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1、2023年青海省水利厅所属事业单位招聘拟聘用高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、人物比较法是绩效评价的方法之一，下列不属于其优点的是（ ）。A：能够有效地避免宽大化、中心化以及严格化倾向B：设计和使用容易，成本很低C：相比其他方法更能刺激员工的工作积极性D：与组织的战略目标联系十分紧密正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理。人物比较法又称标准人物比较法。这种比较法是所有的人与某一个特定的人即
2、所谓的“标准人物”进行比较，在一定程度上能够使评价的依据更为客观。其实施方法是：在评价之前，先选出一名员工，以他的各方面表现为标准，将其他员工与之相比较，从而得出评价的结果。人物比较法的优点是能够有效地避免宽大化倾向、中心化倾向及严格化倾向、设计和使用容易，成本很低；比其他方法更能刺激员工的工作积极性。人物比较法的缺点是标准人物的挑选很难、无法与组织的战略目标联系、很难发现问题存在的领域，不便于提供反馈和指导、主观性质，容易发生晕轮误差和武断评价。A、B、C三项均为人物比较法的优点，D项是人物比较法的缺点。本题为选非题，故正确答案为D。2、根据人的才能大小给予其适当的职位，这是人才使用原则中的
3、（ ）。A：扬长避短，各尽所能B：用人不疑，疑人不用C：适度用人，职能相称D：合理流动，适才所用正确答案选项：C解析：本题考查行政管理。领导者使用人才的基本原则包括：（1）量才用人，职能相称的原则；（2）扬长避短，各尽所能的原则；（3）用人不疑，疑人不用的原则；（4）合理搭配，整体效能的原则；（5）五湖四海，宽以容才的原则；（6）合理流动，适才适所的原则；（7）爱护人才，关心帮助的原则；（8）重视培养，用养结合的原则。A项错误，“扬长避短，各尽所能”，就是每个人发挥优点或有利条件，克服或回避缺点或不利条件，发挥所能尽的最大才能，排除。B项错误，“用人不疑，疑人不用”，就是要放手让下属去大胆尝试
4、，不要什么都管，排除。C项正确，“适度用人，职能相称”，就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的，一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上，才能干得最好，当选。D项错误，“合理流动，适才所用”，就是让人才在各部门之间互通和调整，使企业管理者能够根据生产结构的变化，自主地调节人才，使人才更好的发挥才能，找到自己的位置，排除。故本题选C。3、财政部对他部门的财政支出和财务活动进行监督，属于（ ）。A：专门监督B：职能监督C：审计监督D：上下负责正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，专门监督，是指行政系统内部设立的专门监督机构，对所有国家行政机关及其公务员的行政行为所实
5、施的检查与督导。B项正确，职能监督，是指政府各职能部门就其主管的工作在其职能范围内对其他部门实行的工作监督，包括平行关系和上下级关系的政府职能部门的监督。职能监督是以业务内容为核心的专项监督，财政部队其他部门的财政支出和财务活动进行监督属于职能监督。C项错误，审计监督是指在国家行政组织内部设立专门机构依法审核检查国家行政机关及企事业单位的财政财务收支活动、经济效益和遵纪守法情况。D项错误，上下负责即对上负责，对下负责。为干扰项。故本题选B。4、环境保护是我国一项基本国策，党的十八大特别是党的十九大以来，党和政府积极推行环境保护政策，持续加大大气污染防治攻坚力度，使空气质量有了明显的提升。这些体
6、现了政府的_职能。A：政治B：经济C：文化D：社会公共服务正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。A项错误，政治职能，亦称统治职能，是指政府为维护国家统治阶级的利益，对外保护国家安全，对内维持社会秩序的职能。中国政府主要有四大政治职能：军事保卫职能；外交职能；治安职能；民主政治建设职能。B项错误，经济职能是指政府为国家经济的发展，对社会经济生活进行管理的职能。随着中国计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，中国政府主要有三大经济职能：宏观调控职能；提供公共产品和服务职能；市场监管职能。C项错误，文化职能是指政府为满足人民日益增长的文化生活的需要，依法对文化事业所实施的管理。它是加强社会主义精
7、神文明，促进经济与社会协调发展的重要保证。中国政府的文化职能主要有以下四类：发展科学技术的职能；发展教育的职能；发展文化事业的职能；发展卫生体育的职能。D项正确，社会公共服务职能，即指除政治、经济、文化职能以外政府必须承担的其他职能。政府的社会职能主要有：调节社会分配和组织社会保障的职能；保护生态环境和自然资源的职能；促进社会化服务体系建立的职能；提高人口质量，实行计划生育的职能。本题中提到的环境保护属于国家创造良好的自然环境，故属于社会公共服务。故本题选D。5、如果管理者经常自行做出并宣布决策，并通过说服或指令使下属执行这些决策，其领导风格更接近于（ ）。A：专制式B：推销式C：慈祥民主式D
8、：交易式正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，专制式领导风格是把行政决策权、决定权集中于领导者一人手中的领导方式。任何事情都由领导个人做出决定，用强制命令推动工作，要求下属立即服从。B项错误，推销型领导风格是领导者对于被领导者进行监督、指导、倾听、鼓励和允许试错，并鼓励对方参与决策。C项错误，民主型风格领导是聆听的大师，这种风格的典型特征是通过鼓励下属的参与来达成共识。让员工对工作目标和评估标准的制订具有话语权，可以增强灵活性和责任感，因为员工的目标和标准与员工的利益以及日后方向密切相关，员工是最了解自己最了解工作的人，由他们本人参与到目标的制定中来，可以保障结果的达成。D
9、项错误，交易型领导是基于社会交易的观点，领导者和下属之间的关系是一种现实的契约行为。交易型领导是领导者和下属通过磋商达到互惠的过程。故本题选A。6、某高新区管委会为了改善大气环境质量，保障人民群众身体健康，决定在本区禁止露天焚烧，为了公布这一信息，需要使用的恰当文种为（ ）。A：通告B：通报C：公告D：命令正确答案选项：A解析：本题考查公文写作与处理。A项正确，通告，适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。管委会告知辖区内民众禁止露天焚烧这一事项，可使用通告。B项错误，通报，适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。C项错误，公告，适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。其范
10、围针对国内外，比通告告知范围大。D项错误，命令，适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。故本题选A。7、xx市XX超市大楼发生特大火灾事故，市政府需向所在省政府就事故情况进行书面汇报，适合该文书的规范标题应该是（ ）。A：xx市XX超市大楼特大火灾事故报告B：xx市XX超市大楼特大火灾事故请示C：xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的汇报D：xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的报告正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条规定：“（七）标题。由发文机关名称、事由和文种组成。发文机关与事由之间由介词关于
11、连接。”本题发文机关为市政府，事由为XX超市大楼特大火灾事故。根据党政机关公文处理工作条例规定：“第八条（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”题干中，市政府需向所在省政府就事故情况进行书面汇报，进行情况说明，应该选用报告。故适合该文书的规范标题为xx市政府关于XX超市大楼特大火灾事故的报告。故本题选D。8、事业单位工作人员考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核制度重点考核（ ）。A：工作实绩B：职业道德C：思想表现D：技术水平正确答案选项：A解析：本题考查事业单位相关制度。事业单位人事管理条例第二十条规定：“事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考
12、核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。”故本题选A。9、关于公文标题国务院办公厅关于简化优化公共服务流程方便基层群众办事创业的通知，下列说法错误的是（ ）A：以文种的名称为中心词，前面加发文机关名称和事由做限制成分B：在发文机关与事由之间加介词“关于”C：在事由与文种名称之间加助词“的”D：发文机关是国务院正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。A项：正确，标题由发文机关名称、事由和文种组成，其中文种为中心词，发文机关和事由共同充当文种的定语。B项：正确，由事由、文种两部分组成的公文标题，一般都有介词“关于”连接发文机关与事由。介词“关于”有两个作用，一是
13、引进事由，组成介词结构作为公文文种的定语；二是为指示标题性质，提高阅文效率。C项：正确，助词“的”的作用是连接事由和文种。D项：错误，根据党政机关公文处理工作条例第十七条规定：部门内设机构除办公厅(室)外不得对外正式行文。且“关于”连接的是发文机关和事由，所以发文机关应该是国务院办公厅。本题为选非题，故本题选D。10、下列发文字号写法正确的是（ ）。A：陕政发1420号B：陕政发2014第20号C：陕政发201420号D：陕政发(2014年)第20号正确答案选项：C解析：2012年6月29日，国家质量监督检验检疫总局、国家标准化管理委员会发布了党政机关公文格式国家标准（GB/T 9704-20
14、12）。格式规定，发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注：年份应标全称，用六角括号“”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。故本题选C。11、对于一个单位来说，相对于内部提升而言，外部招聘的优点是（ ）。A：可激励组织成员的进取心B：来源广泛，选择余地大C：便于了解候选人的优缺点D：易判断应聘人员能否胜任应聘岗位正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，内部招聘可激励组织成员的进取心。对获得晋升的员工来说，由于自己的能力和表现得到企业认可，会产生强大的工作动力，其绩效和对企业的忠诚度便随之
15、提高。对其他员工而言，由于组织为员工提供晋升机会，从而感到晋升有望，工作就会更加努力，增加对组织的忠诚和归属感。这样，内部招聘就把员工的成长与组织的成长联为一体，形成积极进取追求成功的气氛，达成美好的远景。B项正确，外部招聘的候选人员来源广泛，拥有更广的选择余地，有利于招聘到一定数量和能力的优秀人才。具备各类条件和不同年龄层次的求职人员有利于满足企业选择合适人选的需要，特别是在组织初创和快速发展时期，更需要从外部大量招聘各类员工。C项错误，内部招聘便于了解候选人的优缺点。内部招聘的有效性更强，可信度更高。由于企业管理人员对该员工的业绩评价、性格特征、工作动机以及发展潜力等方面都有比较客观，准确的认识，信息相对外部人员来说是对称的充分的，
