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1、国家电网公司高级培训中心2023年第二批高校毕业生招聘3人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公文中的“函”灵活简便，可广泛应用于公务联系的各个领域。以下事项不适宜使用“函”这一公文形式的是：A：内蒙古自治区人民政府就风电厂建设问题向国家发改委申请B：呼和浩特市人民政府就新城区道路规划问题向内蒙古自治区交通运输厅询问C：河北省公安厅就打击车匪路霸问题向山西省公安厅提出建议D：国务院、中央军委就军队营
2、区外义务植树进行指示正确答案选项：D解析：本题考查公文文种并选错误项。根据党政机关公文处理工作条例第八条，（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。函是平行文。国务院和中央军委就植树进行的指示属于下行文，不能用函。D项错误，当选。A项：内蒙古自治区人民政府和国家发改委是同级单位，不相隶属，可以用函行文。A项正确，不当选。B项：呼和浩特市人民政府和内蒙古自治区交通运输厅是同级单位，不相隶属，可以用函行文。B项正确，不当选。C项：河北省公安厅和山西省公安厅是同级单位，不相隶属，可以用函行文。C项正确，不当选。故本题选D。2、关于事业单位工作人员处分的说法中
3、，正确的是（ ）。A：处分的种类分为警告、严重警告、记过、记大过、开除B：警告处分期间为12个月C：受到警告处分的，在作出处分决定的当年，年度考核可以确定为合格等次D：事业单位可以作出开除处分决定正确答案选项：C解析：C项正确，事业单位工作人员处分暂行规定第七条第一、二款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”A项错误，事业单位人事管理条例第二十九条第一款规定：“处分分为警告、记过、
4、降低岗位等级或者撤职、开除。” 与题干不符。B项错误，受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。与题干不符。D项错误，开除处分由事业单位主管部门决定,并报同级事业单位人事综合管理部门备案。与题干不符。故本题选C。3、强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（ ）。A：正强化要保持间断性，负强化要保持连续性B：正强化要保持连续性，负强化要保持连续性C：正强化要保持连续性，负强化要保持间断性D：正强化要保持间断性，负强化要保持间断性正确答案选项：A解析：本题考查强化理论。根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：
5、1.正强化正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样，包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定，即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。2.负强化负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为，达到与正强化同样的目的。同样，惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。实际上，不进行正强化也是
6、一种负强化，与正强化不同的是，负强化方式应保持连续性，也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化，从而打消人们的侥幸心理。故本题选A。4、下列关于职能型结构组织的缺点，说法正确的是（ ）。A：结构组织松散、可控性差B：多头领导，不能实行统一指挥C：组织结构稳定性差D：事业部之间协作较差正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。职能型结构组织是建立在管理职能分工基础上的一种组织结构，其特征是：主管领导机关按管理职能分工设立若干管理机构；各职能管理机构都有自己的专业；主管领导机关主要依靠职能机构实施管理，一般不直接处理基层问题；各职能机构都有权在自己的业务范围内向下下达指示。A项错误，职能型
7、组织结构的优点是能够适应现代组织技术比较复杂和管理分工较细的特点，减轻上层主管的负担。因此，职能型结构组织较为紧密，可控性较强。B项错误，职能型结构组织由于实行多头领导，妨碍统一指挥，容易形成管理混乱，不利于明确划分职责与职权。但“不能实行统一指挥”这一表述过于绝对。C项错误，职能型结构组织中，在人员离开项目组甚至离开公司时，职能部门可作为保持项目连续性的基础。因此，职能型组织结构稳定性较强。D项正确，由于职能的差异性以及本部门的局部利益，每个职能主管容易从本部门的角度考虑问题，而且项目经理和部门经理存在许多交叉，当发生部门间冲突时，部门经理之间很难协调。因此，事业部之间协作较差是职能型结构组
8、织的缺点之一。故本题选D。5、“家门口建变电站，虽有必要但别影响我”“垃圾围城迫在眉睫，选址请远离我家”“孤岛新建大桥，有人期盼有人抗议”这些在国际社会有普遍性的现象，被称为（ ）。A：邻避效应B：晕轮效应C：马太效应D：禁果效应正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，邻避效应指居民或当地单位因担心建设项目（如垃圾场、核电厂、殡仪馆等邻避设施）对身体健康、环境质量和资产价值等带来诸多负面影响，从而激发人们的嫌恶情结，滋生“不要建在我家后院”的心理，即采取强烈和坚决的、有时高度情绪化的集体反对甚至抗争行为。B项错误，晕轮效应，又称“成见效应”、“光圈效应”、“日晕效应”，指在人
9、际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。如俗话说的“一俊遮百丑”、“一好百好，一坏百坏，爱屋及乌”。它往往容易形成人的成见或偏见，产生不良的后果。C项错误，马太效应，指强者愈强、弱者愈弱的现象，广泛应用于社会心理学、教育、金融以及科学领域。其反映的社会现象是两极分化，富的更富，穷的更穷。D项错误，禁果效应也叫做“亚当与夏娃效应”，越是禁止的东西，人们越要得到手。越希望掩盖某个信息不让别人知道，却越勾起别人的好奇心和探求欲，反而促使别人试图利用一切渠道来获取被掩盖的信息。这种由于单方面的禁止和掩饰而造成的逆反现象，即“禁果效应”。故本题选A。6、（ ）是收文办理的核心。A：批办B：催办C：
10、承办D：查办正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据国家行政机关公文处理办法第三十条规定：“收文办理指对收到公文的办理过程，包括签收、登记、审核、拟办、承办、催办等程序。”承办单位按领导人的批办意见进行具体的办理，承办是收文办理中的核心。A项错误，批办是指机关或部门的领导人对收文办理提出指示性意见的决策性活动。批办不是收文办理中的核心。B项错误，根据国家行政机关公文处理办法第三十七条规定：“送负责人批示或者交有关部门办理的公文，文秘部门要负责催办，做到紧急公文跟踪催办，重要公文重点催办，一般公文定期催办。”催办不是收文办理中的核心。C项正确，根据国家行政机关公文处理办法第三十三条规定
11、：“承办部门收到交办的公文后应当及时办理，不得延误、推诿。紧急公文应当按时限要求办理，确有困难的，应当及时予以说明。对不属于本单位职权范围或者不宜由本单位办理的，应当及时退回交办的文秘部门并说明理由。”D项错误，公文查办是指核查重要公文的执行情况并督促并协助承办单位落实公文精神、解决有关问题。查办不是收文办理中的核心。故本题选C。7、关于党政机关公文处理工作条例对联合行文的规定，下列说法错误的是（）。A：联合行文时，发文机关标志不得单独使用主办机关名称B：联合行文时，使用主办机关的发文字号C：同级政党机关、政党机关与其他同级机关必要时可以联合行文D：属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合
12、行文正确答案选项：A解析：党政机关公文处理工作条例第三章第九条规定：发文机关标志可以并用联合发文机关名称，也可以单独用主办机关名称。故A表述错误。党政机关公文处理工作条例第三章第九条规定：联合行文时，使用主办机关的发文字号。故B表述正确。党政机关公文处理工作条例第四章第十七条规定：同级党政机关、党政机关与其他同级机关必要时可以联合行文；属于党委、政府各自职权范围内的工作，不得联合行文。故CD正确。本题为选非题，故正确答案为A。8、某单位领导对其手下的员工采用了一种“胡萝卜加大棒”的管理方法，制定了严格的管理制度，用铁的纪律控制员工，重奖重罚，他的这种管理思想（ ）。A：把员工看成经济人B：把员
13、工看成社会人C：把员工看成复杂人D：把员工看成自我实现的人正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，“胡萝卜加大棒”是将激励与惩罚结合在一起的一种激励方式。古典管理理论把人假设为“经济人”，认为人只是追求本身利益的最大化，工作的动机只是为了获取报酬。激励对发挥人的最大潜能具有重要的作用。在组织管理中，实施惩罚的威胁或者给予奖励的引诱，是组织鼓励员工执行自己意图时最常用的方法。B项错误，“社会人”假设的理论基础是人际关系学说，又称为“社交人”。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。梅奥认为，人是有思想、有感情、有人格的活生生的“社会人”，人不是机器和动物。C项错误，“复杂人
14、”是60年代末至70年代初提出的假设。“复杂人”的含义有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄的增长，知识的增加，地位的改变，环境的改变以及人与人之间关系的改变而各不相同。其二，就群体的人而言，人与人是有差异的。因此，无论是“经济人”、“社会人”，还是“自我实现人”的假设，虽然各有其合理性的一面，但并不适用于一切人。D项错误，“自我实现人”是美国管理学家、心理家马斯洛提出的。所谓自我实现指的是，“人都需要挥自己的潜力，表现自己的才能，只有人的潜力充分发挥出来，人的才能分表现出来，人才会感到最大的满足。”故本题选A。9、不具备归档和存查价值的公文，经过（ ）并经办公厅负责人批准
15、，可以销毁。A：装订B：鉴别C：登记D：立卷正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第三十五条规定：“不具备归档和保存价值的公文，经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续，确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。”不具备归档和存查价值的公文，经过鉴别并经办公厅负责人批准，可以销毁。故本题选B。10、干部工作要坚持的根本原则是（ ）。A：党管干部原则B：公开、平等原则C：民主集中制原则D：竞争、择优原则正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。党管干部原则是干部工作的根本原则，规定了干部工作的主体和体制，是党的领导在干部人事工作中的重要体现，是巩固党的执政地位、履行党的执政使命的重要保证。习近平总书记在党的十九大报告中指出：“要坚持党管干部原则，坚持德才兼
