2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷

上传人:无懈可击****lity 文档编号:360047676 上传时间:2023-09-09 格式:DOCX 页数:285 大小:319.58KB
返回 下载 相关 举报
2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第1页
第1页 / 共285页
2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第2页
第2页 / 共285页
2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第3页
第3页 / 共285页
2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第4页
第4页 / 共285页
2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷_第5页
第5页 / 共285页
点击查看更多>>
资源描述

《2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷(285页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、2023年贵州省黔东南州公安交通管理局辅警岗位招聘64人高频考点题库(公共基础共500题含答案解析)模拟练习试卷答题时间:200分钟 试卷总分:150分 每套试卷共500题,答案解析在题目后面全文为Word可编辑,请谨慎购买!题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、管理学中的木桶原理指的是在管理工作中要注意( )。A:灵活性B:原则性C:程序性D:整体性正确答案选项:D解析:本题考查管理学的基本原理。木桶原理又称短板理论,由劳伦斯彼得提出,其核心内容为:一只木桶盛水的多少,并不取决于桶壁上最高的那块木块,而恰恰取决于桶壁上最短的那块。木桶原理说的是由多块木板构成的木桶,

2、其价值在于其盛水量的多少,但决定木桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块,而是其最短的板块。这就是说任何一个组织,可能面临的一个共同问题,即构成组织的各个部分往往是优劣不齐的,而劣势部分往往决定整个组织的水平。由此可见,在事物的发展过程中,“短板”的长度决定其整体发展程度,这告诉我们在管理工作中要注意整体性。故本题选D。2、在( )的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导员工。A:X理论B:Y理论C:W理论D:T理论正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。道格拉斯麦格雷戈提出了有关人性的两种截然不同的观点:一种是

3、消极的X理论,即人性本恶,另一种是基本上积极的Y理论,即人性本善。X理论阐述了独裁式的管理风格,而Y理论则阐述了民主式的管理风格。A项正确,X理论假设人对于工作的基本评价是负面的,即从本质上来说,人都是不喜欢工作的,并且一有可能就逃避工作;一般人都愿意被人指挥并且希望逃避责任。人工作是为了钱,是为了满足基本的生理需要和安全需要,他们将选择在经济上获利最大的事去做。只有少数人能克制自己,这部分人应该承担起管理的责任。在X理论的指导下,必然会形成严格控制的管理方式,以金钱作为激励人们努力工作的主要手段,以权力或控制体系来保护组织本身和引导。B项错误,Y理论对于人性假设是正面的,假定人性本善,假设一

4、般人在本质上并不厌恶工作,只要循循善诱,雇员便会热诚工作,在没有严密的监管下,也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下,一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。以Y理论为指导,管理者的重要任务是创造一个使人得以发挥才能的工作环境,发挥出员工的潜力,使员工在完成组织目标的同时也达到个人目标;对人的激励也主要是给予来自工作本身的内在激励,让员工担当具有挑战性的工作,满足其自我实现的需要。C项、D项错误,没有这两种理论,为杜撰选项。故本题选A。3、公众是政府管理和服务的对象,也是监督和评价政府的主体性力量,因此行政协调的一个重要方面就是政府与公众的协调。与公众协调的目的和作用不包括( )。A:

5、宣传政府工作,取得公众支持B:发布行政信息,服务公众生活C:动员社会力量,维护公共利益D:接受司法监督,规范行政权力正确答案选项:D解析:本题考查行政管理。A项正确,与公众协调能够宣传政府工作,使公众全面了解政府工作,进而支持政府工作。B项正确,与公众协调可面向公众发布政府信息,从而服务公众生活。C项正确,与公众协调能够直接动员社会力量,维护公共利益。D项错误,司法监督权由司法机关(检察院和法院)行使,与普通公众无关。故本题选D。4、根据中华人民共和国城市居民委员会组织法规定,居民委员会的任务之一是宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护( ),教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种

6、形式的社会主义精神文明建设活动。A:政府形象B:居民的合法权益C:居民的利益D:社区安全正确答案选项:B解析:本题考查社工知识。根据城市居民委员会组织法第三条,居民委员会的任务:(一)宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法权益,教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动。根据城市居民委员会组织法第三条,居民委员会的任务:(一)宣传宪法、法律、法规和国家的政策,维护居民的合法权益,教育居民履行依法应尽的义务,爱护公共财产,开展多种形式的社会主义精神文明建设活动;(二)办理本居住地区居民的公共事务和公益事业;(三)调解民间纠纷;(四)协助维护社会治安

7、;(五)协助人民政府或者它的派出机关做好与居民利益有关的公共卫生、计划生育、优抚救济、青少年教育等项工作;(六)向人民政府或者它的派出机关反映居民的意见、要求和提出建议。故本题选B。5、关于非正式沟通的说法,正确的是( )。A:非正式沟通可以用来辅助组织中工作关系的协调B:非正式沟通经常将信息传递给不需要它的人C:非正式沟通传播的都是小道消息,准确率较低D:非正式沟通对组织的管理百害而无一利正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。非正式沟通指的是通过正式沟通渠道以外的信息交流和传达方式。同正式沟通相比,非正式沟通的优点是:沟通形式灵活,直接明了,速度快,省略许多繁琐的程序,容易及时了解

8、到正式沟通难以提供的信息,真实地反映员工的思想、态度和动机。非正式沟通能够发挥作用的基础,建立团体中良好的人际关系,能够对管理决策起重要作用。其缺点主要表现在:非正式沟通难以控制,传递的信息不确切,容易失真、被曲解,并且,它可能促进小集团、小圈子的建立,影响员工关系的稳定和团体的凝聚力。A项正确,非正式沟通是非正式组织的副产品,它一方面满足了员工的需求,另一方面也补充了正式沟通系统的不足。是正式沟通的有机补充。B项错误,在许多组织中,决策时利用的情报大部分是由非正式信息系统传递的。C项错误,非正式沟通传递的信息不确切,但不都是小道消息。D项错误,如果能够对企业内部非正式的沟通渠道加以合理利用和

9、引导,就可以帮助企业管理者获得许多无法从正式渠道取得的信息,在达成理解的同时解决潜在的问题,从而最大限度提升企业内部的凝聚力,发挥整体效应。故本题选A。6、依照用途划分,下列均属于计划性应用文的是( )。A:简报、总结B:决议、批复C:设想、指示D:计划、安排正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A项错误,简报、总结属于报告性应用文。报告性应用文,指具有报告作用的应用文,一般用于下级对上级的行文。B项错误,决议、批复属于党政机关公文处理工作条例所规定的法定公文。C项错误,指示属于指导性应用文。指导性应用文,指具有指导作用的应用文,一般用于上级对下级的行文。D项正确,计划性应用文,指具有

10、各种计划性质作用的应用文,常用于对某件事或某项工程等开始前的预计,如计划、规划、设想、意见、安排等。故本题选D。7、议论是一种主要的行文方式,其构成要素不包括( )。A:论据B:论述C:论证D:论点正确答案选项:B解析:本题考查公文的基本知识。议论包括论点、论据、论证,不包括论述。故本题选B。8、县劳动局向市劳动局请求解决某项工作,市劳动局若对此进行答复,则应采用何公文文种?( )A:请示B:批复C:报告D:指示正确答案选项:B解析:本题干中,市劳动局属于上级机关,县劳动局属于下级机关。A项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十一款规定:“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。不符合题干表述

11、。B项正确,党政机关公文处理工作条例第八条第十二款规定:“批复。适用于答复下级机关请示事项。”符合题干表述“市劳动局对县劳动局进行答复”的情况。C项错误,党政机关公文处理工作条例第八条第十款规定:“报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问。”不符合题干表述。D项错误,党政机关公文处理工作条例第八条规定,公文种类主要有:(一)决议,(二)决定,(三)命令(令),(四)公报,(五)公告,(六)通告,(七)意见,(八)通知,(九)通报,(十)报告,(十一)请示,(十二)批复,(十三)议案,(十四)函,(十五)纪要。可知,指示不属于现行公文文种。故本题选B。9、 战略评价对战略执行

12、利害攸关,鲁梅尔特提出了可用于战略评价的四条标准,即一致性、协调性、优越性和可行性,如果一个组织部门的成功意味着另一个组织部门的失败,则说明组织内部战略可能不符合( )原则。A:一致性B:协调性C:优越性D:可行性正确答案选项:B解析:本题考查管理学的基本原理知识并选错误项。协调性是指在评价战略时,既要关注单个战略任务内部执行的协同性,又要关注战略组合的匹配性,经营战略必须对外部环境和企业内发生的关键变化做出适应性反应。如果一个组织部门成功,导致另外一个部门失败,则是组织内部战略不符合协调性原则。A项:“一致性”,战略的目标和策略必须一致。A项正确。C项:“优越性”,战略有助于在选定的活动领域

13、内建立或保持竞争优势。C项正确。D项:“可行性”,战略的执行既不能造成可用资源的紧张,也不允许带来难以解决的新问题。D项正确。故本题选B。10、下列不属于法定公文的是( )。A:会议纪要B:函C:请示D:调查报告正确答案选项:D解析:本题考查公文的基本知识。A、B、C项正确,根据党政机关公文处理工作条例第八条规定:“公文种类主要有:(一)决议。(二)决定。(三)命令(令)。(四)公报。(五)公告。(六)通告。(七)意见。(八)通知。(九)通报。(十)报告。(十一)请示。(十二)批复。(十三)议案。(十四)函。(十五)纪要。”另,纪要有两种格式:一是,会议名称加纪要,也就是在“纪要”两个字前写上

14、会议名称,会议名称可以写简称,也可以用开会地点做为会议名称;二是,把会议的主要内容在标题里揭示出来,类似文件标题式的。D项错误,调查报告是反映对某个问题、某个事件或某方面情况调查研究所获得的成果的文章。调查报告属于事务性文书,不属于法定公文。本题为选非题,故正确答案为D。11、下列关于管理活动的必要性,说法不正确的是( )。A:健全的管理制度能将企业组织的整体目标不断分化B:有效的管理能使科学技术真正转化为生产力C:高度专业化的社会分工是现代国家和现代企业建立的基础D:高效的管理能将有限的资源进行合理的配置和利用正确答案选项:A解析:本题考查管理学的基本原理。A项错误,实现社会、企业的预期目标

15、,需要将全体成员的局部目标引向组织的目标。健全的管理制度应是将局部目标不断整合。B项正确,科学技术落后是阻碍生产发展的重要原因,实践证明只有通过有效的管理,才能使科学技术真正转化为生产力。C项正确,高度专业化的社会分工是现代国家和现代企业建立的基础,协调各种关系需要有效的管理。D项正确,资源短缺将是一种长期的经济现象,如何将有限的资源进行合理的利用,则是管理必须解决的问题。高效的管理可以使有限的资源进行合理的配置和应用。本题为选非题,故正确答案为A。12、在公文写作中,对社会流行语的使用要采取慎重的态度。下列词语不适宜出现在公文中的是( )。A:扫黄B:希望工程C:钟点工D:发烧友正确答案选项:D解析

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 资格认证/考试 > 公务员考试

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号