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1、2023年海南省儋州市交通运输局招聘10人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、2020年4月15日，宁夏回族自治区政府办公厅依据国务院的有关文件精神提出，宁夏将全面推广全区统一的政府开放日制度，倾听民意、增强互动、理性分析，将为民利民落到实处，改进工作，提供精准服务。举办“政府开放日”（ ）。A：有利于树立我国政府的威信B：可以保证政府工作高效清廉C：有利于消除群众间的矛盾D：拓展了政府的基本职能正
2、确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，政府威信指政府在社会管理和公共服务过程中形成的得到人民认同的慰问和公信力。举办“政府开放日”有利于社会公众了解政府、理解政府、支持政府，让市民走进政府、让公众靠近机关，了解政府运行，监督政府工作，推动政府开放，促进政府透明，增进人民群众对政府工作的认同和支持，从而树立政府威信。B项错误，政府工作的高效清廉需要多种措施监管，“保证”的说法夸大了举办“政府开放日”的作用。C项错误，矛盾具有普遍性，群众间的矛盾是客观存在的，“消除”的说法过于绝对。D项错误，政府具有五大职能：保障人民民主专政和维护国家长治久安的职能，组织社会主义经济建设的职能，组织社会
3、主义文化建设的职能，提供社会公共服务职能和推进生态文明建设。举办“政府开放日”，政府职能并没有拓展。故本题选A。2、赵某是一名事业单位工作人员，2016年2月经单位聘用为管理岗位九级，2018年3月，赵某受到记过处分。下列关于聘用单位的做法，正确的是（ ）。A：自行决定处分结果，并报主管部门备案B：确定赵某2018年年度考核为合格等次C：2019年2月，聘用赵某为管理岗位八级D：2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限为24个月正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，事业单位人员处分暂行规定第二十三条规定：“对事业单位工作人员的处分，按照以下权限决定：（一）警告、
4、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。”赵某受到记过处分，其单位有权自行决定处分结果，并报主管部门备案。B、C两项错误，事业单位人员处分暂行规定第七条规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。”赵某于2018年3月受到记过处分，记过处分期限为12个月，故截止2019年3月之前，赵某2018年年度考核不能为合格等次，不能被聘用为管理岗位八级。D项错误，事业单位人员处分暂行规定第六条：“受处分的期间为：（一）警告，6
5、个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。”本题中，2019年6月，赵某再次受到记过处分，第二次处分期限仍为12个月。故本题选A。3、传统的人员配备概念中不包括（ ）。A：选人B：评人C：留人D：用人正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。传统管理学中的人员配备，是指对主管人员进行恰当而有效地选拔、培训和考评，其目的是为了配备合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，以保证组织活动的正常进行，进而实现组织的既定目标。人员配备不但要包括选人、评人、育人，而且还包括如何使用人员，以及如何增强组织凝聚力来留住人员，这又同指导与领导工作紧密联系起来。因此传统的人员配备
6、包括选人、评人、用人，不包括留人。本题为选非题，故正确答案为C。4、六西格玛系统推行的是特定模式“DMAIC”，其中“M”是指（ ）。A：改进B：控制C：定义D：测量正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。“DMAIC”是六西格玛管理中流程改善的重要工具。六西格玛管理不仅是理念，同时也是一套业绩突破的方法。它将理念变为行动，将目标变为现实。“DMAIC”是指“定义Define、测量Measure、分析Analyze、改进Improve、控制Control”五个源阶段构成的过程改进方法。A项错误，改进（I）：通过设计试验来研究各个过程变量对于关键质量特性的重要程度，目的在于确定每个变量的
7、最优水平。B项错误，控制（C）：目标是通过避免过程变化时可能带来的潜在问题，从而维持长期的收益。C项错误，定义（D）：通过考虑成本、收益以及对顾客的影响来界定问题。D项正确，测量（M）：有效地定义每一个关键质量（CTQ）特性。此外，验证测量过程的有答效性，确保其在多次重复测量中是一致的。故本题选D。5、某医药分店弄虚作假，违规开具发票，被相关部门吊销了营业执照，为了让其他医药分店引以为戒，医药总公司拟起草一份文件，下发给所辖分店，这份文件应选用的公文文种是（ ）。A：通报B：通知C：公告D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，党政机关公文处理工作条例第八条第九项规定：“
8、通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况，具有告知性和教育性。”题干中医药分店弄虚作假被吊销营业执照，医药总公司发文是为了批评分店的错误并警示教育其他各分店，属于批评通报。B项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第八项规定：“通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”C项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第五项规定：“公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。”D项错误，党政机关公文处理工作条例第八条第六项规定：“通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”故本题选A。6、下列事项中不适用通报文种的是：A：国务院对水
9、利专项资金审计情况的告知B：国务院传达加强城市绿化建设的有关精神C：教育部对某省虚报学生人数套取教育资金提出批评D：国务院对节能减排工作成绩突出的省级人民政府给予表扬正确答案选项：B解析：本题考查公文常识。通报是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或告知重要情况时使用的公务文书。A项正确，国务院对水利专项资金审计情况的告知，是告知重要情况适用通报。B项错误，国务院关于加强城市绿化建设的通知，是国务院要求下级加强城市绿化建设，要求下级执行好、落实好绿化工作，因此，文种应为通知。C项正确，提出批评适用通报。D项正确，表彰先进适用通报。本题为选非题，故本题选B。7、关于公文的表述错误的是A：正文一般
10、用5号黑体字B：公文首页必须显示正文C：批复适用于答复下级机关请示事项D：在特殊情况下，下级机关可以越级请示正确答案选项：A解析：本题考查公文常识。主要考查公文格式中字体的要求。A项错误，如无特殊说明，公文格式各要素一般用3号仿宋体字。特定情况可以作适当调整。B项正确，根据党政机关公文格式：“公文首页必须显示正文”。C项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例：“批复。适用于答复下级机关请示事项”。D项正确，根据2012年党政机关公文处理工作条例 ：“行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文，特殊情况需要越级行文的，应当同时抄送被越过的机关”。故本题选A。8、麦肯锡7S模型中，
11、软件要素不包括：A：共同价值观B：人员C：技能D：制度正确答案选项：D解析：本题考查管理学基本原理知识并选错误项。7S是指由麦肯锡管理咨询公司提出的7S模型，包括结构（Structure）、制度（System）、风格（Style）、员工（Staff）、技能（Skill）、战略（Strategy）、共同的价值观（SharedVision）。在模型中，战略、结构和制度被认为是企业成功的“硬件”，风格、人员、技能和共同价值观被认为是企业成功经营的“软件”。D项错误。故本题选D。9、只强调工作效率而忽视人的因素的领导方式称为（ ）。A：任务型B：团队型C：贫乏型D：俱乐部型正确答案选项：A解析：本题考
12、查管理学的基本原理。美国德克萨斯大学教授罗伯特布莱克和简穆顿在他们的管理方格一书中提出管理方格理论。他们认为管理工作应归结为对生产的关心（包括政策决议的质量、程序与过程、研究工作的创造性、职能人员的服务质量、工作效率和产量）和对人的关心（包含了个人对实现目标所承担的责任、员工对自尊的维护、基于信任而非基于服从来授予职责、提供良好的工作条件和保持良好的人际关系等）两大方面，并设计出了一张九等分的方格来分析领导行为方式问题。A项正确，任务型领导者只关心任务，不关心员工，以最高限度的努力来从事完成必须的工作。B项错误，团队型领导是根据团队管理原则，领导注重倾听和询问伙伴意见，注重合作。C项错误，贫乏
13、型管理是指领导者既不关心员工，也不关心工作，仅以最低限度的努力来从事完成必须的工作。D项错误，俱乐部型管理是指领导者只关心员工，不关心任务，以最低限度的努力来从事完成必须的工作。故本题选A。10、有的员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强。这是其缺点或短处。但如果让此人从事（ ）的工作，却可以使人很放心，并做得很出色。A：独当一面B：执行性和制度性很强C：决策性很强D：创造性很强正确答案选项：B解析：本题考查管理学知识。管理者要对职工有正确的知觉。包括正确认识职工在各方面的长处和短处，以及正确认识职工长处与短处转化的条件。人有所长，亦有所短，长处与短处的区分并不是绝对的，他们在一定条件下可
14、以相互转化，如果管理者对转化的条件有正确的知觉，就可以创造条件使员工的短处变为长处。缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强的职工在工作中很难独挡一面，但如果让此人从事执行性和制度性很强的工作，却可以使人很放心，并做的很出色。A项：员工缺乏主见，依赖性强，不适合做独当一面的工作。A项错误。C项：决策性强的工作一般是由领导担任。C项错误。D项：员工思想保守不适合做创造性很强的工作。D项错误。故本题选B。11、在一定的规模条件下，管理幅度越大，其管理层次就会（ ）。A：越少B：越多C：不变D：时多时少正确答案选项：A解析：本题考查管理学常识。管理幅度指一个人或组织直接管理的下属人员或机构的数目。管理
15、层次指组织纵向划分的管理层级的数目。在被管理对象数量确定的条件下，管理幅度与管理层次二者成反比关系。即在一定的规模条件下，管理幅度越大，需要设置的管理层次就越少；反之，管理幅度越小，需要设置的管理层次就越多。故本题选A。12、作为规范性公文的正本，其特殊形式不包括（ ）。A：抄本B：修订本C：试行本D：暂行本正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，凡是根据公文正文复制、誊抄的其他稿本称为抄本，又称副本，它不是公文正本的特殊形式。B项正确，修订本是规范性公文正本的一种特殊形式，为已发布生效的公文，经实践检验重新予以修正补充后再发布的文本。C项正确，试行本是规范性公文正本的一种特殊形式，即试验推行
