《2023年河南商丘夏邑县事业单位招才引智招聘高层次人才166人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年河南商丘夏邑县事业单位招才引智招聘高层次人才166人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（294页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023 年河南商丘夏邑县事业单位招才引智招聘高层次人才年河南商丘夏邑县事业单位招才引智招聘高层次人才166 人高频考点题库（公共基础共人高频考点题库（公共基础共 500 题含答案解析）模拟题含答案解析）模拟练习试卷练习试卷 答题时间：答题时间：200 分钟分钟 试卷总分：试卷总分：150 分分 每套试卷共每套试卷共 500 题，题，答案解析在题目后面答案解析在题目后面 全文为全文为 Word 可编辑可编辑，请谨慎购买！请谨慎购买！一、单选题一、单选题(共共 300 题题)1、下列公文用语中，含有歧义的是（）。A：为严肃校纪，决定给予开除学籍处分，并通报全校 B：本案三个调查组工作人员，分别到
2、广州、上海、南宁取证 C：贵单位接到通知后，请迅即办理 D：你单位 x 字20011 号文件关于增加 2001 年度科研经费的请示现批复如下 正确答案选项：B 解析：本题考查公文的基本知识。题型题型 单选题单选题 多选题多选题 判断题判断题 合计合计 统分人统分人 得分得分 A、C、D 项正确，符合公文的语言要求，表述无歧义。B 项正确，表述有歧义，不能确认是三个人一起去三个地方还是每个人去各自不同的地方。故本题选 B。2、凡是能反映本机关工作活动的，具有（）的办毕文件，均在立卷范围之列。A：可重新判定价值 B：不能准确判定价值 C：查考利用价值 D：传递信息价值 正确答案选项：C 解析：公文
3、立卷，就是将机关工作中处理完毕有查考保存价值的公文，按照一定的要求和方法进行有序整理，组合成案卷的过程。主要是为了便于检索和管理。凡是能反映本机关工作活动的，具有查考利用价值的办毕文件，均在立卷范围之列立卷。故本题选 C。3、王主任对下属员工要求严格，非常注重个人表现，同时也为每一位员工提供力所能及的关心和帮助，则该领导的领导方式属于（）。A：体谅型领导 B：自由型领导 C：重事式领导 D：人事并重式领导 正确答案选项：D 解析：本题考查行政管理。领导方式是指领导者实施领导行为采用的具体形式和手段，它是直接影响领导效能的重要因素。根据按权力控制程度可分为集权型领导、分权型领导和均权型领导；根据
4、领导重心所向课分为以事为中心的领导、以人为中心的领导、人事并重式的领导；根据按领导者的态度可分为体谅型领导、严厉型领导；根据按决策权力大小可分为专断型领导、民主型领导、自由型领导。A 项错误，体谅型领导的领导者对部署十分体谅，关心其生活困难，注意建立互相依赖、互相支持的友谊，注意赞赏他们的工作成绩，提高其工作水平。题干中的王主任对员工要求严格，不属于体谅型领导。B 项错误，自由型领导的领导者有意分散领导权，给部属以极大的自由度，对于不同能力和工作动力的下属，其有效性不同。题干中的王主任对员工很严格，注重个人表现，没有分散领导权，给予部署极大自由度，不属于自由型领导。C 项错误、D 项正确，重事
5、式领导的领导者以工作为中心，强调工作效率，关心组织的目标、工作的任务和工作效率及质量。而人事并重式领导的领导者既重视人，又重视工作，做到关心人与关心事两方面的辩证统一。题干中的王主任既关心工作和结果，也为员工题干帮助，关心员工，不属于重事式领导，而是人事并重式领导。故本题选 D。4、公文写作原则中，文字上“三查”内容不包括（）。A：查篇章 B：查行文 C：查文字 D：查材料 正确答案选项：D 解析：本题考查公文的基本知识。文字上“三查”分别指的是查篇章、查行文、查文字。内容上“三查”分别指的是查立意、查措施政策、查材料。A 项正确，查篇章即看是否明确、紧凑、合理，改杂乱无章、上下脱节、主次详略
6、不当等。B 项正确，查行文即看是否精炼、合乎语法和逻辑，改用词不当、啰嗦累赘、逻辑错误之处。C 项正确，查文字即看是否规范，改错别字、生造词语、滥用简称、标点错误和文面款式毛病。D 项错误，查材料即看是否具体、真实、典型，改一般化、概念化和不实之处，不属于文字“三查”。本题为选非题，故本题选 D。5、从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基本功能不包括（）。A：评估功能 B：衡量功能 C：道德功能 D：流通功能 正确答案选项：C 解析：本题考查行政管理。简政放权可以起到评估地方政府政绩、衡量工作成效、促进部门之间、政府与企业的流通互动，因此，从管理学的角度来看，政府部门的简政管理发挥的基
7、本功能不包括道德功能。故本题选 C。6、下列哪一项不属于简报的作用（）。A：反映情况 B：指导工作 C：用作素材 D：互通信息 正确答案选项：C 解析：本题考查公文的基本知识。简报是是传递某方面信息的简短的内部小报。是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。简报的功能主要有三个。反映情况：通过简报，可以将工作进展情况以及工作中出现的新情况、新问题、新经验，及时反映给各级决策机关，使决策机关了解下情，为决策机关制定政策、指导工作提供参考。交流经验：简报体现了领导机关的一定指导能力，通过组织交流，可以提供情况、借鉴经验、吸取教训，这样对工作有指导和推动作用。互通信息：简报本身即
8、是一种信息载体，可以使各级机关及从事行政工作的人互相了解情况，吸收经验、学习先进、改进工作。故本题选 C。7、公文按照其形成和使用过程可以分为不同的文稿和文本，下列关于不同的文稿和文本的表述，正确的是（）。A：草稿具备公文的现行效用 B：定稿不具备正式公文的现行效用 C：正文具备正式公文的现行效用 D：暂行本在暂行期间不具备正式公文的现行效用 正确答案选项：C 解析：本题考查公文的基本知识。A 项错误，草稿，是公文的原始稿件，供修改、讨论、审批用，按成熟过程可分为一稿、二稿、三稿、修改稿、讨论稿、征求意见稿等，不具备正式公文效用。B 项错误，定稿，又称原稿，是经领导人审阅签发或经会议讨论通过的
9、最后完成稿，是缮印正本的依据，具备正式公文的现行效用。C 项正确，正本，是根据定稿缮印的、用于向外发出的正式文本，具备正式公文的现行效用。D 项错误，暂行，本是规范性公文正本的一种特殊形式，即暂时推行本，在规定的暂行期间具有正式公文的法定效用。故本题选 C。8、起草公文时，必须遵循公文行文的适用范围，是指（）A：公文的行文种类 B：公文的行文语言 C：公文的行文程序 D：公文的行文格式 正确答案选项：A 解析：本题考查公文处理。A 项：正确。起草公文时，应当按照不同文种的适用范围，选择公文行文的适当文种，确保文种准确。B 项，错误。公文起草应当使用恰当的行文语言，使得内容简洁，主题突出，观点鲜
10、明，结构严谨，表述准确，文字精练。但选项与题意不符。C 项，错误。公文起草需遵循一定的程序，如深入调查研究，充分进行论证，广泛听取意见等。但选项与题意不符。D 项，错误。公文起草应当符合特定格式，确保格式规范。但选项与题意不符。故本题选 A。9、下列选项中，可以在公文写作中使用的简称是（）。A：全国人大、三个代表、央企 B：两户一体、四大部门、三制 C：整办、三两办、拆迁办 D：三权、能干院、南朝鲜 正确答案选项：A 解析：BCD 三项简称表述不明确。如“三制、整办、三权”等容易引起歧义。故本题选 A。10、外部招聘的缺点不包括（）。A：适应性慢 B：有风险性 C：影响内部员工积极性 D：招聘
11、成本低 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。A 项正确，应聘者入选后对企业各方面情况需要有一个熟悉的过程，即不能迅速进入角色开展工作，进入角色状态慢。B 项正确，甄选时间较长，决策难度大，外部招聘对应聘者的测评有一定风险。由于难以准确判断外部招聘应聘者的实际工作能力，容易出现错误的招聘判断。C 项正确，影响内部员工的积极性和士气。如果组织中有胜任的人未被提拔，会严重挫伤组织内员工的积极性。D 项错误，外部招聘耗费时间长，费用大。无论是招聘时间、广告费用还是潜在风险等方面，都需要很高的成本。故本题选 D。11、“骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”，这句话启示我们在用人
12、方面要坚持（）。A：德才兼备原则 B：适才适用原则 C：法制管理原则 D：任人唯贤原则 正确答案选项：B 解析：本题考查管理学的基本原理。A 项错误，德才兼备要求既具有坚定的政治立场、高尚的道德品质，又具备较强的领导能力和较高的工作水平，它侧重于从选拔任用干部的要素标准上来解决如何选人用人的问题。B 项正确，“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”体现了扬长避短的用人艺术，人尽其才，物尽其用，是每个单位合理使用人力资源的课题。做到以岗定人，让人在岗位上有施展空间，产生成就感，体现了适才适用的原则。C 项错误，法制管理是指提高自身法制观念、法律意识和法律水平，并以此为基础确保自觉守法经
13、营，以及运用法律武器维护自身合法权益的管理活动。D 项错误，任人唯贤，意思是只任用有德有才的人做官吏。后即以“任人唯贤”指用人只选任和提拔有德有才的人。故本题选 B。12、多米诺效应是指在一个相互联系的系统中，由一个很小的初始能量引发的一系列相互关联现象之间“牵一发而动全身”的连锁反应，正如按一定间距排列成行的骨牌就会产生连锁反应，依次倒下。依据上述定义，下列属于多米诺效应的是（）。A：某公司因违反交通法规而受处罚 B：某公司因违约而被控告至法院 C：某航班因大雾而延误 D：美国由于次贷危机导致金融危机的爆发 正确答案选项：D 解析：本题考查管理学的基本原理。在一个相互联系的系统中，一个很小的
14、初始能量就可能产生一系列的连锁反应，人们把这种现象称为“多米诺骨牌效应”或“多米诺效应”。多米诺效应的概念涉及要件有：1、一系列事情均是由第一个事件引发的；2、系列事件均为连贯的，不能断裂。A、B、C 项错误，某公司因违反交通法规而受处罚、某公司因违约而被控告至法院、某航班因大雾而延误，只是单一事件，并没有引起一系列的连锁事件，不符合“多米诺效应”的要件。D 项正确，美国次贷危机是一个小的经济学现象，但是正是这个小事件引起一连贯的事件最终导致金融危机的爆发，属于“多米诺效应”。故本题选 D。13、王某草拟一份机关公文，首页未显示正文，此页正文使用四号仿宋字体。根据该材料，结合有关规定，该公文的
15、不妥之处有（）处。A：2 B：1 C：0 D：3 正确答案选项：A 解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文格式7.3.3 规定：“公文首页必须显示正文。一般用 3 号仿宋体字，编排于主送机关名称下一行，每个自然段左空二字，回行顶格。”故本题选 A。14、（）是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位和工作人员的数目。A：管理层次 B：管理幅度 C：管理难度 D：管理级别 正确答案选项：B 解析：本题考查行政管理。A 项错误，管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。选项与题意不符。B 项正确，管理幅度是指一级行政机关或一名上级领导者直接领导和指挥的下级单位
16、和工作人员的数目。选项符合题意。C 项错误，管理难度是指管理的工作实施起来有一定的难度，评价其效果也比较困难。选项与题意不符。D 项错误，管理级别是事业单位特有的一种等级划分制度。一般来说从低到高从十级、九级一直到一级。选项与题意不符。故本题选 B。15、（）是现代人事行政制度的基础。A：职位分类 B：绩效考核 C：工资福利 D：奖励惩处 正确答案选项：A 解析：职位分类通常是指根据职位的工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等进行分类，划分为若干种类和等级，以便对从事不同性质工作的人，用不同的要求和方法治理，对同类同级的人员用统一的标准治理，以实现人事治理的科学化，做到“适才适所”，劳动报酬公平合理等。职位分类是现代人事行政的划时代的标志，又是现代人事行政制度的基础。故本题选 A。16、一个信息技术高度发达的企业，为组织带来的影响不包括（）。A：权力的行使以授权为主 B：员工的自主性得到提高 C：组织中员工的整体意识下降 D：员工的工作环境和氛围相对宽松自由 正确答案选项：C 解析：本题考查管理学的基本原理。A 项正确，权力的行使以授权为主。因为信息的传递效率加快，使得很多事情上
