复；平行文：函；三者都是：意见。（注：纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。不具备行文方向）故本题选A。【解析拓展】B项：“行文类别”属于干扰选项，无此说法。一般公文可以按照行文方向（行文关系）、公文来源
10、、秘密程度和行文范围、内容的性质和特点、公文的形成与使用范围、处理时限以及行文方式等七类标准进行划分。B项错误。C项：按秘密程度和行文范围，公文分为秘密文件、普通文件、公布文件。其中秘密文件：秘密、机密、绝密。秘密：含有一般国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭到损害（10年）。机密：含有重要国家机密，泄露会使国家的安全和利益受到严重损害（20年）。绝密：含有最重要的国家机密，泄露会使国家的安全和利益遭受特别严重的损害（30年）。C项错误。D项：发文目的，即按内容的性质和特点，分为指挥性公文、规范性公文、报请性公文、知照性公文、记录性公文。D项错误。8、下列关于管理创新，说法正确的是（ ）。A：
11、管理创新是最终实现形式B：可直接运用其他组织成功的创新方式C：管理创新是一种持续性活动D：管理创新的主体是高层领导者正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，管理创新不是最终实现形式。市场经济下企业管理创新要求企业改变经营策略，创新思维模式和工作方法，打破传统管理理念的束缚，最终实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合。所以管理创新不是最终实现形式，实现企业管理制度和现代化管理制度的吻合才是。B项错误，管理创新不可直接运用其他组织成功的创新方式，必须还要结合自身的特点加以灵活运用，不能只能运用和照搬。C项正确，管理创新是一种持续性活动，不是短暂的、一蹴而就的。D项错误，管理创新的
12、主体是所有人，而非仅仅是高层领导者。故本题选C。9、一项市政工程，如果某方案成功的概率是，失败的可能是，成功后能节约预算200万元，失败则会损失500万元；那么，以此在决策树中描绘出自然状态点的期望值为( ）。A：60B：50C：80D：90正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。决策树中描绘出自然状态点的期望值计算方式为各部分自然状态下的损益值与其概率乘积的和。故。故本题选A。10、下列公文稿本不具备正式公文效用的是（ ）。A：征求意见稿B：副本C：试行本D：修订本正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，征求意见稿属于草稿，内容未正式确定，不具备正式公文效用。B项正确
13、，副本是根据正式签署本（即定稿）复制的文本，具备正式公文效用。C项正确，试行本是公文正本的一种特殊形式，即试验推行本，在规定的试验推行期间具有正式公文的法定效用。D项正确，修订本是对公文修改整理的文本，具有正式公文效用。故本题选A。11、以下属于行政方法特点的是（ ）。A：间接性B：公益性C：无偿性D：固定性正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政方法是指能够保证行政活动朝着预定的方向发展，达到行政管理目的的各种专门的方式、手段、技术、措施等的总称。它是管理活动的主体作用于管理活动的客体的桥梁。行政方法特点包括：1.权威性，行政方法所依托的基础是管理机关和管理者的权威。管理者权威越高，他所
14、发出指令的接受率就越高。所以管理者必须以自己的优良品质、卓越才能去强化自己的管理权威，而不能仅仅依靠职位带来的权力来强化自身权威；2.强制性，行政方法是建立在隶属关系和行政权力基础之上的，上级组织和部门发出的指令、指示、规定和要求，下级被管理者都必须认真执行。如果下级随心所欲，阳奉阴违，敷衍了事，上级有权追究其责任；3.直接性，行政方法借助于行政权威和行政服从，直接告诉人们做什么、不允许做什么。不需要与被管理者协商、征询意见即可做出决定，因而存在单向性。有利于迅速解决问题，提高工作效率；4.无偿性，运用行政方法进行管理，上级组织对下级组织人、财、物的调动、使用可以不遵循等价交换原则，一切均根据
15、行政管理的需要进行；5.实效性，行政方法在实施的具体方式上是因时间、地点、条件和对象的变化而变化的，因此，如果对象和时间变化，具体的实施方式也必须随之改变。所以，C项正确，ABD三项错误。故本题选C。12、签发与核稿的次序正确的是（ ）。A：先核后签B：先核后签再核C：先签后核D：先签后核再签正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第二十条规定，公文文稿签发前，应当由发文机关办公厅(室)进行审核。故本题选A。13、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（ ）这一论
