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1、退税到账申请书通用8篇退税到账申请书篇1_x税局：本公司_（纳税编码：_）因6月7日在申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为1月01日至12月31日，申报成功，该笔税款是￥131.96元，已扣款成功（电子税票号：_）因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥131.96元。在6月8日直接（上门）申报税款所属期为1月01日至12月31日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴，已申报成功，无欠税现象。税务登记类型：私营合伙企业开户行：_银行银行账号：_特此说明！退税到账申请书篇2我公司成立于_年_月，_年_月认定为一般纳
2、税人，税务登记证号码为：_，法定代表人：_财，注册资本_万元，地址：_，登记注册类型：_公司，经营范围：_齿生产、销售及进出口业务（但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外）。公司于_年_月_日完成对外贸易经营者备案登记，备案登记表编号：_，进出口企业代码：_，x海关进出口货物收发货人报关注册登记证书，海关注册登记编码：_。贵局于_年_月_日对我公司出口货物退（免）税认定申请予以确认。我公司财务制度健全，会计核算正确，能够准确核算增值税的销项税额、进项税额、应缴税额及进出口业务退（免）税额，并能够进行进出口业务退（免）税的申报。我公司_年_月_日发生第一笔出口业务，出口金额_美元，人民币
3、_元。_年累计出口_美元，人民币_元。（详见附表）因我公司受国际国内环境的影响，销售迟滞，资金紧张，为了维持正常的生产经营，特申请退税，请予审核。_有限公司_年_月_日退税到账申请书篇3_海关：根据你关签发的税款专用缴款书（编号：_），本纳税人已按规定缴纳税款。按照有关规定，现申请退税（及由此产生的银行利息），请予核准。1已缴税款金额：关税_元，增值税_元，消费税_元。2申请退税理由：_。3申请退还金额：关税_元，增值税_元，消费税_元。4申请人名称：_5开户银行：_6开户银行账号：_注：转账退税申请书一式二联，第一联随原缴款书复印件送国库，第二联海关留存。说明：1此申请书适用于以银行划转方式
4、退还税款的情况。2“申请退还金额”中所涉及的税种应与原税款专用缴款书上所列关税、增值税、消费税或其他实际项目一致。3按照x进出口关税条例第52条第2款规定，纳税义务人发现多缴税款的，可自缴纳税款之日起1年内要求退还多缴的税款并加算同期活期存款利息。4此申请书需附原税款专用缴款书复印件各一份。5此申请书需申请人签字并加盖单位公章。退税到账申请书篇4金昌市国税局：20xx年9月，我公司向贵局申报并上缴的增值税，因报表错误多缴增值税税款3200元，现申请退税。请给予批复！纳税识别号：纳税编码号：开户行名称：开户行收款帐号：申请退款金额：3200元税款所属期：20xx年9月申请单位：日期：退税到账申请
5、书篇5xx税局：本公司*。因xx年xx月xx日在申报税款所属期为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，生产、经营所得投资者个人所得税年度汇算清缴申报表时误将该税款所属期错报为至xx年xx月xx日，申报成功，该笔税款是￥xx元，已扣款成功。因报错税款所属期要求申请退回该笔税款￥xx元。请予核准。特此说明！退税到账申请书篇6小林是去年由外地到上海找工作的大学生，经历过艰苦的求职后，应聘到上海一家公司。在签订劳动合同时，小林碰到了一个问题：劳动合同附带有承诺书，内容如下： 本人被*公司招聘录用为合同制员工后，如果公司因实际情况未能履行劳动合同中部分条款的，本人表示理解并自愿放弃权利，不作异议。承诺
6、人：*。 小林怕自己的正当权益受到侵害，就问公司，如果不签行不行？公司方面回答说，不行。小林为了迫在眉睫的毕业、求职衔接，就签下了这个承诺书。在实际工作当中，小林碰到了如下的情况：1、在劳动合同中关于劳动时间的条款规定：甲方实行每日8小时，平均每周不超过40小时工作制。特殊情况，甲方有权变动乙方的休息日。而实际的工作时间是一周六天制，每天8小时。共计：6*8=48小时。2、劳动合同中关于社会保险的规定：甲方按期为乙方向国家指定的机构缴付养老保险、失业保险、住房公积金以及参加其他有关社会保险。但在实际操作中，公司对于合同中提到的社会保险一项都没有缴付。那么，员工放弃了自己的权利和单位签订的承诺书
7、具有法律效力吗？劳动合同附带承诺书合法吗？本期劳动关系下午茶，易才劳动关系顾问易博士就上述问题进行探讨，希望能够给企业的hr提供一份帮助和指导。分析：易才劳动关系顾问易博士认为小林签下的承诺书是无效的，劳动合同附带承诺书是否合法是要看承诺书的具体内容的。具体就本案，该承诺书属于劳动合同的附加条款中违反加班和社会保险缴纳的法律规定。属于免除了用人单位的法定责任，剥夺、排除了劳动者的权利，因此该承诺书是无效的.。?劳动法和劳动合同法都有类似规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任
8、、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”这里的“欺诈”是指一方当事人故意告知对方当事人虚假的情况，或者故意隐瞒真实的情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为；“威胁”是指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损失为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。从小林的情况看，小林在与用人单位签订劳动合同过程中，如果小林不签承诺书，等于自动放弃了这个工作机会，而找工作的艰辛使得小林违心签下了承诺书。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位在这一点还违反了签订劳动合同的协商一致原则。在加班法律规定上
9、分析，小林的单位违反了国务院关于职工工作时间的规定第3条：“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”小林的单位实行每周工作48小时的工作时间，明显违反了法律规定。从社会保险的缴纳角度分析，劳动法、劳动合同法和各地的社会保险征缴条例中，都非常明确地表示社会保险的缴纳是企业必须承担的义务。就本案而言，该用人单位的观念并没有理顺，在成本意识中剔除了社会保险这一块，而将其视为正常开支之外的额外负担。易才劳动关系顾问易博士认为，用人单位应该确立这样的观念：社会保险，和工资一样，是企业运行的法定成本之一，是对员工和社会应尽的法定义务。并且劳动合同法 第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可
10、以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，员工行使解除劳动合同的权利同时，还可以要求用人单位支付经济补偿金，用人单位是得不偿失的。易才劳动关系顾问易博士提醒：总结以上分析可以看出，小林和单位签订的承诺书属于无效合同条款。但该承诺书也不影响劳动合同的其他条款的有效性，由于该无效条款是用人单位单方面制定的，因此该无效条款给劳动者带来的损害，将由用人单位承担。劳动合同法第八十六条规定：“劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”退税到账申请书篇7连云港地税局：20xx年x月x日，因操作失误，我公司将x月份的个人所得税重复申报了两次，向贵局缴纳了两次个人所得税，金额为￥元，税款于20xx年x月x日缴入连云港市级金库中。现特向贵局提出申请，将我营业部多缴纳的元税款予以退回。望贵局协助办理。退税到账申请书篇8_市_区国税局:兹有_有限公司，税号:_。20_年销售收入:_元，20_应纳税所得额:_元，已缴所得税:_元。根据国家税收政策，应减免所得税额:_元，实际减免所得税额:_元，应退税额:_元。特此申请企业所得税退税，申请退税额:_元。望批准!
