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1、学校教职工请假管理制度（19篇）学校教职工请假管理制度（精选19篇） 学校教职工请假管理制度 篇1 一、全体教职工必须按学校规定的时间上、下班，不迟到，不早退，不中途离岗。迟到一次扣2元，早退或中途离岗一次扣3元。二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假5天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假5天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假2天向分管校长请假；因事请假2天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。三、教职工请假，须先到教务处调整好课务，再待相关领导批准后方可休假，批
2、准请假时间已到仍不能回校上班的，应及时续假，重新办理请假手续后方可继续休假。凡未经相关领导批准而擅自休假的，或休假假期结束仍未到到上放的，按旷工处理。四、请病假一天扣6元，请事假一天扣10元。旷课一节扣10元，旷工一天扣50元。五、符合法定婚龄的职工可请婚假3天，实行晚婚的可请假15天。六、符合晚育要求的女职工法定产假为3个月，剖腹产者产假增加15天。产前可请假15天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。七、怀孕流产的要出具区医院证明。三个月内流产的给假15天，三个月以上六
3、个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。八、教职工直系亲属病故的给假4天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。九、凡因公出差、开会、培训等人员，同样按上述有关规定办理请假手续。 学校教职工请假管理制度 篇2 一、请假制度1、教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。3、教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。4、教
4、职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。5、教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。6、请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。二、考勤制度1、行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。2、教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的
5、，一经查实作旷课处理。3、职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗、一经查实作旷工处理。4、教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤、缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。5、行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。6、上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例
6、。 学校教职工请假管理制度 篇3 一、教职工因事、因病须离岗者，必须由本人先履行请假手续。因病请假须持指定就诊医院的诊断证明书及病历卡，事假须有书面请假条。经有关部门批准后方可离岗。如因急病或紧急事故，确实不能事先请假的可委托他人办理或事后补假。二、符合晚婚年龄结婚的可请婚假一周，但学期中途结婚的，具体婚假时间的安排需经校方同意。三、女职工产假及怀孕流产请假按国家有关规定执行，但已生育妇女未实行计划生育措施造成流产的按有关规定给予处理。四、本人直系亲属死亡，给予丧假叁天，外省市籍教工，可适当给予路程假。五、请假半天经分管处室同意，一天以上三天以内由分管校长批准，三天以上由校长批准，中层以上干部
7、请假一律由校长批准。请假获准后，需先告知所在教研组，年级组或部门负责人。六、请假期满，应及时向批准部门销假，如因特殊情况，不能按时返岗者，应办理续假手续。未经请假，擅自离岗者或逾期不归未办续假手续者，以旷工论处。七、迟到、早退一节课以上时间以旷课论处，到校后无故缺课，以旷课论处。每旷一节课在当月全勤奖中扣10元，旷工一天取消当月全勤奖，并另以15元/天扣除岗位奖。八、事假以每天5元扣除当月全勤奖，病假以每天3元扣除当月全勤奖。九、婚假、产假、丧假期间享受岗位奖，不享受全勤奖、课时费。十、函授期间享受全勤奖、岗位奖，但不享受课时费。十一、病、事假期间课时津贴扣发办法：事假三天以内，病假六天以内，
8、以一学期每天平均数_病、事假天数，事假三天以上，病假六天以上按每天1/5学期课时费扣发。十二、病、事假期间岗位奖扣发办法：一学期事假累计一周至十天，病假累计一个月至一个半月，扣除半年岗位奖的25，事假累计十天至一个月，病假一个半月至二个月，扣除半年岗位奖的50，事假累计超过一个月，病假超过二个月扣除半年岗位奖的80。 学校教职工请假管理制度 篇4 为加强队伍管理，规范教职工请假行为，依法保障教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局阳浏市学校教职工请假暂行规定，结合学校实际，制定本制度。一、请假类别及休假时间（一）事假教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一
9、周。（二）病假教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。（三）婚假一般婚假13天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚（男满25周岁、女满23周岁，同时具备）的，增加婚假12天。（四）产假1、女职工正常产假90天。具有下列情形的可累积增加产假：（1）难产的，增加产假15天；（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，增加产假15天；（3）晚育的（男满25周岁，女满24周岁，同时具备），增加产假30天；（4）产假期间领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天。女职工产假计算时
10、间原则上从产前15天开始计算，如产前休假未达15天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照事假办理。2、男职工可享受陪产假15天。3、女职工怀孕2个月以内终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以内终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。（四）丧假教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过3天的，需办理事假手续。（五）探亲假凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为
11、准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为20天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。（六）公假公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。二、假期待遇1、事假待遇：事假一年内不超过3天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过15天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。2、婚假待遇：在批准的婚假和往返路程假期间，发
12、给全额工资。3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。4、丧假待遇：丧假和往返路程假期间发给全额工资。5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。6、病假待遇：（1）病假在2个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。（2）病假超过2个月但不满6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。（3）病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发本人工资的70%；工作年限满10年及其以上
13、的，发给本人工资的80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。（4）病假超过6个月的（因公致伤除外），当年不予考核，不划等，不晋升工资，不计算工教龄。（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。（6）病假期间，不享受学校结构工资和目标管理奖。（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。7、经批准参加提高学历培训，每期培训时间（正常上课时间）超过5天的，培训期间不享受结构工资和目标管理奖。经批准且在规定的期限内请假，代课金由学校负责。三、请假审批程序1、教职工凡需请假者，应事先填写阳浏一中教职工请假申请表，按照规
14、定程序逐级报批。请假申请审批程序：填写请假申请表年级部主任审批主管处室主任审批主管副校长审批常务副校长审批校长审批送办公室存档备案将请假审批表复印件送相关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审批）请假2天（含2天）以内的由主管处室审批；请假5天（含5天）以内的由主管副校长终审，请假10天以内（含10天）的由常务副校长终审，请假超过10天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。2、处室干部请假，2天以内的报主管副校长审批，超过2天的报常务副校长审批，超过5天的报校长审批；副校长请假直接报校长审批。3、副处级校级领导请假，按干部管理
15、权限办理相关手续。4、育龄女教职工请假除履行以上审批手续外，同时执行浏教发20_2号文件精神。5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。6、非特殊情况，请假人应协助主管处室一起做好本人请假期间的工作安排。四、旷工的界定与处罚1、下列情形之一者属于旷工；（1）请假未获得批准擅自离岗；（2）无正当理由超假不归；（3）以弄虚作假形式骗取休假。2、旷工处罚（1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。（2）连续旷工15天或一年内累计旷工30天，报市教育局作自动离职处理。五、附则：1、如遇国家休假政策规定调整，本制度的相关条款以调整后的国家政策规定为准。2、本制度自发文之日起执行。 学校教职工请假管理制度 篇5 为进一步加强学校管理，保证学校正
