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1、2023贵州省普安县事业单位新增人员公开招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、某局办公室小王于10月20日起草了一份关于加强机关内部管理的文件，办公室主任老刘于10月21日修改完成，副局长于当日签署同意，局长直到12月5日才签发同意，办公室于12月6日印发。这份文件的成文日期是（ ）。A：12月6日B：10月21日C：12月5日D：10月20日正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文的成
2、文时间，是公文生效时间的根据之一。对其确定一般依这样的标准进行：会议通过的公文，以会议通过的日期为准；领导人签发的公文，以签发日期为准；联合行文，以最后签发机关领导人的签发日期为准。因此题干中文件的签发日期以局长签发同意日期为准，为12月5日。故本题选C。2、应用文对材料的要求中，最根本的标准是（ ）。A：真实B：典型C：新鲜D：丰富正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。应用文是国家机关、政党、社会团体、企业事业单位在日常工作、生活中处理各种事物时，经常使用的具有明道、交际、信守和约定成俗的惯用格式文体。“真实”是文章的生命，一切文章都要求具有真实性。应用文写作叙述的事实是客观存在的，
3、发布、传达上级指示精神是确有的，不能经过任何艺术加工。故本题选A。3、党政机关对重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位及人员，适宜采用的公文文种是（）。A：通知B：命令C：决定D：通告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第三项规定：“命令（令）适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。”C项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第二项规定：“决定适
4、用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选C。4、按既定目标和标准对组织的活动进行监督、检查，发现偏差，采取纠正措施，使工作能按原定计划进行，或适当调整计划以达预期目的。这是指管理的（ ）职能。A：计划B：组织C：领导D：控制正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，计划职能是指对未来活动进行的一种预先的谋划。内容:为研究活动条件决策编制计划。B项错误，组织职能是指为实现组织目标，对每个组织成员规定在工作中形成的合
5、理的分工协作关系。内容为设计组织结构人员配备组织运行组织监督。C项错误，领导职能是指管理者利用组织所赋予的权力去指挥影响和激励组织成员为实现组织目标而努力工作的过程。内容为指挥职能、协调职能、激励职能。D项正确，控制职能是指保证组织各部门各环节能按预定要求运作而实现组织目标的一项管理工作活动。内容:为拟订标准寻找偏差下达纠偏指令。故本题选D。5、对于管理者来说，做决策前应当尽可能多地收集信息以使决策更加准确。然而，通常情况下我们并不能获得决策所需的所有信息，面对这样的情形，下列说法最准确的是（ ）。A：即使信息不完全，管理者仍然需要作出决策B：管理者应当放弃决策C：管理者应当继续收集信息，直到
6、信息完全为止D：管理者应当尽力设计好执行方案正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。决策的定义是管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程，决策的依据是信息。现实中，组织内外的很多因素都会对组织的运行产生不同程度的影响，但决策者很难收集到反映这些因素的一切信息；对于收集到的有限信息，决策者的利用能力也是有限的，从而决策者只能拟定数量有限的方案；任何方案都要在未来实施，而未来是不确定的，人们对未来的认识和影响十分有限，从而决策时所预测的未来状况可能与实际的未来状况不一致；现实中的上述状况决定了决策者难以做出最优决策，只能做出相对满意的决策。故本题选A。6、行政领导者的首要任务（
7、 ）。A：制定规范B：自我协调C：制定目标D：指导监督正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人。行政领导者是行政领导活动中的关键要素。行政领导者与一般行政工作人员的主要区别在于行政领导者占据行政组织中正式的负责职位，并具有相应的职权和职责。行政领导者的首要责任是制定目标。故本题选C。7、公文中援引的经典著作、领导讲话文稿、文件，报刊重要社论及重要理论文章等，均属写作的（ ）材料。A：理论B：事实C：综合D：单个正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，理论材料以概念，判断和推理的形式揭示客观事物的本质和规律的理性
8、材料。题干中的经典著作、讲话文稿、文件、报告等都属于理论材料。B项错误，事实材料是文章中所选用的客观事实。一般指具体事例和数据。C项错误，综合与单个相对立，综合材料是将各个材料联合为一个整体。D项错误，单个，即片面的意思，只是指单纯某一方面的材料。故本题选A。8、某市科技局想向该市财政局申请追加农业科研经费，应选用的公文是（ ）。A：请示B：函C：报告D：简报正确答案选项：B解析：市科技局与该市财政局属于不相隶属的平行机关，故应该选用函。请示和报告属于上行公文，适用于向上级机关请求指示、批准和汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。简报属于事务性公文。故本题选B。9、任何社会组织都是由人、物、
9、信息组成的系统，任何管理都是对系统的管理，没有系统就没有管理，这反映的是管理的（）。A：人本原理B：效益原理C：准确性原理D：系统原理正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，人本原理，顾名思义就是以人为本的原理。它要求人们在管理活动中坚持一切以人为核心，以人的权利为根本，强调人的主观能动性，力求实现人的全面、自由发展。其实质是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用，同时，通过激励调动和发挥员工的积极性和创造性，引导员工去实现预定的目标。题干并未体现这一点。B项错误，效益原理是指管理的综合目标是对效益的追求，并以效益作为管理绩效的衡量标志，管理必须通过科学而有效的运作实现效益的
10、最大化。题干并未体现这一点。C项错误，准确性原理强调的是管理过程中的各个环节都力求精准。题干并未体现这一点。D项正确，系统原理是指人们在从事管理工作时，运用系统的观点、理论和方法对管理活动进行充分的系统分析，以达到管理的优化目标，即从系统论的角度来认识和处理企业管理中出现的问题。题干体现的是系统原理。故本题选D。10、下列哪项不属于发文办理的程序？（ ）A：会商B：注发C：审核D：拟办正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。发文办理的一般程序为：拟稿、会商、审核、签发，注发、核发、登记、缮印、用印或签署，分装、发出，处置办毕公文。收文办理的一般程序为：签收、启封、登记，拟办、请办、批办、
11、分发、承办，组织传阅、催办，处置办毕公文。A项正确，会商属于发文办理程序。B项正确，注发属于发文办理程序。C项正确，审核属于发文办理程序。D项错误，拟办是机关秘书部门对有关工作的请示报告提出的初步处理意见，供领导审议决定。属于收文办理的程序。本题为选非题，故正确答案为D。11、在诸多行政职能中，处于核心地位和起主导作用的职能是（ ）。A：行政决策B：行政执行C：行政协调D：行政监督正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。在诸多行政职能中，行政决策是处在核心地位和起主导作用的职能，是确定恰当行政目标的主要手段，是履行行政管理职能的中心环节，是提高行政效率的重要途径。故本题选A。12、对于一个单位
12、来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A：可激励组织成员的进取心B：来源广泛，选择余地大C：便于了解候选人的优缺点D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，
13、拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，在一定程度上减少了“逆向选择”甚至是“道德风险”等方面的问题，从而减少用人方面得的失误，提高人事决策的成功率。D项错误，内部招聘的员工适应性更强。从运作模式看，现有的员工更了解本组织的运作模式，与从外
14、部引进的新员工相比，他们能更好地适应新工作。从企业文化角度来分，内部员工已经认同并融入企业文化，与企业形成事业和命运的共同体，更加认同企业的价值观和规范，有更高的企业责任心核对企业的忠诚度，进入新的岗位适应性更强。故本题选B。13、转发下级机关公文应用（ ）。A：批转性通知B：知照性通知C：指示性通知D：转发性通知正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”A项正确，批转性通知用于批准、转发下级机关的公文。B项错误，知照性通知用于一些不需要直接执行或办理的事项。如：节假日安排、人事任免、机构设置或调整、印章启用或更换以及召开会议等。主要起交流情况、传递信息的作用，发送对象较广泛，对下级、平级机关均可发送。这种通知内容单一，篇幅简短，一般不需对事项加以评论，文中一般也不涉及直接的执行要求。C项错误，指示性通知用于向下级机关指示、部署工作任务，属于下行文。D项错误，转发性通知是指用来转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文的通知。故本题选A。14、甲市教育局接收到甲市乙区教育局扩建教学楼的请示，则甲市教育局应该对该请示事项表明是否批准的态度或予以明确的指示。这主要体现了请示的：A：自觉性B：主动性C：强制回
