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1、2023年秋季镇江新区管委会机关部门及下属事业单位招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、请示批语拟写不正确的是（）。A：如无不妥，请批准B：当否，请批复C：请予审批D：请务必及时批复正确答案选项：D解析：知识定位本题考查公文知识，主要涉及行文规定内容。党政机关公文处理工作条例第八条规定：（十一）请示、适用于向上级机关请求指示、批准。第十四条规定：行文关系根据隶属关系和职权范围确定。向上级行文要尊重
2、上级，应当用祈请性语气行文。逐项解析A项正确，注意本题命题存在不严谨之处，正常情况下按照公文撰写的要求，请示的结束语不应该用“批准”字样，但本题D选项中的“请务必及时批复”中的务必错误更为明显，故按照单选题选最优的原则，本题认为A选项正确，D选项错误更明显。B项正确，是否妥当，请批复，凸显了上级的职权，故正确。C项正确，请求批复，应用祈请性语气，也体现了上级的决定权，故正确。D项错误，务必及时，一般是上级对下级的要求，下级不得要求上级务必及时批复，不宜用上级行文，故错误。再次标注答案本题为选非题，故正确答案为D。2、按照事业单位人事制度改革的指导思想，就是要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思
3、想为指导，以（ ）为统领来推动人事制度改革。A：经济发展B：文化建设C：科学发展观D：管理创新正确答案选项：C解析：事业单位人事制度改革必须以科学发展观为统领。事业单位人事制度改革的目的不是简单地减少人员，减轻财政负担，更重要的是坚持以人为本，通过创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，调动广大工作人员的积极性，促进公共服务和社会事业的发展。故本题选C。3、请示在未获批准之前不能抄送给（ ）。A：上级机关B：平行机关C：下级机关D：不相隶属的机关正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。请示是“适用于向上级请求指示、批准”的公文，属于上行文。凡是本机关无权、无力决定和解决的
4、事项可以向上级请示，而上级则应及时回复。请示在没有获得正式批准时，如抄送给下级机关，不仅会给上级机关的工作造成被动，而且也容易使下级机关因为误解而执行无效的文件。故本题选C。4、下列关于公文行文的相关说法中，正确的是（ ）。A：涉及多个部门职权范围内的事务，部门之间未协调一致的不得向下行文B：上级机关向受双重领导的下级机关行文，不得抄送该下级机关的另一上级机关C：下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应该直接将原文转报上级机关D：不相隶属机关之间一般用通知行文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第十六条第（四）项规定：“涉及多个部门
5、职权范围内的事务，部门之间未协商一致的，不得向下行文；擅自行文的，上级机关应当责令其纠正或者撤销。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十六条第（五）项规定：“上级机关向受双重领导的下级机关行文，必要时抄送该下级机关的另一个上级机关。”C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第十五条第（三）项规定：“下级机关的请示事项，如需以本机关名义向上级机关请示，应当提出倾向性意见后上报，不得原文转报上级机关。”D项错误，不相隶属机关之间一般用函行文，“不相隶属”即发文机关和收文机关之间谁也不能领导谁，谁也不能对谁负责，只要不是直接上下级，就可以称为不相隶属机关。故本题选A。5、政府机关改革之所以会出现
6、反弹现象的主要原因不包括（ ）。A：没有按职设岗B：行政机关自身具有扩张性C：政府职能扩张的表现D：人治结果正确答案选项：D解析：本题主要考查管理常识。政府机关改革，易出现反弹现象，易出现“精简、膨胀、再精简、再膨胀”现象，其主要原因是：政府职能放量（扩张）过大；干部人事制度不合理，没有按职设岗；不科学的政府系统自身的政绩评价机制；缺乏对政府系统的行为进行有效制约和监督的法律机制；政府自身的原因，具有天然自我膨胀（扩张）的倾向。ABC项正确，都属于政府机关改革出现反弹现象的原因。D项错误，我国现在是法治国家，具有较为健全的法制制度，而不是人治。故本题选D。6、人民检察院通过对贪污案、行贿受贿案
7、的侦查起诉，来追究行政机关工作人员违法犯罪行为的刑事法律责任。这体现的是外部行政监督中的（ ）。A：立法监督B：司法监督C：政党监督D：社会监督正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，立法监督是指各级人民代表大会及其常务委员会对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况的监督，题干中的主体是人民检察院，属于司法监督。B项正确，司法监督是指人民检察院和人民法院对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况的监督。题干中的主体是人民检察院，属于司法监督。C项错误，政党监督是指中国共产党及八大民主党派对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况的监督，题干中的主体是人民检察院，属于司法监督。
8、D项错误，社会监督是指社会团体、公民、社会舆论对行政机关及其工作人员行政行为的遵纪守法情况的监督，题干中的主体是人民检察院，属于司法监督。故本题选B。7、某单位打算拟制一份公文，该公文一旦泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害。那么该公文的密级是（ ）。A：绝密级B：机密级C：秘密级D：保密级正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第三章第九条规定，公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”、“机密”、“秘密”和保密期限。A项正确，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭
9、受特别严重的损害。B项错误，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害。C项错误，根据中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第三章第九条和中华人民共和国保守国家秘密法第十条规定，保密不属于密级的一种。故本题选A。8、命令一经发布，不管下级机关是否同意，有什么意见，有什么困难，都必须无条件、不折不扣地执行。这体现了命令的特点是（ ）。A：权威性B：必要性C：强制性D：命令性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。命令是
10、以国家宪法和法律为依据，对重要的行政工作进行决策性指挥的工具，带有明显的强制性。命令一旦发布，不管下级机关是否同意，有什么意见，有什么困难，都必须无条件地、不折不扣地执行。令出必行，违反命令或抗拒执行命令，将受到处罚。故本题选C。9、下列关于公文印制的说法，正确的是（ ）。A：涉密公文当在符合保密要求的场所印制B：涉密公文应当移送保密机关进行印制C：任何公文都应当在符合保密要求的场所印制D：任何公文都应当在本机关指定场所印制正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十五条第三项规定：“印制。公文印制必须确保质量和时效。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。”
11、故本题选A。10、下列情况最适合使用单向沟通的是（ ）。A：时间充裕，但问题比较复杂B：时间紧急，工作性质比较简单C：下属能力较弱，对领导的决策总是不甚理解D：下属能力较强，对交代的任务可能会有自己的见解正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。单向沟通是指信息发送者只发送信息，接收者只接纳信息的沟通，如上级向下级发布命令、指示，做报告，发表演说，等等。A项错误，时间充裕，问题比较复杂的情形，适合使用双向沟通。双向沟通是指信息发出者和接受者在沟通中双方地位不断变换，如交谈、协商等。B项正确，工作任务简单，不必与信息接收者做过多沟通，且时间紧急，适合使用单向沟通。C项错误，下属能力较弱时，
12、应采取双向沟通，允许下属反馈自己的疑问、自己是否确实明白了要求等。D项错误，下属能力强，对交代的任务可能会有自己的见解时，应采用双向沟通，让下属充分反馈其见解。故本题选B。11、下列选项中，哪一项不是管理者在进行有效谈判的过程中，必须坚持的原则（ ）。A：了解谈判对手B：理性分析事件C：始终抱有诚意D：实现既定目标正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。管理者要实现有效的谈判，一般要遵循以下原则：（1）理性分析谈判的事件。抛弃历史和情感上的纠葛，理性地判别信息、依据的真伪，分析事件的是非曲直，分析双方未来的得失。（2）充分了解谈判对手。要充分地了解谈判的对手：他（她）的制约因素是什么？
13、他（她）的真实意图是什么？他（她）的战略是什么？他（她）兴奋点和抑制点在哪里？（3）抱着诚意谈判。态度不卑不亢，条件合情合理，提法易于接受，必要时可以主动作出让步。尽可能寻找双赢的解决方案。（4）坚定与灵活相结合。对自己目标的基本要求要坚持，对双方最初的意见不必太在意，那多半是一种试探，有极大的回旋余地，当谈判陷入僵局时，应采用暂停、冷处理后再谈，或争取第三方调停，尽可能避免谈判破裂。故本题选D。12、年度考核结果为合格以上等次的事业单位工作人员，（ ）增加一级薪级工资。A：2年B：每年C：3年D：4年正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。从2006年7月1日起，年度考核结果为合格及
14、以上等次的工作人员，每年增加一级薪级工资，并从第二年的1月起执行。故本题选B。13、重庆市政府关于做好重庆日报发行工作的通知属于( )。A：规定性通知B：布置性通知C：告知性通知D：发布性通知正确答案选项：B解析：规定性通知是上级机关对某一事项做出具体或原则规定时使用的。当发文内容含有一定的“指示”意味，但又不宜使用其他下行文（如决定）时，可采用这种通知。排除A项。布置性通知是用来布置工作、安排活动或某些事项的通知。由于这种通知经常用于布置开展某项工作，安排工作中的具体事务等，因而也叫工作通知。这种通知除布置重要工作的外，可在得到本机关授权的情况下，由其办公厅（室）或职能部门向下级机关发送。B项符合题意。告知性通知亦称知照性通知、事务性通知。这是向下级机关或有关单位、部门告知某些事项的通知。告知性通知内容非常广泛，机构、人事调整，启用、作废公章，机关单位隶属关系变更，名称变更，迁址办公，变更电话号码等，都可以使用这种通知。这种通知仍是下行文，但目前还常见平行发送的。排除C项。发布性通知主要用来发布（印发）法规、规章，也可用于发布（印发）其他文书，如领导重要讲话、规划、方案及审定事项等。这类通知所发布（印发）的法规规章及方案等，是由本机关制定或授权制订的。通知标题中的发布词，高层行政机关多用“发布”，党的组织通常用“印发”，其他机关单位均宜用“印发”。排除D
