详尽版员工考勤制度

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1、本资料为word版2023年整理详尽版员工考勤制度 规章制度示范文本|E_cellentModelTe_t资料编码：CYKJ-FW-699编号：_审核：_时间：_单位：_ 一、目的：为了规范员工上下班行为，提高工作效率，为结算工资、福利补贴等提交准确依据，特制定本制度。 二、适用范围：总经理以下全体员工。 三、考勤： 考勤时间： 1、作息时间：夏季：上午9：0012：00；下午13：00-17：30冬季：上午9：0012：00；下午13：00-17：00 2、每月考勤时间为当月1日起至当月30日(月小或月大以最后一天截止)。 工作制度： 1、公司除总经理外，均应在打卡考勤之列。早晚上、下班各打

2、卡一次。 2、未按规定正常打卡者，于2日内在行政部非正常打卡情况登记表上登记并请直接上级签字确认(主管及以上人员在表上予以登记，由行政人事部负责人月底前签字确认)，在次月1号前仍未登记的，视为迟到、早退或旷工，早上未打卡视为上午半天旷工，下午未打卡视为下午半天旷工。 3、一般人员上班时间需外出办事时，应征得直接上级同意；所有外出人员外出前应在前台处外出登记簿上予以登记，方便转接电话和留言。如遇特殊情况未在登记簿上登记的，由行政助理询问外出人员直接上级后代为填写(主管以上人员询问本人)。 4、行政人事部根据打卡记录、请/休假申请表、未打卡情况登记表，一并审核并编制月考勤统计表，报财务部作为薪金计

3、算依据，由于个人原因造成考勤记录不全的，以考勤记录为结算依据。 公司遵守国家法定节假日制度 考勤设置及基本定义：全勤、迟到、早退、旷工、请假、出差、加班等。 1、全勤：员工工作时间内全部正常出勤。 2、迟到：指未办理相关手续，未按公司规定工作时间打卡上班延迟30分钟(含)以内的行为。 3、早退：指未办理相关手续，比规定的下班时间提前30分钟(含)以内离岗； 4、旷工：以下情形之一均视旷工 未办理妥善请假手续、外出手续而私自离开岗位或不到岗位； 各种假期逾期而无续假手续的行为； 不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明的； 不服从工作调动，经教育仍不到岗的； 被公安部门拘留的； 打架斗殴、违纪致伤不能

4、到岗的； 迟到或早退超过30分钟不足2小时的视为旷工半天，迟到或早退超过2小时的视为旷工一天。 5、请假：因个人行为或个人因素不能在岗位上持续工作，且按照规定请求办理手续离开岗位之行为。可分为病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、换休假、考试假等。 6、加班：公司因工作需要，在员工休息时间安排工作，并由部门主管指定必须继续工作的行为。 7、出差：因公司公务或领导指派外出，不能在办公室或指定岗位持续工作，且按照规定请求办理离开公司之行为。 四、请假管理: 请假流程： 1、一般人员请假流程： 2、其他部门一般人员请假流程： 三天以内(含三天)： 三天以上： 3、主管及以上人员请假流程

5、： 员工请、休假的相关注意事项 1、所有假期审批以不影响工作为前提，按以上流程报批，未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工处置。若遇特殊情况未能及时办理请假手续，须电话请假或在上班后半小时内致电于直接上级口头请假得到同意，并报行政人事部备案，在到岗后2日内补办请假手续，否则视为旷工。 2、除遇不可抗力或经权限人批准外，请、休假期满而不到岗者，均按旷工处理。 3、员工请假应安排好职务代理人或由直接上级安排他人暂代其工作；经批准方可离岗。员工请假期间必须保持通讯畅通，以方便公司内部联系。 4、如发现员工请假有虚假情况时，经核实属实，则对所请假期按旷工处置。 5、请/休假申请单由行政部存查并据实记

6、录。请假人应按期到岗，到岗后办理销假手续。 6、请病假2天以上者必须在上班后一天以内出具县(区)级以上医院证明。无医院证明者，按事假处理。 7、无直接上级的，审批人为行政人事部负责人。 出差:员工外出出差的，凭出差申请单到行政助理处予以登记；如时间有调整的，需在行政人事部未打卡(非正常打卡)情况登记表上登记并请直接上级签字确认。 加班:公司原则上不安排加班，计划内的工作不计加班，员工确因工作需要加班，应按以下流程之一进行确认： 1、加班需填写加班申请单。每月由行人事政部根据加班申请单进行统计、核定，以此作为加班计算的书面依据。 2、加班计算单位为：小时/次，1次加班不到1小时不计加班。 3、加

7、班统计：加班时间以行政人事部核定后的加班申请单为依据，以打卡记录为准，以小时为单位进行累计。 4、加班可安排在阶段性工作后换休，换休假当年有效(春节假前)。 考勤扣款标准 1、无故缺勤(包括迟到、早退和旷工等)等情况，按如下规定处理: 迟到、早退行为： 1.1员工每月上班迟到10分钟以内(含10分钟)2次不计迟到，2次以上的10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，迟到10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.2员工每月上班早退10分钟以内(含10分钟)扣发工资5元，早退10分钟以上30分钟以内的扣发工资30元/次。 1.3当月内迟到/早退达3次公司将以口头警告/书面警告之方式对员工进

8、行教育，当月累计迟到/早退达3次及以上的，扣罚工资50元/次，以后每次迟到/早退累加50元罚款。迟到早退一个月内达5次及以上者，公司要求其责令改正，对于屡教不改、拒不改正的，或一年内达到30次及以上者，视为严重违反公司规章制度，公司将加倍处罚或对其作出辞退处理。 旷工： 2.1按照旷工实际时间扣除两倍的工资和各种补贴，并由行政部给予警示。 2.2累计旷工2次及以上的，由行政部给予通报批评并加倍处罚。 2.3连续旷工两天以上(含两天)，累计旷工3次者，视为严重违反公司规章制度，公司可根据实际情况作出辞退处理。 2、病假： 病假每月7天以内(含)，发放病假当日基本工资；7天至15天以内(含)，按基

9、本工资的80%计发病假工资，超过15天按事假处理； 病假原则上一次性不得超过一个月。 3、事假：扣除当日薪金全额及当日补贴。原则上事假单次不得超过5天，请假时必须有工作接手人，续假不得超过2天。临时发生意外等不可抗力事件经核实者除外。 4、未打卡：未打卡又无相关手续的，按旷工处理。 5、委托他人代打卡：一经发现，委托人和代打卡人各扣罚款50元。违纪一次以上(含一次)，公司有权取消员工本次晋升、加薪机会；情节严重者，视为严重违反公司规章制度，公司有权辞退该员工。 固定休假休假种类：公司规定休假的种类有：每周公休假日、法定节假日、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、年假、调休、考试假。以

10、下全薪均指薪酬体系中的工资部分。 1、每周公休假日(全薪)：每周休息二天。 2、法定节假日(全薪)：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节、中秋节，按照国家法律规定放假。 3、婚假(全薪)： 员工达到法定年龄结婚的(女年满20周岁,男年满22周岁)，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女年满23周岁,男年龄25周岁)可享受晚婚假7天(含3天法定婚假)。 再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。 婚假须提前3天向行政部申请，并出示结婚证书原件，婚假不能分段使用，当年内有效。 4、丧假(全薪)： 员工直系亲属(指配偶、子女、父母或配偶父母)死亡，享受丧假3天；其他非直系亲属(祖父母、胞兄弟姐妹)去

11、世，给予1天带薪丧假。 员工到外地办丧事，可根据实际路程所需时间，增加最多不超过2天的带薪假。 5、产假(工资按国家有关规定执行)(持准生证、出生证等)：女员工产假为90日 产假以产前、产后休假累计；(原则上产前15天) 已婚女员工年满24周岁生育 第一个子女的，奖励晚育假15天。 难产的，增加产假15天。 若系多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天。 女职工婚后怀孕流产的，根据医务部门的证明，给予一定时间产假：流产给予7天产假，引产给予15天产假。 6、陪产假(全薪)：男员工配偶生小孩，可享受陪产假3天。 7、工伤假(全薪)：若因公受伤，工伤医疗期内薪金根据工伤保险条例进行支付。 8、调休(全薪)：调休可以抵扣病、事假。 9、年假(全薪)： 年假不可隔年使用，法定节假日、休息日不计入年假假期。 员工在公司连续工作满1年，不满10年的每年可以享受年休假5天；连续满10年不满20年的每年可以享受10天；满20年的每年可以享受15天。 10、考试假(全薪)：公司鼓励员工个人参加有助于本职工作的进修和培训，在不影响正常工作的情况下，凭准考证原件，经部门和行政人事部批准，可于工作时间参加考试。考试假全年不得超过3天。 五、本制度的解释权归行政人事部，并由行政人事部负责组织实施。 第8页，共8页