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1、2023年湖北省十堰市竹山县部分事业单位招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、对于事关重大，需要紧急传递和办理的公文，应标明紧急程度，以便跟一般的公文区分开来。行政紧急程度分为两级：“特急”和“加急”。不是特别重要的事情，不得标注此项。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：公文处理必须做到及时、准确、安全。紧急程度是对公文传递和办理速度的要求。公文行文时应根据紧急程度，分别标明“特急”、“加
2、急”。故本题正确。2、意见的使用主要有三种情况，其中不包括（ ）。A：对上级机关布置工作B：对重要事项提出指导性的见解C：对一个阶段的工作提出原则性要求D：对带有全局性的问题提出处理办法正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，党政机关公文处理工作条例第八条规定，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，具体主要用于三种情况：一是对重要事项提出指导性的见解；二是对一个阶段的工作提出原则性要求；三是对带有全局性的问题提出处理办法。下级机关不能对上级机关布置工作。B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，“对重要事项提出指导性的见解”属于意见的具体应用情况之一。C项正确，根据党
3、政机关公文处理工作条例第八条规定，“对一个阶段的工作提出原则性要求”属于意见的具体应用情况之一。D项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定，“对带有全局性的问题提出处理办法”属于意见的具体应用情况之一。故本题选A。3、在市场经济条件下，不是政府经济职能的是：A：保障职能B：参与调节职能C：价格决定职能D：间接的资源配置职能正确答案选项：C解析：本题考查管理知识并选错误项。商品的价格由价值决定，商品的价值量由生产商品的社会必要劳动时间决定，商品交换要以价值量为基础，实行等价交换。根据价格法第三条，国家实行并逐步完善宏观经济调控下主要由市场形成价格的机制。价格的制定应当符合价值规律，大多数商
4、品和服务价格实行市场调节价，极少数商品和服务价格实行政府指导价或者政府定价。因此价格决定职能不属于市场经济条件下政府的经济职能。故本题选C。【解析拓展】我国政府主要有四大经济职能：经济调节职能。即宏观调控职能，政府通过制定和运用财政税收政策和货币政策，对整个国民经济运行进行间接的、宏观的调控。提供公共产品和服务职能。就是提供公共产品和服务，包括加强城乡公共设施建设，发展社会就业、社会保障服务、发布公共信息等，维护宏观经济稳定、市场秩序和社会秩序，为社会公众生活和参与社会经济活动提供保障和创造条件。市场监管职能。即政府为确保市场运行畅通、保证公平竞争和公平交易、维护企业合法权益而对企业和市场所进
5、行的管理和监督。提供社会管理的职能。良好的社会管理是构建和谐社会的基本要求，也是促进经济增长、社会发展的重要手段。4、为了解决某工程建设中的问题，在工地上召开的会议是（ ）。A：座谈会B：表彰先进会C：例行工作会D：现场会正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，座谈会是由训练有素的主持人以非结构化的自然方式对一小群调查对象进行的访谈。B项错误，表彰先进会是指用于表扬和嘉奖个体或群体的先进人物，公布他们的事迹的会议。C项错误，例行工作会是指按照惯例、规定而召开的会议。D项正确，现场会是指在生产场地或出现工作典型的地方召开有关会议。为了解决某工程建设中的问题，在工地上召开的会议应为现场会
6、。故本题选D。5、下列不属于事业单位工作人员考核的是（ ）。A：聘期考核B：年度考核C：平时考核D：季度考核正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，聘期考核以年度考核为基础，侧重考核聘期任务目标完成情况。B项正确，根据事业单位工作人员考核暂行规定第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。”C项正确，根据事业单位工作人员考核暂行规定第十三条规定：“考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责核查。D项错误，“季度考核”不属于事业单位工作人员考核。本题为选非题，故本题选D
7、。6、镇人民政府转发县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知，该标题（ ）。A：错误，应该使用通知类中的批转性通知B：正确，下级机关转发上级机关文件，应该使用通知类中的转发性通知C：错误，“县人民政府关于加强夏粮入库管理工作的通知”应当加书名号D：错误，标题缺少本身的文种“通知”正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，转发性通知是用于转发上级、同级及不相隶属机关来文使用的通知。批转性通知是上级机关用于批示转发下级机关来文而使用的通知。镇政府是下级，县政府是上级，镇政府对县政府的来文只能转发，不能批转。B项正确，“标题由发文机关名称、事由和文种组成。”转发类通知的标题，一般也由“
8、发文机关关于转发原文标题文种”组成。但实际在转发式通知中，经常会遇到转发的层次较多的情况，这时标题中“关于”、“转发”、“通知”反复在一个标题内多次出现，为使标题简练、流畅，可以：一是省略发文机关名称。二是省略介词“关于”或文种“通知”。当原文标题中有“关于”一词时，且文种为通知，标题可拟为“转发原标题”。C项错误，公文标题中除法规、规章名称加书名号外，一般都不用。D项错误，为了使标题简洁，保留一个通知即可。故本题选B。7、赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（
9、 ）这一论断。A：凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的B：保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质C：如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低D：只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，保健因素与激励因素的实质区别就在于“平等因素”与“公平因素”的区别。平等因素是指共同享有的、共同承受的、共同面对的因素；公平因素是与其工作职责目标紧密统一的，必须按工作成就成绩分层次、分等级享有、承受与面对的因素。凡是平等的必然是保健的，因而是必须给予其基本满足，但却是永远
10、难以完全满足的因素；相反，凡是公正的必然是激励的，因而虽然是员工不会主动要求的，但却是最大程度地有激励性的，从而也是应该给予提倡与实施的。该项是保健因素与激励因素的实质区别，而非理论核心。B项错误，保健因素与激励因素在量上的划分，关键还是取决于工作的性质。比如很多高科技公司给予员工优越的福利待遇，营造优美的工作环境，设立人性化的工作制度，其原因就在于高科技公司的工作是高创造性的，创造需要灵感，而灵感的产生往往与上述条件有关。相反，当员工的工作性质需要其高外向性，必须面对外面各种令人畏难的艰难困苦环境时，实施低基本工资与高机动工资也就非常必要，俗话“重赏之下必有勇夫”也就反映了这一道理。选项表述
11、正确，但并非理论的核心。C项错误，根据双因素理论，如果把某些激励因素和物质奖励变成保健因素，将降低一个人在工作中所得到的内部满足，从而降低个人工作积极性。选项表述正确，但并非理论的核心。D项正确，赫茨伯格双因素理论的核心在于“只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感”这一论断。故本题选D。8、刻板印象主要是指人们对某个事物或物体形成的一种概括固定的看法，并把这种看法推而广之，认为这个事物或者整体都具有该特征，而忽视个体差异。下列例子中被认为是最适当的刻板印象是（ ）。A：认为女性是特别糟糕的司机B：母亲不能专心工作C：红头发的人脾气暴躁D：要求一个从事
12、会计工作的人帮忙解决预算问题正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。刻板印象指的是人们对某一类人或事物产生的比较固定、概括而笼统的看法。对人类社会信息加工起到很大的影响作用，既有积极作用，又有消极作用。其积极作用体现在对于具有许多共同之处的某类人在一定范围内进行判断，不用探索信息，直接按照已形成的固定看法即可得出结论，简化了认知过程，可节省大量时间和精力，使人们能够迅速了解某人的大致情况，有利于人们应对周围的复杂环境。其消极作用体现在被给与有限材料的基础上做出带有普遍性的结论，会使人在认知别人时忽视个体差异，从而导致知觉上的错误，造成先入为主，妨碍对他人做出正确的评价。A、B、C三项错
13、误，认为女性是特别糟糕的司机、认为母亲不能专心工作、认为红头发的人脾气暴躁，均是对整个群体的印象，忽视了群体之间的个体差异，符合题干中刻板印象的定义。但是以上三种刻板印象都属于对整个群体的先入为主，甚至是偏见，表现出刻板印象的消极作用，因此并不是合适的刻板印象。D项正确，要求一个从事会计工作的人帮忙解决预算问题，是认为整个会计群体都能够解决预算问题，而理所应当认为这个从事会计工作的人可以帮忙解决预算问题，忽视了个体差异，符合题干中刻板印象的定义。此种刻板印象可以在一定范围内进行判断，不用探索信息，迅速洞悉概况，简化了认知过程，节省了时间与精力，表现出刻板效应的积极作用，因此被认为是适当的刻板印
14、象。故本题选D。9、职务保证属于需要层次中的哪种需要？（ ）A：生理需要B：安全需要C：社会需要D：尊重需要正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。安全需要是指希望受保护与免遭威胁从而获得安全感的需要。人们希望得到较稳定的职位，愿参加各种保险，都表现人们的安全需要。自我实现需要是指充分发挥个人潜能和才能的需要。也是一种创造和自我价值得到体现的需要。获得稳定的工作职位只是能保证个体免受动荡，生活有保障，并不代表着个体的潜能和才能得到了充分的发挥，因此是安全需要。故本题选B。10、在（ ）条
15、件下，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。A：风险型决策B：不确定性决策C：战略性决策D：非程序化决策正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。决策按影响范围和重要程度分为战略决策、战术决策和业务决策，按经营决策的问题是否重复出现分为程序化决策和非程序化决策，按决策的问题条件分为确定型决策、风险型决策、不确定型决策。A项错误，风险型决策是指决策者对决策对象的自然状态和客观条件比较清楚，也有比较明确的决策目标，但是实现决策目标必须冒一定风险。B项正确，不确定型决策是可供选择的方案中存在两种或两种以上的自然状态，而且，这些自然状态所发生的概率是无法估计的。不确定性决策，是指在不稳定条件下进行的决策。在不确定性决策中，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。C
