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1、2023年玉溪市事业单位招聘184人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、国家人力资源和社会保障部于2019年发的第119号文件，其公文发文字号应该写成（ ）。A：人社部2019发（119）号B：人社部发2019119号C：人社部（2019）第119号D：2019人社部发（119）号正确答案选项：B解析：本题考查公文基本知识。发文字号是发文机关在某一年度内所发各种不同文件总数的顺序编号。发文字号应当包
2、括机关代字、年份代码、发文顺序号。发文字号中的机关代字、年号和序号三部分要完备，缺一不可，不能在三者之间随意加“第”字，年号和序号的括号不能滥用。A项错误，机关代字“人社部发”应放在年份代码之前，且年份应置于六角括号中，发文顺序号不加括号。B项正确，格式正确。C项错误，发文顺序号前不加“第”字。D项错误，机关代字应放在年份代码之前，且年份应置于六角括号中，发文顺序号不加括号。故本题选B。2、微观公共事业管理的基本方式是间接管理。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查行政管理知识。微观公共事业管理主要是指涉及公共事业范围内各类具体的公共产品和公共服务的生产与提供，以及对这些具体的公
3、共产品和公共服务、对提供这些公共产品和公共服务的具体组织的直接的监督管理。微观公共事业管理的基本方式是直接管理，其管理是一个直接作用于公共产品和服务供给的直接的管理过程。与宏观公共事业管理的基本方式体现在其基本职能上一样，微观公共事业的直接管理方式，也充分地表现在基层公共事业管理机构的计划、组织、协调和控制的基本职能发挥上。题干中“间接管理”表述错误。宏观公共事业管理主要是指涉及全社会的公共事业发展，即关系到全社会公众基本生活质量和公共利益的特定公共产品和服务的供给，管理效果具有宏观性的公共事业管理。就公共事业管理本身来说，这一宏观性是由其特定的管理目标、管理方式和管理的基本内容决定的。宏观公
4、共事业管理的基本方式是间接管理，其管理是一个不直接作用于公共产品和服务供给的间接的管理过程。这一间接管理方式充分地表现在宏观公共事业管理机构的计划、组织、协调和控制的基本职能发挥上。故本题错误。3、心理学家亚当斯的公平理论认为，组织成员所获得报酬的绝对性与其积极性的高低（ ）。A：成反比B：成正比C：无直接必然联系D：关系密切正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。C项正确，以某员工A为例。他的收入与付出与其他同事进行比较时，当他感到分配是公平的，则会在下一时期的工作中保持较高的工作积极性，或完善自己的行为表现；如果比较结果使A觉得，自己虽辛辛苦苦干，但却不如别人轻轻松松混，不公平感使A工作积
5、极性受挫；如果比较的结果是A虽然付出不多，但获得比其他同事多。那么A心里会暗自庆幸，然而又会暗自担心，担心这种不公平可能会影响工作伙伴对自己的评价，从而影响自己在正式或非正式组织中的人际关系。因此会在下期工作中谨慎小心，这同样不利于调动组织成员的积极性。根据上述分析，由亚当斯的公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的和必然的联系。对其行为起主要影响作用的，只是自己和他人对组织的贡献与组织所给予报酬的比较。故本题选C。4、王厂长退居二线了，但他在群众中仍有很高威信，他的威信主要来自于（ ）。A：强制权B：法定权C：奖励权D：专长权正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本
6、原理。A项错误，强制权是指渠道领袖拥有经济权力可迫使其他成员顺从。这种权力可能是负面的。强制权并不像其他类型的权力是基于互利的权力移转，渠道成员是因不想遭受到惩罚才顺从渠道领袖的要求。王厂长已经退休，不存在强制权。B项错误，法定权，是指个人通过组织中正式层级结构中的职位所获得的权力，即岗位职权。这种权力是岗位固有的，与任职者无关。王厂长已退休，不再具有这一权力。C项错误，奖励权力也叫奖赏权力，奖励权力是指由于某种强大，或由于具有某种优势，使其能够向被人提供诸如奖金、提薪、表扬、升职以及其他任何令人愉悦的东西，从而诱导别人按其意志行事的权力。D项正确，专长权来自于个人拥有的知识和专业技能，即所谓
7、的“才”。个性权来自于个人品质和心理素质以及处事风格，即所谓的“德”。故本题选D。5、行政组织的编制管理指的是按照法律制度和规定，对行政组织职能范围，机构设置和人员配备进行管理。精简原则是行政编制管理应该遵循的原则，下列符合这一原则的是（ ）。A：减少管理层次B：严格按照国家的统一规定，制度和程序进行C：明确划分职责权限D：做到有法可依正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，减少管理层次就是减少职权等级链上所设置的管理职位的级数，符合精简原则，精简原则包括合理定编定员，精简机构、精简人员和减少管理层次等方面。B项错误，严格按照国家的统一规定，制度和程序进行是统一原则的体现。C、D两项
8、错误，二者属于编制立法原则，即对各级政府、各个部门的机构设置、人员配备和审批手续及违反编制纪律的惩治办法等作出明确规定，使编制管理有法可依。故本题选A。6、下列选项中属于领导协调职能的是（ ）。A：对下属的工作失误进行批评和教育B：经常检查规划目标和任务的执行情况C：审阅或制定一周工作计划D：通过及时调整，使各部门工作配合顺利正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。领导的一般职能具体包括：引导、指挥、组织、协调、监督和教育。A项错误，该项体现的是领导教育职能。B项错误，该项体现的是领导监督职能。C项错误，该项体现的是领导指挥职能。D项正确，该项体现的是领导协调职能，即领导者运用各种措施和手段，
9、使其所领导的系统同外部环境之间以及系统内各部分和组成人员之间通过不断、及时的调整，达到协调一致，相互配合，以便高效率地实现领导目标的行为。故本题选D。7、小林在区人民医院的年度考核中得到的评价是：能较好地贯彻执行党和国家的路线方针等，遵守各项规章制度，热情服务，工作积极。小林得到的考核等级可能是（ ）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十一条第二款规定：“年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”由于小林是“能较好地”贯彻执行相关路线和相关政策，而非“突出、出色完
10、成任务”。因此，小林得到的考核等级可能是“合格”。故本题选C。8、“收集工作的背景资料”属于（ ）。A：计划阶段B：准备阶段C：执行阶段D：分析阶段正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。工作流程包括：计划、准备、执行、分析、完成等阶段。A项错误，工作分析的计划阶段，主要包括制定好合理的目标、得到高层管理人员的支持等内容。B项正确，工作分析的准备阶段，主要包括确定审查的相关工作、有效的沟通、成立专门的机构、研究已有的文献资料、收集背景资料等内容。C项错误，工作分析的执行阶段，主要包括具体执行和操作等内容。D项错误，工作分析的分析阶段，主要包括分析和审核收集到的信息、总结工作分析、形成工作描述或
11、工作规范等内容。故本题选B。9、模拟向有关主管部门申请批准的函，态度需要谦和诚恳。下面用语不恰当的是：A：敬请函复B：承蒙多予关照C：敬祈见复D：敬请函复为盼正确答案选项：B解析：考查公文常识。公函是代表机关向外联系工作、商洽事情、请求帮助的，无论发函方还是受函方都处在一种平等、协商、互助的境况之下，欲要对方理解、接受、支持，取得圆满的效果，必须注意用语要谦和、态度要诚恳，诸如“敬请函复”“敬祈见复”“祈请函复为盼”等，避免使用“你们要”“你们不要”等指令性词语，也不可使用“承蒙关照”等过于客套、寒暄性的词语。因此，B的用语不正确，ACD表述均可。本题为选非题，故本题选B。10、以下哪种情况不
12、可以用通报行文？（）A：县工会拟表彰抢救落水儿童的青年工人B：某大学拟批评部分学生考试作弊的行为C：某市安全办公室拟向各有关单位知照全市安全大检查的情况D：某公司拟公布加强员工管理的几条规定正确答案选项：D解析：本题考查通报文种的适用范围。通报是表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。A项正确，通报可以用来表彰，表彰工人可发通报表扬。B项正确，通报可以用来批评，批评学生可发通报批评。C项正确，全市范围内的安全大检查可算作重要情况，可以用通报文种传达。D项错误，广义上来说，公文并不仅仅限于党政机关，比如很多国有公司也可以使用公文。发布加强员工管理的规定应该用通知，而不是通报。
13、本题为选非题，故正确答案为D。11、下列哪种情形事业单位可与工作人员解除合同关系（ ）。A：工作人员受到撤职处分B：工作人员连续旷工10个工作日C：工作人员连续两年年度考核基本合格D：工作人员在1年内累计旷工超过30个工作日正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位人事管理条例第二十九条规定：“处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。”受撤职处分的期间为24个月，不解除合同关系。B项错误，D项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或
14、者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”C项错误，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”故本题选D。12、参谋人员所拥有的对其他部门或人员的直接指挥权是（ ）。A：职能职权B：参谋职权C：直线职权D：间接职权正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，职能职权是根据高层管理者的授权，参谋人员拥有的对其他部门或人员的直接指挥权。B项错误，参谋职权是一种服务和协调关系。C项错误，直线职权是按照等级原则和指挥链，由上级对下级逐级发布命令和进行指挥的权力。D项错误，职权分为直线职权、参谋职权、职能职权，没有间接职权这一分类。故本题选A。13、公文管理包括：发布汇编废止清退A：B：C：D：正确答案选项：B解析：本题考查公文知识。公文的管理包括建立公文管理制度、确定密级、复制或汇编管理、撤销和废止、清退或销毁、移交等。项：根据党政机关公文处理工作条例第三十二条，复制、汇编机密级、秘密级公文，应当符合有关规定并经本机关负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编，确有工作需要的，应当经发文机关或者其上级机关批准。项：根据党政机关公文处理工作条例第三十三条，公文的撤销
