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1、2023年江苏苏州市职业大学长期招聘博士研究生专业技术人才42人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、小李欲离职，则小李对手上工作的正确处理方式为（ ）。A：将暂存的公文以个人名义全部退回B：将手上已处理完毕的公文直接销毁C：将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退D：将暂存、借用的公文按照密级直接带离原单位正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。工作人员离职时，所在机关应当督促其将暂存、借用的
2、公文按照有关规定移交、清退。移交清理文件范围不只是“红头文件”，而是应将个人使用和管理的涉密载体和各种文件资料全部清理并退还原工作单位，涉密人员离岗、离职对知悉的国家秘密仍然负有保密义务，除做好清退移交外，还要签订离岗保密承诺书，遵守脱密期管理规定。故本题选C。2、在公文的主体结构中，公告、通告等一类公文可以没有的部分是（ ）。A：主送机关B：成文日期C：标题D：正文正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。公文主体部分包括:标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件。而直接向社会公众发布的公文，如通告、公告等告知性公文，以及一些章程、条例、规定等规范性公文，
3、它的承办或者贯彻、执行、落实、知照的对象是全社会或者全体人民群众，在这种情况下，公文的主送机关就没有必要再写了。故本题选A。3、公益类单位是事业单位的大头，是改革成功与否的关键所在。A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查事业单位常识。2018年，中共中央关于深化党和国家机构改革的决定指出，区分情况实施公益类事业单位改革，面向社会提供公益服务的事业单位，理顺同主管部门的关系，逐步推进管办分离，强化公益属性，破除逐利机制；主要为机关提供支持保障的事业单位，优化职能和人员结构，同机关统筹管理。同年，中央机构编制委员会办公室副主任牛占华在人民日报发表署名文章加快推进事业单位改革指出，公益类是事
4、业单位的大头，是改革成功与否的关键所在。这类事业单位情况比较复杂，需要区分情况、精准施策。面向社会提供公益服务和为机关提供支持保障的事业单位差异较大，基本功能不同，服务对象不同，运行机制不同，面临的问题不同，改革重点也不同，需要区分情况实施不同的改革举措。故本题正确。4、作为一名合格的管理者务必运用科学的管理思维方式来解决企业经营活动中出现的问题，例如，我们应该“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”，这体现了管理者应该具备（ ）。A：辩证思维B：底线思维C：战略思维D：创新思维正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，辩证思维是是反映和符合客观事物辩证发展过程及其规
5、律性的思维，要坚持用全面、联系、运动的观点看待问题。题干没有体现出这一点。B项错误，底线思维是指管理者必须保持清醒头脑、强化底线思维，有效防范、管理、处理风险，有力应对、处置、化解挑战。题干没有体现出这一点。C项正确，战略思维是指要提高战略思维能力、综合决策能力、驾驭全局能力，做到知行合一，增强工作的科学性、预见性、主动性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境。“高瞻远瞩、统揽全局、把握事物发展总体趋势和方向”体现了管理者应该具备战略思维。D项错误，创新思维是指面对日益激烈的竞争，管理者必须具备创新意识，坚持推陈出新。题干没有体现出这一点。故本题选C。5、根据事业单位人事管理条例规定，事
6、业单位工作人员连续旷工超过（ ）个工作日，或1年之内累计旷工超过（ ）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A：10；20B：15；30C：10；30D：15；20正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选B。6、下列属于事业单位聘用合同必备条款内容的是（ ）。A：知识产权保护B：岗位工作条件C：培训和继续教育D：解聘提前通知时限正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据关于在事业单位试行人员聘用制度的意见第四条规定：“聘用合同
7、由聘用单位的法定代表人或者其委托的人与受聘人员以书面形式订立。聘用合同必须具备下列条款：（一）聘用合同期限；（二）岗位及其职责要求；（三）岗位纪律；（四）岗位工作条件；（五）工资待遇；（六）聘用合同变更和终止的条件；（七）违反聘用合同的责任。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期、培训和继续教育、知识产权保护、解聘提前通知时限等条款。”故本题选B。7、组织中的创新可以分为渐进式创新和破坏式创新，对于两种创新，下列表述最准确的是（）。A：破坏式创新的效果往往优于渐进式创新B：破坏式创新只适合于技术创新，不适合于组织创新C：渐进式创新的效果往往优于破坏式创新D：渐进式创新往往更容易成功正
8、确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。渐进式创新指通过不断的、渐进的、连续的小创新，最后实现管理创新的目的。破坏性创新（激进式创新）是一种与主流市场发展趋势背道而驰的创新活动，它的破坏威力极为强大，一般成果的企业都难以适应这类创新带来的挑战。因此，渐进式创新的效果往往优于破坏式创新。因此，A、B、D项错误，C项正确。故本题选C。8、小王脾气暴躁，小李脾气随和，这两个人在工作中一般都能友好相处，从心理学角度来看，其原因可能主要在于两人（ ）。A：距离远近合适B：交往频率合适C：双方需要互补D：彼此印象较好正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。心理学研究表明交往双方在个性、性格等
9、方面正好呈互补状态时，彼此可能产生强烈的吸引力，是因为在交往过程中双方取长补短，互相满足了自我完善需要的缘故。本题中小王和小李的脾气相反，并能友好相处，符合互补理论。故本题选C。9、撰写向上级领导机关汇报工作情况、反映问题的公务文书，必须如实、全面地反映实际情况，有一说一，决不能弄虚作假，故意夸大，也不许报喜不报忧，掩饰工作中的缺点错误。这说明公文写作要（ ）。A：力戒主观，言必唯实B：措施严谨，言必有度C：明确目的，言必知意D：遵循格式，言必有序正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，“力戒主观，言必唯实”，指的是公文作为机关办事的依据和推动机关工作的重要工具，要求公文的内容
10、必须从工作的实际情况出发，讲究实事求是，这是公文写作的质量保证。B项错误，“措施严谨，言必有度”，指的是公文写作必须符合党的方针，政策和国家颁布的法律和行政法规，绝不可超出政策法规的界限，做到不走样、不超权、不越级，有“法度”。与题干无关。C项错误，“明确目的，言必知意”，指在公文落笔起草之前，首先要明确发文的目的和意图。与题干无关。D项错误，“遵循格式，言必有序”，指的是公文写作必须严格按照国家规定的统一格式进行，不得另搞一套。与题干无关。故本题选A。10、长春市朝阳区教育局向驻长某部队发送的商治共建事宜的公文属于（ ）。A：通报B：函C：请示D：通知正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本
11、知识。A项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（九）项规定：“通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”B项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十四）项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”教育局和部队之间属于不相隶属的机构，二者之间行文应用函。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（十一）项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条第（八）项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”故本题选B。11、机
12、密公文应根据机密程度划分机密等级，分别注明“绝密”“机密”“秘密”等字样。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文格式。根据党政机关公文处理工作条例第九条第二项，公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。故本题正确。12、下列关于公文签发，不正确的是：（ ）。A：签发人签署时，应明确签署意见，如“同意”字样B：以本机关名义制发的上行文，由主要的负责人或主持工作的负责
13、人签发C：以本机关名义制发的下行文，可以由主要负责人授权的其他负责人签发D：公文签发可用钢笔、圆珠笔等正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，公文签发是在领导、协调宣传工作中，发文机关领导人在审核通过的最后完成稿上签写发出此文的意见，签写本人姓名和签字时间。BC项正确，根据国家行政机关公文处理办法第二十八条规定，以本机关名义制发的上行文，由主要负责人或者主持工作的负责人签发。以本机关名义制发的下行文或平行文，由主要负责人或者由主要负责人授权的其他负责人签发。D项错误，公文签发应符合存档要求，不能使用圆珠笔、铅笔或红笔。本题为选非题，故本题选D。13、根据事业单位人事管理条例，国
14、家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度，事业单位工作人员工资不包括（ ）。A：基本工资B：假期福利C：绩效工资D：津贴补贴正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。本题为选非题，故本题选B。14、 必须通过会议产生的文种是决议。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查公文知识。决议是指政府或者党的领导机关就重要事项，经会议讨论通过其决策，并要求进行贯彻执行的重要指导性公文，必须由会议讨论通过。根据党政机关公文处理条例第八条，决议适用于会议讨论通过的重大决策事项。故本题正确。15、对行政信息采集工作的评估可以对行政信息采集的成败做一个全面的总结，为以后的信息采集工作积累经验。在行政信息采集评估体系中，用于衡量信息采集效率的指标是：A：及时率B：采全率C：准确率D：采准率正确答案选项：B解析：本题考查管理知识。信息资源采集的效率评价指标包括：采全率、采准率、及时率、费用率及劳动耗费率。采全率是用来衡量切题信息采集的完整程度，即指某一信息系统（信息库）所含的全部切题性信息（对系统全体用
