2023年青海省劳动关系协调员真题精选附答案一单选题(共60题)1、狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、()的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言单选题) A. 劳动合同 B. 行政关系 C. 劳动报酬 D. 劳动权利与义务 试题答案:D 2、随时通知即可解除劳动合同属于()单选题) A. 签订固定期限劳动合同的劳动用工 B. 签订无固定期限劳动合同的劳动用工 C. 签订完成一定工作任务为期限的劳动合同的劳动用工 D. 非全日制用工 试题答案:D 3、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础(单选题) A. 人员需求计划 B. 人员供给计划 C. 工作岗位分析 D. 工作岗位调查 试题答案:C 4、关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是()单选题) A. 具体性 B. 长期性 C. 动态性 D. 稳定性 试题答案:D 5、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才适用该程序，具体人数为()单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 6、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。
单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 7、()一经批准，成员共必须遵守和执行单选题) A. 国际劳工公约 B. 建议书 C. 倡议书 D. 宣言 试题答案:A 8、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关。
从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 9、劳动法所规定的劳动标准为()劳动标准单选题) A. 最低 B. 最高 C. 一般 试题答案:A 10、对工资难以全面、准确反映的劳动条件、劳动环境、社会评价等等对员工身心造成某种不利影响或者为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的一种补偿，称之为()(单选题) A. 奖金 B. 津贴 C. 福利 D. 薪酬 试题答案:B 11、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:B 12、对于违反企业规章制度的员工的处罚，如果雇主可以釆取较轻的惩戒手段以实现惩戒的目的，原则上不得解雇劳动者，否则认为违反解雇的():(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:C 13、劳资协商的内容由()规定单选题) A. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 B. 《中华人民共和国劳动合同法》 C. 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》 D. 《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》 试题答案:A 14、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()。
单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 15、用人单位裁员，需提前()日向工会或者全体职工说明情况单选题) A. 7 B. 15 C. 30 D. 60 试题答案:C 16、为切实保证职工代表大会决议的贯彻落实，工会要组织职工代表大会专门委员会和职工代表，对决议的落实情况进行检查督促，检查督促的形式不包括()(单选题) A. 会后检查 B. 专题检查 C. 总结检查 D. 定期抽查 试题答案:D 17、以下不属于计时工资形式的是()单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 18、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 19、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 20、通过集体谈判达成的集体协议分为定期和不定期的两种，定期的集体协议有效期最多()年单选题) A. 三 B. 四 C. 五 D. 六 试题答案:C 21、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定。
单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 22、我国法律规章规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为()单选题) A. 20日内 B. 25日内 C. 30日内 D. 60日内 试题答案:A 23、劳动管理规章制度是由()单选题) A. 用人单位单方制定的 B. 劳动者单方制定的 C. 用人单位与劳动者平等协商制度的 D. 政府指定第三方指定的 试题答案:A 24、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 25、1992年的《工会法》将工会的性质规定为()单选题) A. 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织 B. 工会是工人阶级的先锋队组织 C. 工会是职工自愿结合的有坚定信仰的组织 D. 工会是工人、农民的大联盟 试题答案:A 26、职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病，我国目前认定的职业病为()。
单选题) A. 十类 B. 十二类 C. 十九类 D. 二十类 试题答案:A 27、()认为，危机管理是有计划的消除企业前途转折上的风险与不确定性，使得企业能够掌握自身前途艺术单选题) A. 史蒂文芬克 B. 苏伟伦 C. 薛澜 D. 沼田稻次郎 试题答案:A 28、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()单选题) A. 0.1~0.3 B. 0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D. 0.2~0.5 试题答案:C 29、没有建立工会组织的企业，由()代表职工方进行集体协商单选题) A. 企业指定的代表 B. 职工推举的代表 C. 党组织指定的代表 D. 上级工会 试题答案:B 30、突发事件是指()(单选题) A. 突然发生造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 B. 突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的社会安全事件 C. 突然发生的需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件 试题答案:A 31、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 32、下列关于“工资”的表述，正确的是()。
单选题) A.工资既可以法定货币支付，也可以以实物替代货币支付 B. 工资既可以法定货币支付，也可以有价证券替代货币支付 C. 工资应当以法定货币支付，不得以实物和有价证券替代货币支付 D. 工资既可以法定货币支付，也可以实物和有价证券替代货币支付 试题答案:C 33、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是()单选题) A. 企业级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 国家及劳动标准 试题答案:D 34、()用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施单选题) A. 劳动合同 B. 以完成一定工作任务为期限 C. 劳务派遣 D. 外包 试题答案:C 35、以下不属于保密协议内容的是()单选题) A. 商业秘密范围 B. 保密义务和泄密行为 C. 协议约定的其他事项 D. 违约责任 试题答案:C 36、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 37、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。
从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 38、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 39、一般来说，冲突管理系统的建立并不包括()单选题) A. 前期准备阶段 B. 系统设计阶段 C.。