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1、2023年广东省河源市和平县事业单位招聘34人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、（ ）是指政府在每一财政年度经立法程序批准的全部公共收支计划，是存在于市场经济中并且与公共财政相适应的国家预算类型。A：预算编制B：公共预算C：财政预算D：政府决算正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，预算编制是指预算收支计划的拟订、确定及其组织过程。包括：单位预算的产生；预算涵盖业务范围；汇总形成各级总预
2、算草案；汇编国家预算。上述四个方面的活动通过自下而上、自上而下的“两上两下”，使基层建议得以汇聚于中央，中央方针政策落实于基层，整个预算编制活动得到协调和统一。B项正确，公共预算是指经立法程序批准的政府年度财政收支计划，以及政府的资金筹集，使用计划及相关的一系列制度等，存在于市场经济中并且与公共财政相适应的国家预算类型。C项错误，财政预算是政府活动计划的一个反映，它体现了政府及其财政活动的范围、政府在特定时期所要实现的政策目标和政策手段。预算是对未来一定时期内收支安排的预测、计划。它作为一种管理工具，在日常生活乃至国家行政管理中被广泛采用。就财政而言，财政预算就是由政府编制、经立法机关审批、反
3、映政府一个财政年度内的收支状况的计划。D项错误，政府决算是国家经济活动在财政上的集中反映，它反映年度政府预算收支的最终结果，是政府预算执行的总结。政府决算包括中央级决算和地方总决算两部分，中央级决算，由中央各主管部门的行政事业单位决算、企业财务决算、基本建设决算和金库年报、税收年报等汇总组成。故本题选B。2、在组织绩效管理中，核心环节是（）。A：绩效设计B：绩效改进C：绩效反馈D：绩效评估正确答案选项：D解析：本题考查管理学的基本原理A项错误，绩效设计是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议。B项错误，绩效改进是指确认工作绩效的不足和差
4、距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进计划和策略，不断提高竞争优势的过程。C项错误，绩效反馈，就是将绩效评价的结果反馈给被评估对象，并对被评估对象的行为产生影响。D项正确，绩效评估是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、收集、组织、贮存、提取、整合，并尽可能做出准确评价的过程。绩效评估是绩效管理的核心环节，这个环节工作出现问题会给绩效管理带来严重的负面影响。故本题选D。3、美国心理学家马斯洛提出的著名理论是（ ）。A：期望理论B：双因素理论C：需求层次理论D：公平理论正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项
5、错误，期望理论又称作“效价-手段-期望理论”，是管理心理学与行为科学的一种理论。这个理论可以公式表示为：。是由北美著名心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在工作与激励中提出来的激励理论。B项错误，双因素理论亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫茨伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。他认为这两种因素是影响员工绩效的主要因素。C项正确，马斯洛认为，人的需要由生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成，即需求层次理论。D项错误，公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1
6、967年提出。该理论认为： 职工对收入的满意程度能够影响职工工作的积极性，而职工对收入的满意程度取决于一个社会比较过程，一个人不仅关心自己的绝对收入的多少，而且关心自己相对收入的多少。故本题选C。4、为了倡导“全民健身”，提高市民身体健康素质，某市政府拨款在一些小区内安装了健身器材，这些健身器材也就是我们所说的公共物品，以下不属于这些健身器材的特性的是（ ）。A：消费的非竞争性B：自然垄断性C：消费的非排他性D：效用的可分割性正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。公共物品具有三个方面的特性：效用的不可分割性。公共物品是向整个社会提供的，具有共同受益或联合消费的特点；消费的非排他性。即某个人、
7、家庭或企业对公共物品的享用并不影响、妨碍他人、家庭或企业同时享用；消费的非竞争性，是指某人对公共物品的消费并不会影响其对其他人的供应，即在给定的生产水平下，为另一个消费者提供这一物品所带来的边际成本为零。而准公共物品则是具有有限的非竞争性或有限的非排他性的公共产品。A项正确，健身器材属于准公共物品，当使用人数较少时，不会影响健身体验，但当使用人数较多时，则需要排队使用，因此，健身器材具有有限的非竞争性。B项正确，自然垄断性指的是当一种产品或一种服务的生产全部交给一家垄断企业经营时，对全社会来说总成本最低的特性。题中健身器材均由政府拨款提供，往往是政府授权某个企业为某地区专门生产健身器材，具有自
8、然垄断性。C项正确，健身器材属于准公共物品，某人在使用健身器材时，不能排除其他人使用，因此，健身器材具有非排他性。D项错误，健身器材是为整个社会提供的，全社会的人可以共同享用，而不能分割成若干个部分让某一个人或组织使用，因此效用是不可分割的。本题为选非题，故本题选D。5、制发于事后，对已经发生了的事情进行分析、评价，从中吸取经验教训的公文文种是（ ）。A：通报B：报告C：通知D：通告正确答案选项：A解析：本题考查公文的基本知识。A项正确，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。”通报具有教育性和说理性，制发于事后，往往是对已经
9、发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训。B项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。”报告无教育性、说理性，故不符合题意。C项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。”通知于事前发文，且不存在教育性、说理性，故不符合题意。D项错误，根据党政机关公文处理工作条例第八条规定：“（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。”通告具有鲜明的告知性和一定的制约性，但不存在教育性、说理性，故不符合题意
10、。故本题选A。6、事业单位公开招聘不正确的做法是（ ）。A：为各类人才搭建公开、公平、公正的原则B：设置与岗位要求无关的资格条件C：实行亲属回避制度D：面向社会公众正确答案选项：B解析：本题考查事业单位相关制度。A项正确，关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见第十二条规定：“大力推行竞聘上岗制度。要坚持公开、公平、公正的原则，采取个人自荐或群众推荐及组织提名等方式产生人选，根据岗位不同特点，灵活运用笔试、面试、民主测评、专家评议等方法实行竞聘上岗。”B项错误，关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知第一条规定：“用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与
11、岗位无关的歧视性条件。”C项正确，事业单位人事管理条例第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。”D项正确，事业单位人事管理条例第八条规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”故本题选B。7、公安部对省公安厅工作的监督属于（ ）。A：专门监督B：日常监督C：职能监督D：主管监督正确答案选项：D解析：本题考查行政管理。行政监督是指立法机关、行政机关、
12、司法机关、政党、社会团体、新闻舆论等多种政治力量和社会力量对政府及其公务员的行政行为所实施的监察和督导；狭义的行政监督是指行政机关内部对自己的机构及其公务员的不良行政行为所实施的监察和督导。行政系统内部监督又分为一般监督和专门监督，一般监督又根据监督的主体不同分为日常监督、主管监督和职能监督。其中，主管监督是指行政系统的职能机关就其主管的业务进行自上而下的监督。比如，公安部对省公安厅工作的监督（自上而下）。故本题选D。8、组织中的管理者在日常工作中经常要处理一些问题，比如新产品开发、产品结构的调整等，关于此类问题的决策一般属于（ ）。A：非程序性决策B：例行性决策C：程序性决策D：战术决策正确
13、答案选项：A解析：本题考查行政管理。A项正确，非程序性决策也叫非常规性决策，是指决策者对所要决策的问题无法可依，无章可循，无先例可供参考的决策，是非重复性的、非结构性的决策。例如新产品开发、生产规模的扩大、品种结构的调整等。B、C两项错误，程序性决策也叫例行性决策，是指对常规的、反复发生的决策问题，制定出一个例行的程序，使决策有章可循的决策方式。新产品开发和产品结构的调整不属于常规的、反复发生的决策问题。D项错误，战术决策指根据战略目标的要求，为解决某一阶段面临的重大问题而做出的决策，即是为实现战略目标的分阶段决策。如企业原材料和机器设备的采购，生产、销售的计划、商品的进货来源、人员的调配等属
14、此类决策。战术决策一般由企业中层管理人员做出的。故本题选A。9、实现优化控制的关键是（ ）。A：信息的搜集B：信息的处理C：信息的反馈D：信息的储存正确答案选项：C解析：本题考查有效控制的基本要求。控制是一个信息反馈过程，在实际工作中，很有可能发现偏差和纠正偏差的不是同一个人，所以想要很好的进行控制关键就是要进行信息反馈。故本题选C。10、确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提是（ ）。A：足够多的人才数量B：足够好的人才质量C：人才流动D：主管人员培训正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。只有参与选聘的人才足够多，才有更多人监督选聘过程，选聘过程才能更公开透明。因此，足够
15、多的人才数量是确保主管人员选聘过程中能遵循公开竞争原则的大前提。故本题选A。11、某省政府根据汛情作出炸坝泄洪的决策，这种决策类型属于（ ）。A：风险型B：不确定型C：确定型D：应用型正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。A项正确，风险型决策是指在面临不可控状态的同时，在所拟订的各种方案中，不同方案在不可控因素的作用下可能出现不同的结果，但各种方案结果出现的概率可以预测，因而决策结果就带有一定的风险。根据汛情作出炸坝泄洪的决策，可以预测到炸坝之后可能出现的结果，对于所期望的结果是有一定的风险的。B项错误，不确定型决策所处的条件和状态都与风险型决策相似，不同的只是各种方案在未来将出现哪一种结果的概率不能预测，因而结果不确定。C项错误，确定型决策指决策者对未来可能发生的情况有十分确定
