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本资料为word版2023年整理某企业招聘管理制度.doc 笔试和情境测试。面试是指经过精心设计，在特定场景下，以面对面的交谈与观察为手段，由表及里对候选人有关素质进行测评的方式。笔试是指通过书面形式以若干题目对候选人的能力和人格进行测评的方式。情境测试是指将候选人置于特定的情境中，由测评者观察其在此情境下的反映，从而判断其个性特点的方式。 第三十三条一个典型的测评程序应该包括：成立测评小组确定测评内容笔试面试情境测试综合评价确定初步录用人其中对高级管理人员的测评应包括情境测试的内容。人力资源部在具体的测评过程中，可以根据岗位的不同，同用人部门一起确定具体的测评程序，灵活地加以运用。 第三十四条福科多股份人力资源部应根据拟招聘岗位的工作职责和任职资格要求，设计出该岗位的素质特征，并应着眼于能够产生绩效的素质特征，建立该岗位的测评指标体系。测评指标体系一般应包括： 1.身体素质：包含健康、体力、精力、机体灵敏性和感知能力。 2.技能素质；包含专业能力、非专业能力和社会智能素质。 3.品德素质：包含职业道德、社会道德和政治道德。 4.心理素质；包含价值观、兴趣、追求、气质和性格等。 第三十五条XXX通过面试对候选人的如下素质进行测评： 1.个人信息：指候选人的主要背景情况。 第2页，共2页
