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1、2023年湖南省永州市双牌县人才引进57人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、按照突发公共事件分类，2018年10月28日重庆万州公交车坠江事故属于（ ）。A：自然灾害性事件B：事故灾难性事件C：公共卫生性事件D：社会安全性事件正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，自然灾害性事件，主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。B项正确，事故灾难性事件
2、，是在人们生产、生活过程中发生的，直接由人的生产、生活活动引发的，违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏事件等。C项错误，公共卫生性事件，是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。D项错误，社会安全性事件，是指对社会和国家稳定与发展造成巨大影响的
3、，涉及经济方面、政治方面和社会方面的各种突发性的群体性事件。主要包括恐怖袭击事件，经济安全事件和涉外突发事件等。故本题选B。2、各类组织中员工之间、部门之间常常为工作而发生冲突，其中绝大部分是由于（ ）引起的。A：领导水平较低B：沟通不畅C：组织结构不合理D：社会环境不好正确答案选项：C解析：本题考查冲突。冲突产生的原因包括：（1）沟通差异。（2）结构差异。管理中经常发生的冲突，绝大多数是由组织结构的差异引起的。（3）个体差异。故本题选C。3、（ ）构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。A：领导指导B：明确议题C：专家人数D：讨论程序正确答案选项：D解析：本题考查管理常识。头脑风暴法是一群人
4、为了试图解决某一特定问题聚在一起，畅所欲言，集广大智慧，这样的一种会谈技术。即在一个轻松、自由的环境下，与会者就某一个问题或主题，畅所欲言，互相启发、创造性地解决问题的过程。头脑风暴法力图通过一定的讨论程序与规则来保证创造性讨论的有效性，由此，讨论程序构成了头脑风暴法能否有效实施的关键因素。从程序来说，组织头脑风暴法关键在于以下几个环节：确定议题、会前准备（如收集资料、会场布置）、确定人员、明确分工、规定纪律。故本题选D。4、联合行文的必要条件是（ ）。A：有隶属关系B：平级C：有上下级关系D：非隶属关系正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第十七条第一项规
5、定：“同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文。”故本题选B。5、会议纪要是（ ）。A：法定公文文种B：事务公文C：简报D：记录性文书正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，法定公文的范围是党政机关公文处理工作条例(2012年7月1日起施行）中所规定的15种正式文种。包括：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。B项错误，事务性公文是机关、社会团体、企事业单位用来处理日常事务、沟通信息、安排计划、总结经验、调查研究问题、指导工作的非法定性公文。常见的有证明信、邀请信、感谢信、慰问信、贺信、计划、总结、简报、会议
6、记录等。C项错误，简报属于事务性公文。D项正确，记录性公文是可以帮助人们记忆，进而便于整理、传达、存查和备考的文书。常用的记录性公文有会议记录、会议纪要、报告记录、釆访记录和电话会议记录等。故本题选D。6、组织的内部环境主要是指组织的（ ），它由组织内部所共享的价值观，规章制度、规范条例、风格特征等构成。A：氛围B：硬件和软件C：文化D：物质与精神正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。组织内部环境是指组织内部的物质、文化环境的总和，包括组织资源、组织文化等因素，是组织内部的一种共享价值体系。组织文化环境至少有两个层面的内容，一是组织的制度文化，包括组织的工艺操作规程和工作流程、规章制
7、度、考核奖励制度以及健全的组织结构等等；二是组织的精神文化，包括组织的价值观念、组织信念、经营管理哲学以及组织的精神风貌等等。故本题选C。7、某县多措并举，深入推进政务服务事项下沉，为群众提供“家门口”的政务服务，先后两批将80多件事项下沉到基层办理，群众感叹“现在的办事真方便，只需要在村里递交申请，不出村证件就到手，”该县推进政务服务事项下沉旨在（ ）。A：推进简政放权，树立政府权威B：坚持依法行政，减轻基层负担C：搭建便民渠道，提高服务水平D：创新服务方式，强化管理职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。“家门口”的政务服务体系通过搭建便民渠道，实现了政务服务在身边，让老百姓在家门口就
8、能办成事，提高了政务服务水平，提高了群众的获得感、满意度，体现了坚持以人民为中心的工作导向和全心全意为人民服务的宗旨。故本题选C。8、公文标题在排版过程中，（ ）不能回行。A：数字B：文件名C：人名D：职务名称正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式第7.3.1条规定：“标题。一般用2号小标宋体字，编排于红色分隔线下空二行位置，分一行或多行居中排布；回行时，要做到词意完整，排列对称，长短适宜，间距恰当，标题排列应当使用梯形或菱形。”为了保证词意完整，公文标题中的数字、年份不能回行，需要调整内容和排版，将数字、年份放在同一行。故本题选A。9、拟定公文标题，必须做到简洁精炼、
9、规范准确，下列拟定的公文标题哪一项符合这一要求（ ）。A：省政府关于召开全省农业农村工作会议的通知B：关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示C：市公安局关于扫黑除恶工作的总结报告D：省民政厅印发民政部关于推进城市社区建设意见的通知正确答案选项：A解析：本题考查公文。A项正确。B项错误，“关于提高部分优抚对象抚恤标准的请示”产生歧义，是“提高部分优抚对象的抚恤标准”还是“提高部分抚恤标准”。C项错误，报告的种类有工作报告、情况报告、答复报告等。该标题的文种应当使用“工作报告”或“总结报告”，而非“工作总结报告”。D项错误，省民政厅不能印发民政部的文件，只能转发，应该为“省民政厅转发民政部关于推进城市
10、社区建设意见的通知”。故本题选A。10、适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问的公文种类是（ ）。A：报告B：意见C：函D：批复正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定，报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。故本题选A。11、按组织的成长过程，内部环境分析的阶段不包括（ ）。A：组织的成长阶段分析B：组织历史分析C：组织发展分析D：组织现状分析正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。企业内部环境由企业家精神、企业物质基础、企业组织结构、企业文化构成，四者相互联系、相互影响、相互作用，形成一个有机整体
11、。内部环境分析的阶段包括：1、成长阶段分析。就是分析企业处于成长阶段模型的哪一个阶段，然后有针对性地制定企业发展战略，对症下药；2、企业历史分析。包括企业过去的经营战略和目标、组织结构、过去五年财务状况、过去几年的人力资源战略以及人力资源状况包括人员的数量及质量等；3、企业现状分析。包括企业现行的经营战略和目标、企业文化、企业各项规章制度、人力资源状况、财务状况、企业研发能力、设备状况、产品的市场竞争地位、市场营销能力等。故本题选C。12、 具备快速传递、快速反馈、信息量大等特点的沟通方式是：A：书面沟通B：非语言沟通C：口头沟通D：上行沟通正确答案选项：C解析：本题考查行政执行知识。沟通是意
12、义的传递和理解。口头沟通是指借助于口头语言实现的信息交流，它是日常生活中最常采用的沟通形式。主要包括：口头汇报、讨论、会谈、演讲、电话联系等。口头沟通的优点是，有亲切感，可以用表情、语调增加沟通的效果，可以马上获得对方的反应， 可以获得及时的反馈，具有双向沟通的好处。故口头沟通具备快速传递，快速反馈，信息量大的特点。C项正确。故本题选C。【解析拓展】A项：书面沟通是以文字为媒体的信息传递，形式主要包括文件、报告、信件、书面合同等。书面沟通是一种比较经济的沟通方式，沟通的时间一般不长，沟通成本也比较低。书面沟通耗时长、成本高、不能及时收到反馈或者没有反馈。A项错误。B项：非语言沟通指的是使用除语
13、言符号以外的各种符号系统，包括形体语言、副语言、空间利用以及沟通环境等进行沟通。在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。非语言沟通容易使表达者很费时间的去反复表达。故非言语沟通不具备快速传递的特点。B项错误。D项：上行沟通是指下级将信息传递给上级，是由下而上的沟通。上行沟通是领导者了解和掌握组织和团体全面情况的重要途径，集体决策实际上要靠上行沟通的信息为依据。上行沟通不能及时收到反馈。D项错误。13、下列发文字号标注正确的是（ ）。A：豫教2013021号B：X卫201318号C：晋税计字【2013】25号D：X档字【2013】第01
14、8号正确答案选项：B解析：党政机关公文管理条例中规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选B。14、团结协作是团队成长的重要方面，高团队绩效的根本保证是（ ）。A：解决冲突B：激发良性冲突C：避免冲突D：激发恶性冲突正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。现代冲突理论认为，冲突具有二重性，既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面，按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。A项错误，冲突对于团队来说，不完全是不利的，团队应以最大限度地发挥其益处而抑制其害处，而不是简单追求解决冲突。B项正确，良性冲突是双方有共同的目标，以争论问题为中心，在冲突中交换信息，最终达成一致，这类冲突对于团队是有利的，是高绩效团队的根本保证。C项错误，在任何组织中，冲突都是无法避免的。D项错误，恶性冲突造成的后果往往是具有破坏性的，严重时还可能导致团队的分裂甚至解体，这类冲突是管理层应当尽量避免的。故本题选B。15、对于通常需要深入贯彻、全面领会的会议应采用（ ）的纪要办法。A：发言提要法B：集中概述法C：分项叙述法D：提纲总结法
