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1、本资料为word版2023年整理某环保企业福利管理制度 员工福利治理制度深圳市_股份的福利制度是为了改善和提升公司员工的物质文化生活水平,在工资报酬以外,通过为公司员工办理各类保险、提供各类带薪假、提供各类人事行政效劳等手段,为员工提供各类福利工程的制度. 1、保险1.1根据公司现行的保险制度,公司按规定给在职员工购置相应的社会保险.1.1.1员工在办理入职手续后,公司给员工办理医疗保险、工伤保险和失业保险.1.1.2员工转正之后,公司为员工购置养老保险.1.2根据公司现行的保险制度,公司按四个缴费工资等级为员工购置社保.四个等级分别为：第一级：高层治理人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的
2、150%第二级：中层治理人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的120%第三级：职能治理和技术人员,缴费工资为深圳上年职工月平均工资的100%第四级：普通工人等一线员工,原那么上根据深圳市政府制定的劳保最低标准.1.3根据深圳市相关规定,公司为深圳户籍的员工购置生育保险. 2、法定假期根据?中华人民共和国劳动法?规定,员工可享受以下有薪节假日期：元旦：休假1天;春节：休假3天阴历初一、初二、初三劳动节：休假3天5月1日、2日、3日国庆节：休假3天10月1日、2日、3日妇女节：女员工放半天假； 3、带薪假期根据国家有关法律的规定,深圳市_股份在职员工可享受焙假、丧假、产假、方案生育假、春假探亲假及年薪假等带薪假期.详细规定请查阅?_考勤制度? 4、文化生活福利4.1不定期地组织员工开展文化娱乐活动.4.2每年端午节、中秋节为员工发放适当的过节费或过节礼品.4.3每年“三八妇女节为女员工发放适当的过节费或物品. 5、其它福利5.1公司可以为符合条件的外地员工办理人才引进及户口迁移手续,详细规定见?招调工治理规定?. 6、附那么本规定自公布之日起实施.解释权归人力资源部.总经理签名：深圳市_股份 第2页，共2页
