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1、2023年湖南株洲醴陵市事业单位招聘95人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列公文标题中，正确的一项是（ ）。A：A厂关于请求购买复印机的请示报告B：B公司关于铺张浪费的请示C：M省人民政府精简机构的请示D：民政部关于增加干部编制名额的请示正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，请示和报告是两个文种，不能混用。B项错误，请示用于向上级请求批准，选项中的事由不合理，不能就铺张浪费一
2、事，请求上级的批准。C项错误，机构精简是一项工作，政府结构精简，需要各部门知晓并配合，应用的文种是通知。D项正确，民政局申请增加编制，可用请示。故本题选D。2、针对薄弱环节制定计划体现了计划的（ ）。A：弹性原理B：限定因素原理C：改变航道原理D：许诺原理正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，弹性原理是指企业为了达到一定的经营目标在企业外部环境或内部条件发生变化时，有能力适应这种变化，并在管理表现出的灵活的可调性。B项正确，限定因素原理，管理学术语，现指在计划工作中，越是能够了解和找到对达到所要求目标起限制性和决定性作用的因素，就越是能准确地、客观地选择可行的方案。针对薄弱
3、环节制定计划体现了限定因素原理。C项错误，改变航道原理是指计划工作为将来承诺得越多，管理者定期地检查现状和前景，以及为保证所要达到的目标而重新制订计划就越重要。D项错误，许诺原理是指任何一项计划都是对完成某项工作所做出的许诺。许诺越大，所需的时间越长，实现目标的可能性就越小；反之亦然。按照许诺原理的要求，计划工作许诺的任务不能太多。因为许诺太多，计划期就越长，这期间的不确定性就越大，真正实现计划目标的把握就越小。故本题选B。3、职业评定是一个综合的过程，涉及身体、心理和职业适应性三个方面，其中不包括对残疾人的（ ）进行评定。A：兴趣B：价值观C：耐力D：相貌正确答案选项：D解析：本题考查管理学
4、相关知识。职业评定就是测定残疾人的作业水平和适应职业的潜在性，主要内容包括对残疾人的兴趣、个性、气质、价值观、态度、身体能力、耐力、学习及工作的适应性等的评定。通过“各科综合”方式，诊断、指导和预测残疾人职业发展的可能性，并为科学的职业指导、职业训练与制定职业康复计划提供依据。A项正确，职业评定主要内容包含兴趣。B项正确，职业评定主要内容包含价值观。C项正确，职业评定主要内容包含耐力。D项错误，职业评定主要内容不含相貌。故本题选D。4、下列关于公文管理的说法，正确的是（ ）。A：不具备归档和保存价值的公文应集中保管至规定年限期满后销毁B：设立党委(党组)的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅
5、文室C：群众上访文件应当定期清退D：公文被撤销的，视为自撤销之日起失效正确答案选项：B解析：本题考查公文的基础知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。”B项正确，在公文管理过程中，设立党委（党组）的县级以上单位应当建立机要保密室和机要阅文室，并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设备。C项错误，清退，指将有关办毕的收文进行清理并按期退归原发文机关或由其指定的有关机关。需要清退的公文主要包括：（1）绝密公文；（2）有重大错漏
6、的公文；（3）被明令撤销的公文；（4）仅供征求意见或审阅的公文；（5）未经本人审阅的领导人的讲话稿；（6）其他由发文机关指定清退的公文等。群众上访文件不在清退范围。D项错误，党政机关公文处理工作条例第三十三条规定：“公文的撤销和废止，由发文机关、上级机关或者权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的，视为自始无效；公文被废止的，视为自废止之日起失效。”故本题选B。5、下发行政法规、规章的公文标题用（），下发隶属机关的公文标题用（），下发上级、同级和不相隶属机关的公文标题用（）。A：发布，引发，转载B：发布，批转，转发C：复印，转发，发布D：复制，刊发，发布正确答案选项：B解析：本题考
7、查公文的基本知识。在公文处理实践中，人们总结出约定俗成的固定用语，比如下发行政法规、规章的公文标题用发布，下发隶属机关的公文标题用批转，下发上级、同级和不相隶属机关的公文标题用转发。故本题选B。6、管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于（ ）。A：政府B：学校C：军队D：企业正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理科学学派是第二次世界大战时兴起的，将数学引入管理领域，运用科学的计量方法来研究和解决管理问题，使管理问题的研究由定性分析发展为定量分析的管理学派。该学派正式成立于1939年由英国曼彻斯特大学教授布莱克特领导的运筹学小组，代表人物有埃尔伍德斯潘赛伯法，霍勒斯卡文森，
8、希尔。故管理科学学派中所运用的科学技术方法，最早来源于军队。故C项正确，排除A、B、D三项。故本题选C。7、公文办理的核心部分是（ ）。A：批办B：登记C：承办D：校对正确答案选项：C解析：本题考查公文的基础知识。A项错误，公文批办是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。批办是各级领导行使职权、履行职责的重要手段。批办是领导人及时阅示重要收文，了解有关情况途径。批办有利于加强对公文办理的领导，防止失误，提高办文质量。B项错误，公文的登记是对于签收的公文,将顺序号、收文时间、来文单位、公文标题及文号、密级、份数等事项登记清楚,还要登记报件单位的联系人和联系电话。C项正确，
9、公文承办就是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效用，它是公文办理中的重要环节。承办的对象是所有需要办理的收文。因此承办既是收文办理最后的实质性程序，又往往是发文办理程序的开始。D项错误，公文校对是在公文印制过程中把定稿同打印的底版或清样进行对照，以杜绝差错保证公文质量。不是公文办理的核心部分。故本题选C。8、系统整体之所以能大于各部分的简单总和，是因为接受了（ ）的馈赠。A：环境B：系统总合面貌C：结构D：系统整体性正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。系统作为一个有机整体，其性质和功能并不是构成系统的各个要素所具有的性质和功能的简单相加，而是具有了新的性质和更大的功能。因
10、此，系统整体之所以能大于各部分的简单总和，是因为接受了系统整体性的馈赠。故本题选D。9、从某种意义上组织就是一个信息沟通网络，处在这个信息网络中心并对网络的畅通负有责任的人是（ ）。A：信息系统管理员B：高层管理者C：一线员工D：主管人员正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。在一个组织中，高层管理者位于层级组织的最高层，具体工作一般为对影响整个公司的问题进行决策；负责制定和规划公司战略目标、制定实现既定目标的战略和路径；合理配置资源、组织和监控公司业务正常运营，高层管理者是信息沟通网络中的信息发出者。而一线员工是直接执行管理层指令的员工，也就是信息沟通网络中信息的接收者。主管人员就是
11、这个信息沟通网络中心，沟通高层管理者和一线员工的中介，并且对信息沟通网络的畅通负责。故本题选D。10、在事业单位受聘人员对相关处分有质疑时，可以依据相关争议仲裁条款进行申诉，一般申请复核、申诉、再申诉的时效期为（ ）天，针对特殊案件可适当延长。A：10B：15C：20D：30正确答案选项：D解析：本题考查事业单位常识知识。事业单位工作人员处分暂行规定第三十九条，受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起三十日内向原处分决定单位申请复核。对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起三十日内，按照规定向原处分决定单位的主管部门或者同级事业单位人事综合管理部门提
12、出申诉。受到处分的中央和地方直属事业单位工作人员的申诉，按照干部人事管理权限，由同级事业单位人事综合管理部门受理。故本题选D。【解析拓展】事业单位人事管理条例第二十九条，处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月：记过，12个月：降低岗位等级或者撤职，24个月。11、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（ ）。A：把员工看成经济人B：把员工看成社会人C：把员工看成复杂人D：把员工看成自我实现的人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”
13、是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。B项错误，“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。C项错误，“复杂人”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，
14、地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。D项错误，“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”故本题选A。12、某次事业单位公开招聘考试阅卷过程中，阅卷专家怀疑数十人综合科目作答的内容雷同。阅卷组应当请示（ ）确定作答内容雷同的具体认定方法和标准，并以此进行确认。A：事业单位主管部门B：中央事业单位人事综合管理部门C：省人民政府D：监察机关正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第十条：“在阅卷过程中发现应聘人员之间同一科目作答内容雷同，并经阅卷专家组确认的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理。作答内容雷同的具体认定方法和标准，由中央事业单位人事综合管理部门确定。”故本题选B。13、控制是管理过程中不可分割的一部分，是各级管理人员的一项重要工作内容。其中（ ）不属于控制过程中包括的三个基本环节的工作。A：纠正偏差B：确立标准C：评估风险D：衡量成效正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。控制就是检查工作是否按既定的计
