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1、2023福建兴田建设限公司招聘11人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、陕西省教育厅关于向省文化厅申办省大学生艺术节的请示标题主要的错误是（ ）。A：错误使用文种，应使用报告B：错误使用文种，应使用函C：违反应协商同意后再发文的规则D：违反报告不得夹带请示的规则正确答案选项：B解析：2012年7月1日施行的党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十四）函
2、。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”教育厅和文化厅属于统一级别的行政单位，相互行文应使用函。故本题选B。2、如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋字体。下列哪项不是使用的该字体？（ ）A：主送机关B：发文字号C：正文D：发文机关标志正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A、B、C项正确，主送机关、发文字号、正文一般都使用3号仿宋体。D项错误，根据党政机关公文格式7.2.4规定：“发文机关标志居中排布，上边缘至版心上边缘为35mm，推荐使用小标宋体字，颜色为红色，以醒目、美观、庄重为原则。”本题为选非题，故正确答案为D。3、公报写作中，内容复杂
3、，问题头绪较多的公报多适合采用（ ）。A：分段式B：序号式C：条款式D：联合式正确答案选项：B解析：本题考查公文文种。公报适用于公布重要决定或者重大事项。在写作过程中，公报一般有以下三种结构：（1）分段式：每段说一层意思或一项决定。（2）序号式：多用于内容复杂、问题头绪较多的公报。（3）条款式：多用于联合公报（联合公报是指两个或两个以上的国家、政府、政党就有关重大国际问题、事件的会谈进展、经过、达成的协议等所发表的正式文件）。所以，内容复杂，问题头绪较多的公报多适合采用序号式。故本题选B。4、小李负责某单位的公文管理工作。发文之前，小李要对公文进行登记，他登记的内容一般不包括（ ）。A：发文时
4、间B：公文格式C：发文份数D：秘密等级正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。公文登记，收文办理过程中就公文的特征和办理情况进行登记。收文登记，一般分为阅件登记和办件登记两类。登记过程中，应当将公文标题、密级、发文字号、发文机关、成文日期、主送机关份数、收文日期及办理情况逐项填写清楚。有些机关的登记还分为外收文登记和内收文登记。故本题选B。5、自我防御是以潜意识伪造或曲解现实，使自我免受危害，保持自我和谐统一的过程，某学生受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，这种自我防御方式是（ ）。A：转移B：反向C：文饰D：投射正确答案选项：A解析：本题考查自我防御功能。常见的心理防御机制
5、有升华、补偿、退行、转移、否认、共情、反向、压抑、合理化、投射等。其中，转移，也叫置换，是指在一种情境下使危险的情感或行动转移到另一个较为安全的情境下释放出来，通常是把对强者的情绪、欲望转移到弱者身上。题干中，同学受到老师批评后，把怒气和不满情绪发泄到同学身上，即是把自己的情感转移到另一个较为安全的情境下释放出来。A项正确。B项：反向是指对内心的一种难以接受的观念或情感以相反的态度与行为表现出来。与题干不符，排除。C项：文饰又称合理化，指无意识地用一种似乎有理的解释或实际上站不住脚的理由来为其难以接受的情感、行为或动机辩护，以使其可以接受。合理化有三种表现：酸葡萄心理、甜柠檬心理和推诿。与题干
6、不符，排除。D项：投射是指自我将不能接受的冲动、欲望或观念归因（投射）于客观或别人。与题干不符，排除。故本题选A。6、赤壁之战前，孙权在主战派和主和派争执不下时毅然决定迎战曹军，如果用现代管理理论来解释孙权的行为，表述最准确的是（）。A：孙权的决策过于鲁莽，风险太大B：管理者决策时并不需要过多听取下属的意见C：管理者在必须做出决策时，即使无法完全判断决策的正确性，也必须做出选择D：管理决策中并不需要太多的人参与，否则就难以决策正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。现代管理理论对领导的思维模式提出新的要求。现代管理理论对领导是要求管理者必须审时度势，及时做出决策，必须具有迅速适应新变化
7、的能力。因此，孙权在双方争执不下时，即使无法完全判断决策的正确性，也及时做出决策。故本题选C。7、事业单位的工作人员的工资不包括（ ）A：基本工资B：奖金C：绩效工资D：津贴补助正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关的知识。事业单位人事管理条例第32条规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。A、C、D项正确。故本题选B。8、团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执
8、或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（ ）。A：组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一B：对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的C：过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝D：组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。现代冲突理论认为，冲突具有二重性，既具有积极的、建设性的一面，也具有消极的、破坏性的一面，按照性质将冲突分为恶性冲突和良性冲突。A项正确，组织内团队之间对地位的不公平感也是产生冲突的原因。当一个团队努力提高自己在组织中的地位，而另一个团队视其为对自己
9、地位的威胁时，冲突就会产生。在权力与地位不同的团队之间也会发生冲突，例如管理层与工人、教师与学生都可能因为立场的不同而发生冲突。B项正确，从20世纪40年代末到70年代中期，人际关系观点在冲突理论中非常流行。该观点认为，对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的。因此，我们应该接纳冲突，发挥其对团队和组织的有益之处。C项正确，从20世纪70年代末至今，冲突的互动观点成为主流观点。该观点指出，过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝，因此可能使组织缺乏生机和活力，适当的冲突反而有利于组织的健康发展。D项错误，在任何组织中，冲突都是无法避免的。“鲶鱼效应”非常直观
10、地显示了适当的冲突可能带来的积极效果。我们应该是减少冲突带来的不利影响，充分发挥其积极作用。故本题选D。9、推行行政问责机制是强化行政监督的有效措施，行政问责制的特征之一是行政主体的确定性，即（ ）。A：“由谁问”B：“如何问”C：“向谁问”D：“问什么”正确答案选项：A解析：本题考查行政管理常识。A项正确，行政问责主体的确定性，即“由谁问”。行政问责主体是行政机关的上级部门或审计、监察部门。人大、政协、司法机关、民主党派、新闻媒体、公众都有权对行政机关及其工作人员进行监督，并通过行政问责主体对行政问责对象进行问责。B项错误，“如何问”指的是行政问责程序的规范性，包括启动、调查、复核、决定、执
11、行等。C项错误，“向谁问”指的是行政问责客体的特定性，即各级行政机关及其领导成员，主要是各级行政首长。D项错误，“问什么”指的是行政问责范围的广泛性，包括行政效能、行政质量、政府形象等造成重大负面影响或可能造成潜在负面影响的行为。故本题选A。10、下列情况最适合使用单向沟通的是（ ）。A：时间充裕，但问题比较复杂B：时间紧急，工作性质比较简单C：下属能力较弱，对领导的决策总是不甚理解D：下属能力较强，对交代的任务可能会有自己的见解正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通，如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说，等等。A项错误
12、，时间充裕，问题比较复杂的情形，适合使用双向沟通。双向沟通是指信息发出者和接受者在沟通中双方地位不断变换，如交谈、协商等。B项正确，工作任务简单，不必与信息接收者做过多沟通，且时间紧急，适合使用单向沟通。C项错误，下属能力较弱时，应采取双向沟通，允许下属反馈自己的疑问、自己是否确实明白了要求等。D项错误，下属能力强，对交代的任务可能会有自己的见解时，应采用双向沟通，让下属充分反馈其见解。故本题选B。11、下列公文文种中，（ ）是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公务文书。A：通报B：请示C：报告D：函正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例
13、第八条第九款规定，通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定，请示。适用于向上级机关请求指示、批准。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定，报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第十四款规定，函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。故本题选A。12、根据决策条件的可控程度，决策可以分为确定决策、（ ）与非确定型决策。A：程序性决策B：追踪决策C：个人决策D：风险决策正确答案选项：D解析：本题考查行政管理
14、。按照决策条件的可控程度划分，决策可以分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。确定型决策是指在稳定（可控）条件下进行的决策。在确定性决策中，决策者确切知道自然状态的发生，每个方案只有一个确定的结果，最终选择的方案取决于对各个方案的直接比较；风险型决策也称随机决策，在这类决策中，自然状态不止一种，决策者不能知道哪种自然状态会发生，但能知道有多少种自然状态以及每种自然状态发上的概率；不确定型决策是指在不稳定条件下进行的决策。在不确定型决策中，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不能知道每种自然状态发生的概率。故本题选D。13、（ ）是指极不可能发生、实际上却又发生的事件，往往具有意外性并产生重大影响。A：灰犀牛事件B：黑天鹅事件C：蝴蝶事件D：小蚂蚁事件正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，灰犀牛事件是指太过于常见以至于人们习以为常的风险，比喻大概率且影响巨大的潜在危机。B项正确，黑天鹅事件指非常难以预测，且不寻常的事件，通常会引起市场连锁负面反应甚至颠覆。C项错误，蝴蝶事件说明了任何事物发展均存在定数与变数，事物在发展过程中其发展轨迹有规律可循，同时也存在不可测的“变数”，往往还会适得其反，一个微小的变化能影响事物的发展，证实了事物的发展具有复杂性。D项错误，小蚂蚁事件指的是小事不注意会造成大乱子。故本题选B。14、按照形式和使用范围划分，公文可以
