《2023年衡水市饶阳县教师招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年衡水市饶阳县教师招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷（464页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2023年衡水市饶阳县教师招聘高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、不属于应用文写作特点的是（ ）。A：实用性B：规范性C：艺术性D：时效性正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。公文的特点有：公务性、规范性、法定性、程序性、权威性、时效性。故本题选C。2、城市出租车的运营需要获得特许经营权，这属于政府行业管制市场的（ ）方式。A：价格管制B：宏观调控C：配额限制D：行政监管正确答案选项：D解析
2、：本题考查行政管理。A项错误，价格管制是指政府对处于自然垄断地位的企业的价格实行管制，以防止它们为牟取暴利而危害公共利益。主要方式有政府定价、政府限价、政府补贴。特许经营权是对运营资格的管控，与价格管制无关。B项错误，政府的宏观调控主要表现为国家利用经济政策、经济法规、计划指导和必要的行政管理，对市场经济的有效运作发挥调控作用。国家宏观调控的主要任务是保持经济总量平衡，抑制通货膨胀，促进经济结构优化，实现经济稳定增长。发放特许经营权不属于宏观调控手段。C项错误，配额限制是指一国政府在一定时期内对某些敏感商品的进口或出口进行数量或金额上的控制，其目的旨在调整国际收支和保护国内工农业生产，是非关税
3、壁垒措施之一，与题干无关。D项正确，行政监管是政府对其辖区内某些事物的控制，政府监管的目的不是取代市场，而是为了矫正市场失灵。出租车经营权是指经政府特许，经营者取得有期限从事出租车行业经营活动的权利。为方便计算和统计，在此将一辆出租车一年的经营权称为一个单位经营权或一个经营权。从上述概念可以看出，出租车经营权首先是经政府特许的；其次出租车经营权是有期限规定的，有期限规定（含长期）主要是便于政府进行资源的重新调配和控制，实现优胜劣汰，从而促进行业服务质量的不断提升。故本题选D。3、在公文收文办理流程中，为决策活动提供选择方案的流程是（ ）。A：拟办B：批办C：承办D：注办正确答案选项：A解析：本
4、题主要考查公文的基本知识。A项正确，公文拟办指由综合办公部门或业务部门的负责人及有关人员对需要办理的公文提出建议性处理意见的参谋性活动。根据国家行政机关公文处理办法第六章第三十二条规定：“审核，对符合本办法规定的公文，文秘部门应当及时提出拟办意见送负责人批示或者交有关部门办理，需要两个以上部门办理的应当明确主办部门。”B项错误，公文批办是指由机关（部门）领导人对公文办理提出最终处理意见的决策性活动。C项错误，公文承办是形成新的公文，公文只有经过承办才能产生切实的效用。承办的对象是所有需要办理的收文。D项错误，注办是由承办人在公文尾角或文书处理单上简要注记公文的处理情况，如是否办理，复文字号和日
5、期等，以备日后查考。故本题选A。4、（ ）是一个识别并引进最佳实践以提高绩效的过程。A：标杆管理B：六西格玛管理C：流程再造D：全面质量管理正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，标杆管理又称“基准管理”，其本质是不断寻找最佳实践，以此为基准不断地“测量分析与持续改进”。标杆管理是创造模版的工具，它可以帮助企业创造自身的管理模式或工作模版，是实现管理创新并获得竞争优势的最佳工具。B项错误，六西格玛管理是在提高顾客满意程度的同时降低经营成本和周期的过程革新方法，它是通过提高组织核心过程的运行质量，进而提升企业赢利能力的管理方式，也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经
6、营策略。C项错误，流程设置再造是一种企业活动，内容为从根本重新而彻底地去分析与设计企业程序，并管理相关的企业变革，以追求绩效，并使企业达到戏剧性的成长。企业再造的重点在于选定对企业经营极为重要的几项企业程序加以重新规划，以求其提高营运之效果。目的在为了对于成本、品质、对外服务和时效上达到重大改进。D项错误，全面质量管理是以产品质量为核心，建立起一套科学严密高效的质量体系，以提供满足用户需要的产品或服务的全部活动。故本题选A。5、下列人性假设理论观点中，不属于理论的是（ ）。A：人并非天生懒惰，要求工作是人的本能B：大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”C：在现代社会生活条
7、件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥D：一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人性假设理论是美国行为学家道格拉斯麦克雷戈提出的管理人的理论。它分为理论和理论：理论：大多数人生性都是懒惰的，他们尽可能地逃避工作。大多数人都缺乏进取心和责任心，不愿对人和事负责，没有什么雄心壮志，不喜欢负责任，宁可被领导。大多数人都是以个人为中心，这会导致个人目标与组织目标相矛盾，为了达到组织目标必须依靠外力严加管制。大多数人都缺乏理智，不能克制自己，易受别人影响。大多数人都欺软怕硬、习惯于保守，反对变革，安于现状，为此，必须对他们进行惩罚，以迫使他们服从指挥。大多数人
8、工作的目的都是为了满足物质和安全需要。人工作是为了钱，是为了满足基本的生理需要和安全需要，他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己，这部分人应该承担起管理的责任。理论：一般人并不是天生就不喜欢工作，大多数人员工视工作如休息、娱乐一般自然。工作到底是一种满足还是一种处罚，要视环境而定。大多数人愿意对工作、对他人负责，人们愿意实行自我管理和自我控制来完成应当完成的目标。人具有自我指导和自我表现控制的愿望。一般人在适当条件下，不仅学会了接受职责，还学会了谋取职责。所谓的承诺与达到目标后获得的报酬是直接相关的，它是达成目标的报酬函数。人具有独创性，每个人的思维都具有其独特的合理性，但是
9、在现代工作生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。A项正确，人并非天生懒惰，要求工作是人的本能属于理论。B项正确，大多数人对自己参与的工作目标，能够“自我指挥”和“自我控制”属于理论。C项正确，在现代社会生活条件下，有些人的潜能只得到了部分的发挥属于理论。D项错误，一般人都缺乏理智，易于受到欺骗和煽动属于理论。本题为选非题，故正确答案为D。6、当领导指导一个行政管理人员朝某一个方向活动，但是公众却希望他朝相反的方向活动之时，就会产生（ ），这是公共责任冲突最常见的形式之一。A：利益冲突B：角色冲突C：权力冲突D：经济冲突正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。角色冲突是指因不相容的
10、期望导致的心理矛盾和行为冲突现象。可分两种类型：角色内冲突与角色外冲突。前者表现为两种形式：（1）个体对理想角色的认识与其实际角色行为的认识发生矛盾；（2）个体变换角色时产生的新旧角色冲突。后者也表现为两种形式：（1）不同角色地位的占有者对特定角色缺乏共同认识产生的冲突；（2）个体同时扮演几个角色时产生的多重角色冲突。角色冲突是公共责任冲突最常见的形式之一。故本题选B。7、多级行文可以（ ）。A：扩大公文的传阅范围B：提高公文传递的效率C：避免公文的丢失D：以上均不正确正确答案选项：B解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，组织传阅作为收文管理活动的组成部分，其传阅的依据有两个：（1）文中的阅
11、读范围；（2）领导人批办意见中提出的阅读范围。多级行文与传阅范围无关。B项正确、D项错误，多级行文是指将公文同时发送给上几级或下几级机关，甚至直达基层与人民群众直接见面。多级行文可以提高公文传递的效率，多用于为加快文件传递的上行文或部分不容许作任何变通和发挥的下行文。C项错误，多级行文与避免公文的丢失无直接关联。故本题选B。8、在工程招标项目中，某事业单位工作人员小李和小唐二人存在违规违纪行为，且在后期接受单位调查过程中，小李单方面销毁相关证据。现二人违规违纪证据确凿，需接受处分，则：A：小李应当从重处分B：小李和小唐均从重处分C：小李和小唐受一样的处分D：小唐应当从轻处分正确答案选项：A解析
12、：本题考查事业单位常识。根据事业单位工作人员处分暂行规定第十一条，有下列情形之一的，应当从重处分：（一）在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的；（二）隐匿、伪造、销毁证据的；（三）串供或者阻止他人揭发检举、提供证据材料的；（四）包庇同案人员的；（五）法律、法规、规章规定的其他从重情节。根据事业单位工作人员处分暂行规定第十二条，有下列情形之一的，应当从轻处分：（一）主动交代违法违纪行为的；（二）主动采取措施，有效避免或者挽回损失的；（三）检举他人重大违法违纪行为，情况属实的。题干中小李单方面撕毁相关证据，根据事业单位工作人员处分暂行规定第十一条第二款，小李应该从重处分。而小唐既没有从重处分的
13、情形，也没有从轻处分的情形，按照正常规定处理。故本题选A。【解析拓展】事业单位工作人员处分暂行规定其它常考知识点如下：知识点一：根据事业单位工作人员处分暂行规定第五条，处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。知识点二：根据事业单位工作人员处分暂行规定第六条，受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。知识点三：根据事业单位工作人员处分暂行规定第七条，（一）受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确
14、定为优秀等次。（二）受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。（三）受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入分配有关规定确定其工资待遇9、关于机关公文格式印制规范，下列说法错误的是（ ）。A：公文用纸上白边为，下白边为B：公文用纸一般采用国际标准B5型C：公文印制若干份时每份公文的顺序编号，使用阿拉伯数字，顶格标识在版心左上角第1行D：公文如需要标识秘密等级，使用3号黑体字，顶格标识在版心右上角第1行正确答案选项：B解析：本题考查公文格式。A项正确，根据党政机关公文格式对版面尺寸的规定中，公文
15、用纸天头（上白边）为：；公文用纸订口（左白边）为：；版心尺寸为：（不含页码）；公文用纸下白边为：。B项错误，根据党政机关公文格式对版面尺寸的规定中，公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸，其成品幅面尺寸为：，而不是用国际标准B5型。C项正确，根据党政机关公文格式中的规定，公文份数序号是将同一文稿印制若干份时每份公文的顺序编号。如需标识公文份数序号，用阿拉伯数码顶格标识在版心左上角第1行。根据党政机关公文格式7.2.2规定，如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字标注。密级和保密期限中间用黑色实体五角星分隔。故D项说法错误。注：本题出题不严谨，BD两项说法均错误，应为多选，答案为BD。故本题选B。10、政府将不属于自己职能还给社会以及社会中介组织，防止政府职能的“越位”，将属于政
