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1、人力资源主任的主要职责6篇人力资源主任的主要职责1 1、负责员工试用期转正考核管理工作，确保员工试用期考核工作的贯彻实施。 2、负责公司辅助支持人员的管理，包括年度预算编制与控制、人员入离场信息管理、合同的执行与监督、结算审核工作等。 3、负责公司人事信息的管理，办理公司员工入离职手续、劳动合同管理，负责劳动合同台账信息的维护。 4、负责公司考勤与假期管理，包括考勤资料的收集、整理、假期审核等。 5、负责公司员工档案管理、集体户口管理、员工居住证及其它相关证件的管理。 6、按政策落实机电公司计划生育管理工作;按政策落实退休人员管理工作。 7、负责提供员工人力资源相关政策法规的咨询服务。 人力资
2、源主任的主要职责2 职责: 1、负责华北区域办公室及店铺考勤表、奖金表核对，并制作当月工资表; 2、负责每月人事行政报表制作; 3、负责华北区域办公室及店铺招聘; 4、负责华北区域员工办理入离职、异动等事宜; 5、E-HR系统维护及更新;员工生日会及年会等员工活动组织统筹; 6、固定资产登记、报废及盘点; 7、完成上司交待的临时性工作任务。 任职资格: 1、大专以上学历，3年人力资源薪酬福利工作经验，有服装、零售行业工作经验优先; 2、具有较强责任心，工作主动性强，思维严谨，对问题有快速反应既处理的能力; 3、具创新意识，良好的文笔功底和语言表达能力，熟练word、excel、PPT等各种办公
3、软件; 4、能力稍逊可应聘资深人事专员职位。 人力资源主任的主要职责3 职责： 1、协助人力资源及行政部经理进行日常人事管理工作,保障各项人力资源规章制度的实施; 2、监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作; 3、执行公司的招聘流程有效开展招聘工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、执行招聘、甄选、面试、录用工作; 6、协助支持建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、完成部门相关报表，并确保准确性; 8、跟进公司的各项培训工作; 9、领导交办的其他工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理或相关专业。 2、五年以上人力资
4、源及行政相关工作经验，了解招聘工作开展的流程。 3、良好的沟通、协调能力、责任心强，思路清晰，工作主动热情，有团队合作精神，服务意识好。 4、了解人力资源及行政工作流程。 5、英文听说读写能力良好，熟练操作Office办公软件。 人力资源主任的主要职责4 职责： 1、根据公司业务发展进行年度人员招聘规划，参与人员编制预算; 2、负责公司管理岗位的招聘及选拔; 3、负责公司各管理岗位人才培养; 4、负责招聘渠道的建立、开发及评估; 5、优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率; 6、分析公司的培训需求，组织制定公司各类岗位人员的培训计划并具体实施; 7、负责培训工作的执行、跟进、督导、反馈; 8
5、、负责与集团总部对接完成月度相关报表，报告; 9、管理人力资源部相关日常工作。 任职要求： 1、人力资源管理及相关专业本科学历，3年-5年以上工作经验，有人力资源管理师二级证书者优先; 2、精通招聘和培训业务模块，了解人才梯队建设及培训需求的规划与实施; 3、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; 4、具备较强的工作责任心和团队协作意识; 5、具备较强的沟通能力、语言表达能力、执行力、抗压力和组织推动能力; 人力资源主任的主要职责5 职责： 1、主持制定医院招聘、绩效考核、培训、薪酬等人力资源管理工作与组织实施，同时进行适时调整; 2、主持、实施医院的人力资源配置工作，确保人力配置合理、最
6、大限度降低人力成本; 3、负责监督部门的绩效，指导、控制相应活动，以确保目标的实现; 4、合理安排部门内部员工工作，确保内部沟通顺畅，不断提高工作效率; 任职要求： 1、本科及以上学历，五年及以上人力资源管理相关工作经验; 2、5-20xx年相关岗位工作经历，熟悉相关法律法规，了解医疗行业人力资源管理流程者优先; 3、具备良好的职业素养与沟通协调能力，excel功底较好，具备较好数据分析处理能力; 人力资源主任的主要职责6 职责： 1、负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作; 2、独立组织、开展各类培训，不断完善人力资源培训体系，制定年度培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈; 3、薪酬绩效管理、员工福利管理; 4、完成上级交待的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理专业统招本科以上学历; 2、2年以上人力资源管理工作经验，有文体行业人力资源管理工作经验可适当放宽年限要求; 3、熟悉人力资源各模块，擅长招聘、培训、绩效，文字功底扎实，写作能力强; 4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，具备良好的职业形象、责任感、服务意识和团队精神。
