《2023年浙江温州龙湾区质检所招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年浙江温州龙湾区质检所招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（297页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年浙江温州龙湾区质检所招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、儿童收养服务是救助和保护儿童的内容之一，在儿童收养服务中的一个重要环节就是收养家庭评估，其中尤其要对（ ）方面进行全面的调查。A：家庭环境B：家庭成员互动C：家庭经济状况D：家庭育儿理念正确答案选项：D解析：本题考查社工知识。儿童收养服务在完成了收养家庭招募工作之后，需要对潜在收养家庭开展家庭调查评估。通过专业社会工作者的实地走访
2、和多渠道的信息收集，对潜在收养家庭的家庭环境、家庭成员互动，尤其是家庭育儿等方面进行全面的调查，评估其是否适合收养福利机构儿童以及适合收养怎样的儿童。故本题选D。2、小孙发现自从母亲去世后，父亲每天郁郁寡欢，情绪低落。小孙由于需要上班，白天不能在家陪伴父亲、非常担心、希望社会工作者能够帮助父亲，在这个案例中，小孙的父亲是（ ）的服务对象。A：潜在B：现有C：外展D：自愿正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。案主是社会工作服务的对象，是社会工作服务的直接受益人。当案主前来社会工作服务机构求助，并已经使用社会工作服务时，即成为“现有案主”。当案主并没有要求求助，但可能需要个案工作者的协助，或者是
3、虽然还没有求助但妨碍他人或社会系统功能的正常发挥时，他即成为“潜在案主”。社会工作者的任务不仅是要与“现有案主”工作，同时还要与“潜在案主”建立联系，使其了解接受社会工作服务对他的意义，使“潜在案主”也成为“现有案主”。故本题选A。3、下列公文用语没有不妥的是：A：今年，本县水稻获得前所未有的好收成，创历史最高纪录B：各部门要采取多种形式，向广大人民群众宣传食品安全知识，增强自我保护意识和保护能力C：某市税务局领导通过“政府热线”与普通市民亲自对话D：区房管局不给办理搬迁手续，以至影响搬迁工作无法进行正确答案选项：A解析：本题考查公文写作。“今年，本县水稻获得前所未有的好收成，创历史最高纪录”
4、符合正常语法规则，当选。A项正确。B项：主语是各部门，但是增强意识和能力的主语是广大群众。对应错误。B项错误。C项：亲自是由自己出面亲自动手，而政府热线并不是领导出面动手。C项错误。D项：句式杂糅。应该是不办手续以至于搬迁工作无法进行，或者以至影响搬迁工作。D项错误。故本题选A。4、公文表达需要做到准确无误，下列语句表达正确的是（ ）。A：今年第一季度，我们厂基本上完成了全年计划的B：北部山区蕴藏着丰富的矿藏，但现在却在那里睡眠着C：本市道路、公路以及公共绿地范围内禁止设置提示牌D：已投产的设备，大部分都具有工艺先进、成本低、功效高、盈利大正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误
5、，基本上和都是表示程度词，二者不能同时使用。B项错误，公文的语言要求准确、简洁、庄重、严谨。题目中“矿藏在睡眠着”是一种拟人修辞手法，不符合公文的语言要求。C项正确，表述准确无歧义。D项错误，“大部分、都”这两个词语义矛盾，且句子成分残缺。故本题选C。5、在创建文明城市过程中，社区为改善社区环境问题，将社区保洁工作包给了保洁公司，环境卫生大为改观，但高额保洁费引起了居民的议论。对此下列看法正确的是（ ）。A：利用市场手段提供服务，也要考虑社会公平和居民承受力B：市场是提供公共服务的唯一手段收取高额费用也是应该的C：公共服务涉及到公共利益，不应该通过市场手段来提供D：提供公共服务必须符合所有人的
6、利益和要求正确答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，政府在工作的过程中可以利用市场手段提供服务，但也要考虑社会公平和居民承受力，如果价格过高将会引起居民的质疑。B项错误，公共服务可以由政府提供，也可以采用政府购买的方式由市场提供。费用应该符合市场定价，不能过高。C项错误，公共服务涉及到公共利益，可以通过市场手段来提供，但是价格不能过高。D项错误，提供公共服务要符合多数人的利益和要求，所有人过于绝对。故本题选A。6、国务院发布的事业单位人事管理条例规定，工作人员年度考核的结果不包括（ ）。A：优秀B：良好C：合格D：不合格正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。根据事业单位人事管
7、理条例第二十一条规定：“考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。”故本题选B。7、某单位的领导张某，分配重要工作时，与下属产生意见分歧，提出“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的！都听我说”，张某的领导方式属于（ ）。A：“协商式”B：“群体参与式”C：“专制式”D：“开明式”正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，“协商式”：对下属抱有相当大的信任和信心，通常设法采纳下属意见；采用奖赏，偶尔用惩罚和一定程度的参与；进行上下双向沟通；在最高层制定主要政策和总体决策的同时，允
8、许低层部门作出具体问题决策，在某些情况下进行协商。B项错误，“群体参与式”：对下属在一切事务上抱有信心和充分的信任，总是从下属获取设想和意见，并积极地加以采纳；组织群体参与确定目标和评价实现目标的进展；积极从事上下双向沟通；鼓励各级组织作出决策。C项正确，“专制式”：专制、采用自上而下的沟通方式，很少信任下属。对人采用恐惧与惩罚的方法，偶而兼用奖赏，决策权集中于自己。张某的领导方式属于专制式。D项错误，“开明式”：对下属有一定信任和信心，并用奖赏和惩罚，允许一定的自下而上的沟通，授予下级一定的决策权，但牢牢掌握政策性控制。故本题选C。8、社区建设是前提，社区自治是主题，社区服务是目的。（ ）A
9、：正确B：错误正确答案选项：A解析：本题考查社工知识。社区治理是指政府、社区组织、居民及辖区单位、营利组织、非营利组织等基于市场原则、和社区认同，协调合作，有效供给社区公共物品，满足社区需求，优化社区秩序的过程与机制。另外，社区治理是治理理论在社区领域的实际运用，它是指对社区范围内所进行的治理。在社区治理的过程中，社区建设是前提，社区自治是主题，社区服务是目的。故本题正确。9、下列情形中，事业单位即使提前30日书面通知当事人，也不得解除聘用合同的是（ ）。A：甲患重疾，处于规定的医疗期内B：乙不能胜在工作，经过用人单位培训后仍不能胜任工作C：丙在年度考核中成绩为不合格并且不同意调整工作岗位D：
10、丁连续旷工超过20天正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，中华人民共和国劳动法第二十九条规定：“患病或者负伤，在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。”B项错误，中华人民共和国劳动法第二十六条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。”C项错误，事业单位人事管理条例第十六条规定：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”D项错误，事业单位人事管理条例第十五条规定：“事业单位工作人员连
11、续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”故本题选A。10、下列不属于法定公文的是（ ）。A：通知B：公告C：公示D：纪要正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例统一了公文种类，共15种公文：决议、决定、命令、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。A项正确，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。B项正确，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。C项错误，公示是领导机关或者机关、团体、单位的领导机构，需作出涉及某项决策、人事任免、组织处
12、理或安排等重要事项的决定，在事前征求一定范围公众意见的种周知性文书。D项正确，纪要，适用于记载会议主要情况和议定事项。本题为选非题，故本题选C。11、企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员，只保留自己对特别事项的决策和监督权力，这属于管理学家泰勒提倡的（）。A：工作定额原理B：例外原理C：分权原理D：职能工长制正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，工作定额原理是指把工人的操作分解为基本动作，再对尽可能多的工人测定完成这些基本动作所需的时间。同时选择最适用的工具、机器，确定最适当的操作程序，消除错误的和不必要的动作，得出最有效的操作方法作为标准。最后，将完成这
13、些基本动作的时间汇总，加上必要的休息时间和其他延误时间，就可以得到完成这些操作的标准时间，据此制定一个工人的“合理的日工作量”，这就是所谓的工作定额原理。B项正确，例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。C项错误，分权原理，是企业把生产经营决策权在不同层次的管理人员之间进行适当的划分，并将决策权随同相应的经济责任下放给不同层次的管理人员，使其能对日常的经营活动及时作出有效的决策，以迅速适应市场变化的需求。但分权原理并非是泰勒所提倡的内容。D项错误，所谓职能工长制，即职能管理员。泰勒指出，在传统的组织机构中，为
14、了完满地履行他的职责，一个工长必须具备全面的素质，包括职能、教养、专门的技术性的知识、机智老练、充沛的精力、坚韧刚毅、正直、判断力或常识以及良好的健康状况等。但是，一般人很难完全具备这些素质，而只能具备其中的少数几种。这样，为了使工长有效地履行他的职责，就必须把管理工作细分，使所有的工长只承担一种管理职能。故本题选B。12、管理幅度（管理跨度）是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下情况下，管理幅度可以加宽的是（ ）。A：组织各项工作的过程普遍得到标准化B：组织环境很不稳定，时常出现新情况C：工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调D：下属的工作单位在地理位置上相当分散正确答案选
15、项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理层次与管理幅度成负相关关系，即在组织规模一定和其他条件不变的情况下，管理幅度越大，管理层次越少；反之，管理层次越多。A项正确，组织各项工作的过程普遍得到标准化，那么下属从事的工作内容和性质相近，则主管对每人工作的指导和建议也大体相同。这种情况下，同一主管对较多下属的指挥和监督是不会有什么困难，可以加宽管理幅度。B项错误，组织环境变化越快，变化程度越大，组织中遇到的新问题越多，下属向上级的请示就越有必要、越经常；相反，上级能用于指导下属工作的时间和精力就越少，因为他必需花更多的时间去关注环境的变化，考虑应变的措施。因此，环境越不稳定，各层主管人员的管理幅度越受到限制，不适合加宽管理幅度。C项错误，经常跨部门协调，占用主管的时间和
