《2023年湖南选调工作人员或岗位选调数高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年湖南选调工作人员或岗位选调数高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（282页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年湖南选调工作人员或岗位选调数高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、下列格式要素属于公文版记的内容的是（ ）。A：附件B：页码C：签发人D：印发日期正确答案选项：D解析：本题考查公文的基础知识。A项错误，党政机关公文格式（GB/T9704-2012）7.3“主体”中将附件划入正文部分，附件属于主体中正文的内容。B项错误，党政机关公文格式（GB/T9704-2012）7.1中明确规定：“本标准将
2、版心内的公文格式各要素分为版头、主体、版记三部分页码位于版心外。”因此页码不是版记的内容。C项错误，党政机关公文格式（GB/T9704-2012）7.2“版头”的内容有份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、版头中的分隔线。因此签发人为版头的内容。D项正确，党政机关公文格式（GB/T9704-2012）7.4“版记”的内容含分割线、抄送机关、印发机关和印发日期。因此印发日期属于公文版记的内容。故本题选D。2、某地将开展道路施工工作，相关部门为将此信息传达给周围群众，宜使用的公文文种是（ ）。A：通知B：公报C：决定D：通报正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A
3、项正确，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。题干中相关部门要将此信息传达给周围群众，宜使用通知。B项错误，公报，适用于公布重要决定或者重大事项。C项错误，决定，适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。D项错误，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。故本题选A。3、定性分析方法也称（ ），它包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、超理性分析法、主观概率预测法等分析方法。A：主观决策方法B：客观决策方法C：对象决策方法D：主体决策方法正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。定性决策分
4、析方法亦称“主观决策方法”，这种方法是直接利用人们的知识、智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和选优。包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、主观概率预测法、超理性分析法等。故本题选A。4、某省召开会议部署本年度的工作，涉及议题较多，会议精神需要基层人民政府全面领会、深入贯彻。则本次会议最适宜采用下列哪种纪要写法？（ ）A：集中概述法B：分项叙述法C：发言提要法D：材料分析法正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。会议纪要是记载、传达会议情况和议定事项的公文。根据会议性质、规模、议题等不同，大致可以有以下几种写法：集中概述法、分项叙述法、发言提要法
5、。A项错误，集中概述法是把会议的基本情况，讨论研究的主要问题，与会人员的认识、议定的有关事项（包括解决问题的措施、办法和要求等），用概括叙述的方法，进行整体的阐述和说明。这种写法多用于召开小型会议，而且讨论的问题比较集中单一，意见比较统一，容易贯彻操作，写的篇幅相对短小。如果会议的议题较多，可分条列述。B项正确，召开大中型会议或议题较多的会议，一般要采取分项叙述的办法，即把会议的主要内容分成几个大的问题，然后另上标号或小标题，分项来写。这种写法侧重于横向分析阐述，内容相对全面，问题也说得比较细，常常包括对目的、意义、现状的分析，以及目标、任务、政策措施等的阐述。这种纪要一般用于需要基层全面领会
6、、深入贯彻的会议。题干中提到，“涉及的议题较多需要基层人民政府全面领会、深入贯彻”。因此，分项叙述法是最为合适的纪要写法。C项错误，发言提要法是把会上具有典型性、代表性的发言加以整理，提炼出内容要点和精神实质，然后按照发言顺序或不同内容，分别加以阐述说明。这种写法能比较如实地反映与会人员的意见。某些根据上级机关布置，需要了解与会人员不同意见的会议纪要，可采用这种写法。D项错误，材料分析法不属于会议纪要的常用写法。故本题选B。5、“自由的政府不是以信赖，而是以猜疑为基础建立起来的。因此，在权力问题上，不是建立在对人性的信赖上，而是要用法律加以约束，防止其行为不端。”这段话主要强调了（ ）。A：自
7、由的政府必须以信赖建立权威B：法律之外的行为规则都是无效的C：用法律约束权力以防止权力滥用D：以猜疑为基础建立政府必然腐败正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。这段话出自美国独立宣言起草人之一托马斯杰斐逊，给予我们的启示是防止权力腐败的根本措施是要形成科学有效的约束和监督，制度可以避免权力运行过程中不可预见的行为。即强调了法律的作用，运用监督机制制约权力，防止腐败的发生，把权力关进制度的笼子里。故本题选C。6、事业单位考核工作人员的重点是（ ）。A：品德B：能力C：廉洁D：实绩正确答案选项：D解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十条指出：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗
8、位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”故本题选D。7、非程序化决策一般适用于低层次决策，而程序化决策一般是由高层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。（ ）A：正确B：错误正确答案选项：B解析：本题考查行政决策。程序化决策也叫常规性决策，是指决策者对所要决策的问题有法可依、有章可循、有先例可以参考的，结构性较强、重复性的日常事务中所进行的决策。程序性决策一般由低层次的决策者沿用惯例或套用数学模型进行处理。非程序性决策也叫非常规决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。这类决策的要
9、求较高，一般适应高层次决策。故本题错误。8、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（ ）A：外部公平B：内部公平C：程序公平D：个人公平正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。A项：错误，外部公平，是指公司员工所获得的报酬比得上其他公司相类似工作的员工的报酬。B项：正确，内部公平是指同一组织内不同类型的工作的相对报酬与工作本身的价值相匹配，也就是同一组织内部同事所得的薪酬相互比较时具有的公平性。强调根据各种工作对组织整体目标实现的相对贡献大小来支付报酬。C项：错误，程序公平是指在事件的处理与决策的过程与程序，对事件利益相关方与当事者都是公平的，过程中不存在因为人为偏移
10、与“走后门”而造成处理与决策过程产生不公正不合理的结果。D项：错误，个人公平是指当岗位相同时，员工所获报酬要正比于各自的业绩。即同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同。故本题选B。9、条例、规定、办法的正文内容的层次组织以（ ）为基本单位。A：条B：节C：章D：款正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。规章制度根据内容需要可分为编、章、节、条、款、项、目七个层次，其中最基本的一个层次是条。故本题选A。10、全国人大常委会十分重视代表建议办理工作，每年都听取办公厅和有关方面关于代表建议办理情况的报告，推动解决了一批人大代表关注人民群众关心的重点、难点问题。这表明全国人大常委会（ ）。坚持以人
11、民为中心，切实维护人民群众利益支持代表依法履职，力行真抓实干工作作风增强服务意识，切实提高行政服务效率坚持民主集中制，加强对其他国家机关的领导A：B：C：D：正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。全国人大常委会推动解决了一批人大代表关注人民群众关心的重点、难点问题，这表明全国人大坚持以人民为中心，切实维护人民群众利益；正确。全国人大常委会十分重视代表建议办理工作，说明全国人大常委会支持代表依法履职，力行真抓实干工作作风；正确。题干没有体现行政服务效率问题；错误。全国人大常委会对其他国家机关是监督而非领导；错误。故本题选A。11、绩效管理中，绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，这体现
12、了绩效管理的（ ）。A：开发目的B：管理目的C：战略目的D：控制目的正确答案选项：B解析：本题考查绩效管理。A项：开发目的：绩效管理的过程能够让组织发现员工中存在的不足之处，以便对他们进行有针对性的培训，这样才能够有效地提高员工的知识、技能和素质，促进员工个人发展，实现绩效管理的开发目的。B项：管理目的：组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）。绩效管理中绩效评价的结果是企业进行薪酬管理决策、晋升决策、保留或解雇决策等重要人力资源管理决策的重要依据。C项：战略目的：绩效管理系统将员工的工作活动与组织的战略目标联系在一起。在绩效管理系统的作用下，组织通过提高员工的个人绩
13、效来提高组织的整体绩效，从而实现组织的战略目标。D项：本题强调绩效评价的结果是组织进行多种决策时的重要依据，不涉及控制环节。故本题选B。12、行政监督可以分为政府自我监督和行政外部监督两大类，下列属于政府自我监督的是：A：立法监督B：审计监督C：司法监督D：政党监督正确答案选项：B解析：行政监督可以分为政府自我监督和行政外部监督两大类。政府自我监督可分为直辖监督、行政监察、审计监督三类。行政外部监督则分为立法监督、司法监督、政党监督、社会监督四类。故本题选 B。13、公文中红色分隔线的作用在于把眉首与（ ）部分隔开。A：主体B：发文机关标识C：发文字号D：版记正确答案选项：A解析：本题考查公文
14、的基本知识。根据国家行政机关公文格式第五条规定：“公文各要素划分为公文眉首、公文主体、公文版记。”根据国家行政机关公文格式第六条规定：“公文眉首为置于公文首页红色反线（宽度为版心规格156毫米）以上的各要素，按排列顺序依次为：公文份数序号、秘密等级和保密期限、紧急程度、发文机关名称、发文字号、签发人、红色反线等部分。”根据国家行政机关公文格式第七条规定：“公文主体标识规则：公文主体为公文首页红色反线以下到主题词以上部分，按排列顺序依次为：公文标题、主送机关名称、正文、附件序号及附件标题、成文日期、机关印章、附注等部分。”所以，红色分隔线把眉首与主体部分隔开了。故本题选A。备注：本题已过时，国家行政机关公文格式已经被党政机关公文格式GB-T9704-2012所代替。14、支持组织集权的正当理由是（ ）。A：维护政策的统一性和提高行政效率B：提高组织决策质量C：提高组织的适应能力D：提高组织成员的工作热情正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。组织集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中。组织分权是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度的分散。A项正确，组织集权的优点是维护政策的统一性和提高行政效率，是支持组织集权的正当理由。B项、C项、D项错误
