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1、2023年福建省泉州石狮市供销合作社招聘5人高频考点题库（公共基础共500题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：200分钟 试卷总分：150分 每套试卷共500题，答案解析在题目后面全文为Word可编辑，请谨慎购买！题型单选题多选题判断题合计统分人得分一、单选题(共300题)1、某机关近期撰文向上级反映本机关的某项工作则最宜采用的报告类型为（ ）。A：例行报告B：综合报告C：专题报告D：研究报告正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。A项错误，例行报告是指下级机关定时、定期向上级机关汇报自己工作的公文。有日报、周报、旬报、月报、季度报、年度报等。其内容或是汇报规定时间内的情况，或是总结某一
2、时期的工作，或是对下阶段工作的安排等。B项错误，从内容涉及的范围看，报告有综合报告、专题报告之分，综合报告用于反映阶段性的工作情况汇报，多属于例行报告，如各单位的年终报告等。C项正确，专题报告是就某一方面工作、某个问题或某件事专门写的报告，一般一事一报，注重专一性，实际工作中，这类报告使用十分广泛。D项错误，研究报告分:研究的对象和方法、研究的内容和假设、研究的步骤及过程以及研究结果的分析与讨论。研究报告内容的逻辑性是整个研究思路逻辑性的写照。报告必须绝对如实地反映客观情况，一切叙述、说明、推断、引用，必须恰如其分。故本题选C。2、按照突发公共事件分类，2018年10月28日重庆万州公交车坠江
3、事故属于（ ）。A：自然灾害性事件B：事故灾难性事件C：公共卫生性事件D：社会安全性事件正确答案选项：B解析：本题考查行政管理。A项错误，自然灾害性事件，主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，海洋灾害，生物灾害和森林草原火灾等。B项正确，事故灾难性事件，是在人们生产、生活过程中发生的，直接由人的生产、生活活动引发的，违反人们意志的、迫使活动暂时或永久停止，并且造成大量的人员伤亡、经济损失或环境污染的意外事件。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，公共设施和设备事故，环境污染和生态破坏事件等。C项错误，公共卫生性事件，是指突然发生，造成或者可能造成社会公众健康严重损害的重
4、大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业危害，动物疫情，以及其他严重影响公众健康和生命安全的事件。D项错误，社会安全性事件，是指对社会和国家稳定与发展造成巨大影响的，涉及经济方面、政治方面和社会方面的各种突发性的群体性事件。主要包括恐怖袭击事件，经济安全事件和涉外突发事件等。故本题选B。3、应当标注签发人姓名的公文是（ ）。A：下行文B：平行文C：上行文D：等行文正确答案选项：C解析：本题考查公文的基本知识。根据党政机关公文处理工作条例第九条，上行文应当标注签发人姓名。如有多个签发人，签发人姓名按
5、照发文机关的排列顺序从左到右、自上而下依次均匀编排，一般每行排两个姓名，回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。故本题选C。4、xx广播局关于向xx县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示的主要错误是（ ）。A：违反应协商同意后再发文的规定B：违反报告不得带请示的规定C：文种使用错误，应使用报告D：文种使用错误，应使用函正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。党政机关公文处理工作条例第八条第十一项规定：“请示。适用于向上级机关请求指示、批准。”第八条第十四项规定：“函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。”本题中，广播局、县土地局属于不相隶属的平行机关，应
6、使用函。故本题选D。5、管理沟通是润滑剂、粘合剂、催化剂，可以理解为（ ）。A：沟通可以将个体与团体捆绑在一起B：沟通有利于消除团队之间的摩擦C：沟通能促进团队成员的发展成长D：沟通是团队管理不可或缺的手段正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。管理沟通是任何组织进行有效组织不可或缺的，如果我们把组织比喻成一个完成的有机体，那么管理沟通就是保持其良性循环的生命血液。A项正确，管理沟通是润滑剂，能够让员工懂得换位思考，建立信任，融洽关系。管理沟通是粘合剂，可以将组织中的个体聚集在一起，将个体与组织者合在一起。管理沟通是催化剂，通过管理沟通可以激发员工的士气，引导员工发挥潜能，施展才华。故
7、沟通可以将个体与团体捆绑在一起，既有利于个体，又有利于团体。B项错误，“消除”一词过于绝对，管理沟通只能是减少摩擦，而不能消除。除此之外，沟通除了可以减少团队和团队之间的摩擦，也可减少团队内部的摩擦。C项错误，沟通主要的作用是让团队更加和谐，发挥才华，发展成长还需要个人的努力。D项错误，管理者最基本的功能是发展与维系一个畅通的沟通管道。选项表述正确，但是与题干无关。故本题选A。6、上级机关对下级机关单位的请示，要作出明确具体的（ ）。A：指示B：通知C：审批D：批示和答复正确答案选项：D解析：本题考查公文的基本知识。请示，适用于向上级请求指示、批准，具有期复性。对于下级机关的请示，上级机关必须
8、予以批复。批复，适用于答复下级机关的请示事项，是上级机关对下级机关单位的请示做出明确具体的批示和答复的下行公文。A项错误，指示可以是上级机关主动发文，如指示性通知，用于上级机关指示下级机关如何开展工作。批复是被动指示，即批示和答复。答复能够体现被动性。B项错误，通知，适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。C项错误，审批，即审查批示，是对下级呈报上级的事务性公文进行审查（核实对错、合理性等）批示。审批的对象通常是工作计划、工作方案、工作报告、工作总结等事务性公文。请示和批复都属于法定公文，批复是对请示的批示和答复。D项正确，上级机关对下级机关单位的请示，要
9、作出明确具体的批示和答复。故本题选D。7、下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是（）。A：管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例B：管理幅度与管理事务的难易程度成反比C：管理层次和组织效率成正比D：在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比正确答案选项：B解析：管理幅度是指领导机关或领导者直接领导下属的部门或人员的数额。管理层次是指从最高管理者到具体执行人员之间的不同管理层次。A项错误，管理规模既定的前提下，管理层次和管理幅度呈反比，且比例数值并非固定的，而是随着二者数额的变动而变动的。B项正确，管理的事务越难，能够有效管理的幅度越小，因此管理幅度与管理事务的难易成反比。C项
10、错误，管理层次和组织效率成反比，层次越多，决策与执行过程越繁琐、复杂，则效率越低。D项错误，在管理对象和内容不变的情况下，二者成反比，管理层次的增大会导致管理幅度的减小。故本题选B。8、某领导给下属员工布置了更多的工作，希望通过肯定和表扬来激励员工，但结果事与愿违。该现象表明此员工更符合马斯洛需求层次的（ ）需要。A：自我实现B：尊重C：生理、安全D：社交正确答案选项：A解析：本题考查管理学的基本原理。马斯洛需求层次理论将人类需求像阶梯一样从低到高按层次分为五种，分别是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求层次是指呼吸、水、食物、睡眠等如果这些需要（除性以外）任何一项
11、得不到满足，人类个人的生理机能就无法正常运转；安全需求层次是指整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具；社交需求层次是指人人都希望得到相互的关心和照顾，这与一个人的生理特性、经历、教育、宗教信仰都有关系；尊重需求层次是指人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认；自我实现的需要是最高层次的需要，是指实现个人理想、抱负，发挥个人的能力到最大程度，达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人，解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。本题中，员工已经不能通过肯定和表扬来
12、激励了，不属于生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求层次，更符合自我实现需求层次。故本题选A。9、某公司实行平等的企业文化，无论员工级别高低，办公室面积都相差无几，且级别高坐在中间地带，普通员工坐在临窗向阳位置；高级管理层无专用车位，总裁也得自己找位停车。但很多高层仍选择留在该公司，没有另立门户。可以看出，该公司企业文化对组织文化发展具有（ ）。A：辐射功能B：导向功能C：凝聚功能D：约束功能正确答案选项：C解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，辐射功能是指企业文化一旦形成较为固定的模式，它不仅会在企业内部发挥作用，对本企业员工产生影响，而且也会通过各种渠道（宣传、交往等）对社会产生影响。
13、B项错误，导向功能是指企业文化作为广大职工共同的价值观、追求，对职工具有强烈的感召力。这种感召力能把企业职工引导到企业目标上来。本题中，公司实行平等的企业文化，是一种人际氛围，未涉及企业目标。C项正确，凝聚功能是指当一种价值观被企业员工共同认可后，它就会成为一种黏合力，从各个方面把其成员聚合起来，从而产生一种巨大的向心力和凝聚力。本题中，该公司实行平等的企业文化深入人心，得到企业员工的认可，所以很多高层仍留在公司，并没有另立门户，正体现出企业文化的凝聚作用。D项错误，约束功能是企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。企业文化的约束不是制度式的硬约束，而是一种软约束，这种约束产生
14、于企业的文化氛围、群体行为准则和道德规范。故本题选C。10、温华是某公司的一名总经理，在公司进行了大刀阔斧的改革，组织人员进行评估，结果表明战略目标基本实现，进而宣布公司的战略实施取得了成功。上述主要体现了战略实施的哪项原则（ ）。A：坚持目标原则B：适度合理性原则C：统一领导、统一指挥原则D：权变原则正确答案选项：B解析：本题考查管理学的基本原理。A项错误，企业在经营战略的实施过程中，常常会遇到许多在制订战略时未估计到或者不可能完全估计到的问题，在战略实施中有三个基本原则，适度合理性原则，统一领导、统一指挥原则，权变原则，没有坚持目标原则。B项正确，适度合理性原则是指由于经营目标和企业经营战
15、略的制定过程中，受到信息、决策时限以及认识能力等因素的限制，对未来的预测不可能很准确，所制定的企业经营战略也不是最优的，而且在战略实施的过程中由于企业外部环境及内部条件的变化较大，情况比较复杂，因此只要在主要的战略目标上基本达到了战略预定的目标，就应当认为这一战略的制订及实施是成功的。题干中，经过大刀阔斧的改革，组织人员进行评估，结果表明战略目标基本实现，进而宣布公司的战略实施取得了成功，这体现的就是只要在主要的战略目标上基本达到了战略预定的目标，就应当认为这一战略的制订及实施是成功的。C项错误，统一领导、统一指挥原则是指一般来讲，企业的高层领导人员，他们要比企业中下层管理人员以及一般员工掌握的信息要多，对企业战略的各个方面的要求以及相互联系的关系了解得更全面，对战略意图体会最深，因此战略的实施应当在高层领导人员的统一领导，统一指挥下进行，只有这样其资源的分配、组织机构
