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1、2023江西省赣州市防震减灾局招聘2人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、公文标题具有“画龙点睛”的作用，有助于人们对公文的制发机关、内容、性质的了解，便于公文的登记、办理、整理归档等处理工作，下列公文标题的拟定正确的是（）。A：*市文化局关于2015年文化下乡的工作安排B：中共中央 国务院关于加快推进生态文明建设的意见C：*市人民政府关于请求解决重大项目建设用地的请示报告D：*厅关于反馈*省人民政
2、府关于加快国有林场管理体制改革若干意见（征求意见稿）的意见函正确答案选项：B解析：本题考查公文标题相关知识。公文标题一般由三个要素组成，即：发文机关、事由和文种。党政机关公文处理工作条例第八条规：公文有15个法定文种，分别是：决议、决定、命令（令）、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。A项错误，此标题三要素残缺不全，其只包括了公文标题的“发文机关”和“事由”两个要素，缺少“文种”这一要素，“安排”不属于法定文种，不符合公文标题的拟定规范。B项正确，此标题将公文标题的三要素都包含在内，结构完整，符合公文标题的拟定规范。C项错误，此标题文种使用不规范，公文标题的文
3、种不能两种混合使用，该标题将“请示”和“报告”两种文种混合使用，不符合公文标题的拟定规范。D项错误，该标题中存在两个“关于”，造成标题冗长，应当删除第一个“关于”。故本题选B。2、从报告内容涉及的范围看，政府工作报告属于（ ）。A：综合报告B：专题报告C：调查报告D：情况报告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，综合报告是指全面汇报某一部门、某一单位或某地区综合工作情况的报告文书。因此从报告内容涉及的范围看，政府工作报告属于综合报告。B项错误，专题报告是指向上级反映本机关的某项工作、某个问题或某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。专题报告要迅速、及时，一事一报。C项错误
4、，调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。D项错误，情况报告是指向上级机关反映某种临时性情况、事故的报告。故本题选A。3、已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行（）。A：核发B：拟办C：复核D：登记正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第二十五条规定：“（一）复核。已经发文机关负责人签批的公文，印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核；需作实质性修改的，应当报原签批人复审。”故本题选C。4、根据事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第六条规定，应聘人员在考试过程中未在规定
5、座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的，应该（ ）。A：给予其当次该科目考试成绩无效的处理B：取消其本次应聘资格C：将其违法违纪行为记录档案D：取消其参加事业单位招聘资格正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定第六条规定：“应聘人员在考试过程中有下列违纪违规行为之一的，给予其当次该科目考试成绩无效的处理：（一）携带规定以外的物品进入考场且未按要求放在指定位置，经提醒仍不改正的；（二）未在规定座位参加考试，或者未经考试工作人员允许擅自离开座位或者考场，经提醒仍不改正的；（三）经提醒仍不按规定填写、填涂本人信息的；（
6、四）在试卷、答题纸、答题卡规定以外位置标注本人信息或者其他特殊标记的；（五）在考试开始信号发出前答题，或者在考试结束信号发出后继续答题，经提醒仍不停止的；（六）将试卷、答题卡、答题纸带出考场，或者故意损坏试卷、答题卡、答题纸及考试相关设施设备的；（七）其他应当给予当次该科目考试成绩无效处理的违纪违规行为。”故本题选A。5、根据党政机关公文处理工作条例规定，下列不属于发文办理主要程序的是（）A：签发B：复核C：登记D：印制正确答案选项：A解析：本题考查公文发文办理的程序。我国党政机关公文处理工作条例第二十五条发文办理主要程序是：（一）复核。（二）登记。（三）印制。（四）核发。 A项错误，签发属于
7、公文拟制的程序。本题为选非题，故本题选A。6、在下列公共决策的方法与技术中，属于定性决策分析法的是（ ）。A：预测分析B：可行性分析C：经济效益分析D：投入产出分析正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。定性决策分析方法亦称“主观决策方法”，这种方法是直接利用人们的知识、智慧和经验，根据已掌握的有关资料对决策的内容进行分析和研究，对决策的方案进行评价和选优。包括价值分析、可行性分析、德尔菲法、主观概率预测法、超理性分析法等。A项错误，预测分析是一种统计或数据挖掘解决方案，包含可在结构化和非结构化数据中使用以确定未来结果的算法和技术。可为预测、优化、预报和模拟等许多其他用途而部署，也可为规划流程
8、提供各种信息，并对企业未来提供关键洞察。B项正确，可行性研究是要求以全面、系统的分析为主要方法，经济效益为核心，围绕影响项目的各种因素，运用大量的数据资料论证拟建项目是否可行。对整个可行性研究提出综合分析评价，指出优缺点和建议。可行性分析是定性决策分析方法的一种。C项错误，经济效益分析指对经济效益的大小或高低进行考核、评价，对其形成的原因进行分析、研究。目的在于总结经验，揭露矛盾，以寻求进一步提高经济效益的正确途径。D项错误，投入产出分析是是研究经济系统各个部分(作为生产单位或消费单位的产业部门、行业、产品等)间表现为投入与产出的相互依存关系的经济数量分析方法。故本题选B。7、下列关于公共产品
9、的表述，不正确的是（ ）。A：公共产品的效用是不可分割的B：公共产品的效益具有排他性C：提供公共产品并不是为了盈利D：公共产品的取得不具备竞争性正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。公共产品是私人产品的对称，是指具有消费或使用上的非竞争性和受益上的非排他性的产品，也称作“公共财货”“公共物品”，指能为绝大多数人共同消费或享用的产品或服务。如国防、公安司法等方面所具有的财物和劳务，以及义务教育、公共福利事业等。A项正确，公共产品的效用是整体的、不可分割的。B项错误，公共产品的收益具有非排他性，某些人对这一产品的利用，不会排斥另一些人对它的利用，具有非排他性。C项正确，提供公共产品属于社会公益性
10、质，不是为了盈利。D项正确，公共产品的特点之一是一些人对这一产品的消费不会影响另一些人对它的消费，具有非竞争性。故本题选B。8、下列不属于变革型领导特点的是（ ）。A：领袖魅力B：个性化关怀C：放任式管理D：感染力正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。变革型领导是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务的重要性，激发其更高层次的需要，从而使其最大限度地发掘自身的潜力来取得最高水平的绩效表现。故本题选C。9、国务院办公厅为了支持返乡下乡人员创业创新，促进农村一二三产业融合发展，对此提出见解，对此，下列通用的文种是（ ）。A：提案B：议案C
11、：意见D：批复正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，提案是提交会议讨论决定的建议。B项错误，议案，适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。C项正确，意见适用于对重要问题提出见解和处理办法，国务院办公厅为了支持返乡下乡人员创业创新，促进农村一二三产业融合发展，对此提出见解，通用文种为意见。D项错误，批复适用于答复下级机关请示事项。故本题选C。10、中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见指出，注重发挥基层群众性自治组织基础作用，进一步加强基层群众性自治组织规范化建设，合理确定其管辖范围和规模，促进基层群众自治与（ ）服务管理
12、有效衔接。A：网络化B：专业化C：规范化D：网格化正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。中共中央国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见指出，加强和完善城乡社区治理要注重发挥基层群众性自治组织基础作用。进一步加强基层群众性自治组织规范化建设，合理确定其管辖范围和规模。促进基层群众自治与网格化服务管理有效衔接。故本题选D。11、领导者依靠专家，按照一定的科学程序采用先进的技术和方法所做的决策是（ ）。A：战略决策B：科学决策C：集体决策D：个人决策正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，战略决策是关于解决全局性、长远性、战略性的重大决策问题的决策。B项正确，科学决策是指决策者凭借科学思
13、维，利用科学手段和科学技术所进行的决策。决策者为了实现某种特定的目标，运用科学的理论和方法，系统地分析主客观条件作出正确决策。科学的决策过程实际上是决策领导、专家与实际工作者互动的过程。C项错误，集体决策是为充分发挥集体的智慧，由多人共同参与决策分析并制定决策的整体过程。其中，参与决策的人组成了决策集体。D项错误，个人决策是指决策机构的主要领导成员通过个人决定的方式，按照个人的判断力、知识、经验和意志所作出的决策。故本题选B。12、一个领导者能直接有效地领导的下属人员数，称为有效管理幅度，如果管理幅度，那他们管理层次之间的关系是（ ）。A：B：C：不确定D：二者之间没关系正确答案选项：B解析：
14、本题考查行政管理。管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。当企业规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系，管理幅度越大，则需要设置的管理层次越少。根据题干，如果管理幅度，则管理层次。故本题选B。13、下列选项中，事业单位可以解除聘用合同的情形是（ ）A：事业单位工作人员连续旷工超过10个工作日B：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日C：事业单位工作人员连续旷工超过20个工作日D：事业单位工作人员连续旷工超过30个工作日正确答案选项：B解析：本题考查管理常识。事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”A、C项错误，与本题无关。B项正确，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同。D项错误，1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。故本题选B。14、王某是某事业单位工作人员，工作期间，与同事因为工作职责问题大打出手，造成对方住院一周，该单位给予其警告处分并赔偿对方医疗费，王某受处分期为（ ）。A：6个月B：12个月C：18个月D：24个月正确答案选项：A解析：本题考
