《2023年湖北省宜昌枝江市事业单位招聘42人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年湖北省宜昌枝江市事业单位招聘42人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（295页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年湖北省宜昌枝江市事业单位招聘42人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、根据省机构改革方案，省国税局与省地税局合并为国家税务总局省税务局，原省国税局的公文应当：A：依法销毁B：移交省税务局管理C：移交省档案馆管理D：移交国家税务总局管理正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第三十六条第一款规定：“机关合并时，全部公文应当随之合并管理；机关撤销时，需要归档的公文
2、经整理后按照有关规定移交档案管理部门。”本题中，省国税局与省地税局合并为国家税务总局省税务局，原省国税局的公文随之合并管理，即移交省税务局管理。因此，ACD项不符合题意。故本题选B。2、行政领导最主要的职能是（ ）。A：预测职能B：指挥职能C：决策职能D：监督职能正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。行政领导者是指各级行政组织中承担计划、组织、指挥和协调等领导职能的人，是行政领导活动中的关键要素，其最主要职能是科学决策职能，行政决策的正确与否是行政管理成败的关键，因此决策职能也是行政管理过程中的首要职能。故本题选C。3、长期保存的案卷，是指保管期限为（ ）A：25年以上的文件材料B：35年以
3、上的文件材料C：16-50年的文件材料D：36-70年的文件材料正确答案选项：C解析：本题考查公文知识。根据国家档案局关于机关档案保管期限的规定，文书档案的保管期限定为永久、长期和短期三种。长期为十六年至五十年左右，短期为十五年以下。长期保存的案卷，是指保管期限为16-50年的文件材料。据此A、B、D项错误，C项正确。故本题选C。4、公文需要向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时，应该使用（ ）。A：主报B：主送C：抄报D：抄送正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，主报等同于主送。现在公文沿用的是主送的说法比较多。B项错误，党政机关公文处理工作条例规定，主送机关是公文的主
4、要受理机关。C项错误，抄报是以前沿用的一种说法，主要是当抄送的机关为上级机关的时候，为了表示尊重，用抄报的形式。从严格意义上说，抄报的形式已经不使用了。需要抄送给上级机关也是用抄送即可。D项正确，抄送机关是除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关，公文需要向同级机关、下级隶属机关或者下级机关送达时，应该使用抄送。故本题选D。5、事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，应按照（ ）等有关规定处理。A：中华人民共和国劳动法B：中华人民共和国劳动合同法C：中华人民共和国公务员法D：中华人民共和国劳动争议调解仲裁法正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管理条例第三十七
5、条规定：“事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议调解仲裁法等有关规定处理。”故本题选D。6、 当今世界各国政府的决策体制主要有：A：君主制、议会制和人民代表大会制度B：君主制、内阁制和总统制C：独裁制、议会制和人民代表大会制D：委员会制、独裁制和议会制正确答案选项：C解析：本题考查管理知识。根据决策权掌握在谁手中，当今世界各国政府的决策体制主要有独裁制、议会制和人民代表大会制三种。决策权掌握在一个人手中就是独裁制；决策权掌握在少数人手中就是议会制；决策权掌握全体人民手中就是人民代表大会制度。故本题选C。【解析拓展】A项：君主制是政体而非决策机制。A项错误。B项：内
6、阁制和总统制都是政体而非决策机制。B项错误。D项：委员会制是行政领导体制而非决策机制。D项错误。7、（ ）是管理的首要职能，它包含“活动条件研究”“制定业务决策”等程序和内容。A：领导B：组织C：计划D：沟通正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。管理职能包括计划、组织、人事、领导、控制等职能。其中计划职能是管理过程中的首要职能，是管理活动的起点。计划职能是指管理者制定计划、执行计划和检查计划执行情况的全过程。组织职能是指为有效实现组织目标，建立组织结构，配备人员，使组织协调运行的一系列活动。故本题选C。8、一般的公文都具有保密等级和保密期限。公文按涉及机密程度，保密公文分为绝密件、机
7、密件和（ ）。A：加密件B：常规件C：平件D：秘密件正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第九条第二项规定：“密级和保密期限。公文的秘密等级和保密的期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。”因此，保密公文分为绝密件、机密件和秘密件。故本题选D。9、纪要用于记载会议主要情况和议定事项。在纪要的正文中，一般适用于座谈会、专家讨论会的写法是（ ）。A：概述法B：摘录法C：归纳法D：总结法正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。纪要的正文，是会议纪要的核心，要求准确简明地写出会议讨论的问题及结果、会议议决的事项、今后工作的指导思想
8、、工作步骤、采取的措施等。一般采用以下3种方式：概述法：即把会议上的发言内容、讨论情况总结到一起，概述出来。这种写法适用于小型会议。摘录法：按照会上发言顺序，摘录每个人发言的主要内容。此写法主要用于座谈会纪要。归纳法：就是把会议中研究、讨论的内容归纳成几个问题来写。适用于规模较大、内容复杂的会议。A项错误，概述法适用于讨论问题比较集中、意见较为一致的日常行政会议。B项正确，摘录法适用于多人发言的座谈会、讨论会。C项错误，归纳法适用于规模较大、内容复杂的会议。D项错误，总结不属于正文，属于结尾部分的内容。故本题选B。10、不属于党政机关公文处理工作条例规定的法定文种的是_。A：决定B：意见C：通
9、知D：方案正确答案选项：D解析：依据党政机关公文处理工作条例第八条，法定文种有决议、决定、命令、通知、通报、通告、公报、公告、报告、请示、意见、函、纪要、批复、议案。A、B、C项均属于法定文种，而方案不属于。故本题选D。11、搞好事业单位（ ）改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。A：法治制度B：聘用制度C：人事制度D：经济制度正确答案选项：C解析：本题考查事业单位相关制度。根据关于加快推进事业单位人事制度改革的意见的通知。事业单位是我国各类人才的主要集中地，是增强我国综合国力的重要领域，是实施科教
10、兴国战略的重要阵地。搞好事业单位人事制度改革，对建设高素质、社会化的专业技术人员队伍，推动经济发展和社会全面进步，实现我国改革开放和现代化建设的宏伟目标都具有十分重要的意义。故本题选C。12、激励是指针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发加强人们实现待定目标的（ ）。A：手段B：方式C：规则D：过程正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。激励指激发人的内在动机，针对人的各种需要而给予适当的满足，从而激发加强人们实现待定目标的过程。在管理中，激励通常是指调动人的积极性，激励要素包括：动机、需要、外部刺激和行为。其中动机是推动人从事某种行为的心理动力，是激励的核心要素。故本题选D。13
11、、公文的签发人是：A：起草文件的秘书B：公文的落款单位C：本机关领导人D：审核人正确答案选项：C解析：本题考查行文规则知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条第（六）项，上行文应当标注签发人姓名。签发人就是签发文件的人，签发人一般为单位的正职、公司法定代表人或者主要领导授权人。故本题选C。14、（ ）领导方式，是上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督，此时，下级就会通过授权获得行政决策的大部分权力，工作的积极性也会大大提高，但也正因如此，领导者在领导过程中由于缺乏严格的管控，下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。A：专断式B：放
12、任式C：集中式D：民主式正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。领导方式指领导者在运用权力实施影响的过程中采取的行为方式。它是领导者在特定环境中根据作用对象的特点所选择和运用的对策性行为，因而集中体现了领导者在提高领导效能中的主观能动作用。A项错误，专断式领导，亦称“独裁式领导”，是一种决策权高度集中于领导者一个人手中的、大权独揽的领导方式。这种领导完全无视被领导者的意见、建议，亦不顾及被领导者的个人意志和需求，只要求其对领导者个人意志的绝对服从、盲目服从，强调在领导过程中自上而下的指挥和命令，否认下属对决策的参予权和民主权。B项正确，放任式领导是指组织成员有完全的决策权，领导者放任自流，给组
13、织成员提供工作所需的资料条件和咨询，而尽量不参与、也不主动涉及，只偶尔表示意见。主要表现在上级充分信任下级，把相当一部分权力会下放给下属的机关或者行政工作者，而领导者只负责必要的监督。这种领导方式，虽然可以通过授权使下级获得行政决策的大部分权力，大大地提高工作积极性。但是，领导者在领导过程中缺乏严格的管控，也会导致下属职责不明晰，一定程度上会不利于行政目标的实现。C项错误，集中式领导，可以讲把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式，类似于专断式领导；如果是在民主的基础上强调集中，即为民主集中式领导。D项错误，民主式领导是指领导者发动下属讨论，共同商量，集思广益，然后决策的领导方式。该
14、领导方式的显著特征就是通过参与来达成共识，领导者确信下级有能力为自己和组织找到合适的发展方向。故本题选B。15、聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（ ）。A：事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同B：事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同C：事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同D：自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项错误，根据事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”B项正确，根据事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过1
