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1、2023年湖南省劳动关系协调员自测提分题库加精品答案一单选题(共60题)1、根据劳动合同法规定，竞业限制的期限最长不得超过()。(单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 2、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。(单选题) A. 不予 B. 不宜 C. 可以 D. 应当 试题答案:A 3、岗位描述的主要功能不包括()。(单选题) A. 让员工了解工作概要 B. 阐明工作任务 C. 对员工进行处罚 D. 建立工作程序 试题答案:C 4、变动成本，是指成本总额随产量增加而成正比例增长的那一部分成本要素，它不包括(
2、)。(单选题) A. 材料费 B. 销售费 C. 工资 D. 设备折旧费 试题答案:D 5、以下哪个不属于听取职工意见的主要形式()。(单选题) A. 问卷法 B. 座谈会 C. 设置意见箱 D. 部门负责人收集意见 试题答案:A 6、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 7、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。(单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理
3、C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 8、职工董事、职工监事()。(单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 9、劳资沟通中经常采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 10、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定。(单选题) A. 一审 B. 二审 C. 三审 D. 再审 试题答案:B 11、下
4、列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 12、CMS团队是指()。(单选题) A. 冲突管理系统 B. 内容管理系统 C. 连锁管理体系 D. 冲突管理团队 试题答案:B 13、在事情或任务很多的时候，我通常()。(单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道从哪里做起的感觉 试题答案:C 14、以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是()。(单选题) A. 劳动参与率 B
5、. 就业率 C. 失业率 D. 人口出生率 试题答案:D 15、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证。(单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 16、建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作，它的核心是()。(单选题) A. 预防劳动争议 B. 建立和谐稳定的社会关系 C. 实现企业劳资稳定 D. 实现企业目标与员工目标的调到一致 试题答案:C 17、员工民主参与是指():(单选题) A. 员工通过一定的企业机构，介入管理决策的制定和实施，通过与管理
6、层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 B. 员工通过工会组织及职工代表制度等，与管理者就工作标准,劳动环境等问题协商并达成一致的过程 C. 员工通过职工代表大会，讨论企业关键问题，介入管理决策的制定和实施，通过与管理层的交互作用，参与和影响管理行为的过程 D. 员工通过“总经理信箱”等企业沟通渠道，与管理层人员沟通,讨论，参与和影响管理行为的过程 试题答案:A 18、()是劳动关系的建立的标志(单选题) A. 订立书面劳动合同 B. 用工 C. 支付劳动者工资 D. 订立口头劳动合同 试题答案:B 19、劳动合同法关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位()。(单选题) A. 不需要全部履行
7、，但要按顺序履行 B. 不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C. 需要全部履行，但不用按顺序履行 D. 既不要全部履行，也不要按顺序履行 试题答案:B 20、因()集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。(单选题) A. 签订 B. 履行 C. 修改 D. 修订 试题答案:A 21、我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是()。(单选题) A. 国家级劳动标准 B. 行业级劳动标准 C. 地方级劳动标准 D. 企业级劳动标准 试题答案:A 22、企业职工基本社会保险的特点不包括()。(单选题) A.
8、社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 23、以下不属于计时工资形式的是()。(单选题) A. 小时工资制 B. 日工资制 C. 周工资制 D. 提成工资制 试题答案:D 24、作为决定培训需求起始依据的是()(单选题) A. 任务分析 B. 绩效分析 C. 培训计划制定 D. 前瞻性培训需求分析 试题答案:A 25、根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为()。(单选题) A. 用工之日起 B. 用工之日起满1个月的次日 C. 劳动者要求订立书面合同之日起 D. 用人单位补订书
9、面劳动合同之日起 试题答案:B 26、根据劳动争议调解仲裁法第二十九条的规定，委托人申请仲裁的，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向()提起诉讼。(单选题) A. 人民法院 B. 公安机关 C. 人民检察院 D. 社会媒体 试题答案:A 27、用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据中华人民共和国劳动合同法有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在()支付。(单选题) A. 办结工作交接前 B. 办结工作交接后 C. 办结工作交接10天内 D. 办结工作交接时 试题答案:D 28、()是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息
10、中所包含的内容之一。(单选题) A. 招聘条件 B. 录用条件 C. 甄选条件 D. 招募条件 试题答案:A 29、()是集体合同的程序性条款。(单选题) A. 集体合同期限 B. 工作时间 C. 劳动报酬 D. 技能培训 试题答案:A 30、在用人单位对劳动标准实施情况进行调查时，下列各种调查方法中，()的优点是可以得到标准和非标准的、体力、脑力工作以及其他不易观察的多方面信息，但缺点是易造成信息扭曲。(单选题) A. 观察法 B. 关键事件法 C. 访谈法 D. 问卷法 试题答案:C 31、劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别程序审理的集体劳动争议案件，职工一方人数在一定数额以上才
11、适用该程序，具体人数为()。(单选题) A. 5人以上 B. 30人以上 C. 40人以上 D. 50人以上 试题答案:B 32、下列不属于区域性集体合同涵盖的行政区划是()。(单选题) A. 乡 B. 区 C. 县 D. 设区的市 试题答案:D 33、以下有关合议制度的表述，错误的是()。(单选题) A. 发回重审的劳动争议案件，原审人民法院应当按照第一审程序另行组成合议庭 B. 合议庭是集体审判组织，合议庭成员地位平等，享有同等的权利 C. 合议庭评议案件时，实行少数服从多数的原则 D. 人民法院审理再审的劳动争议案件，原来是第一审的，可以采取独任制审理 试题答案:D 34、薪酬制度设计的
12、方法不包括()。(单选题) A. 工作评价 B. 工资结构线的确定 C. 因素综合分类 D. 工资分级 试题答案:C 35、劳动标准是指对劳动领域内的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 36、用人单位与劳动者协商一致，()解除劳动合同。(单选题) A. 应当 B. 可以 C. 应当提前三日通知 D. 立即 试题答案:B 37、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上。从信息指标评估原则分析，这
13、种信息披露符合()。(单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 38、根据刑法第219条的规定，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处()年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成特别严重后果的，处()年以上()以下有期徒刑，并处罚金。(单选题) A. 1;1;3 B. 3;3;5 C. 3;3;7 D. 5;5;10 试题答案:C 39、下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。(单选题) A. 企业合并 B. 企业技术改造 C. 企业法定代表人变更 D. 企业资产重组 试题答案:C 40、企业内部劳动规章制度不包括()。(单选题) A. 考核制度 B. 招标制度 C. 培训制度 D. 薪酬制度 试题答案:B 41、以下选项中，属于劳动合同必备条款的是()。(单选题) A. 保密约定 B. 劳动合同期限 C. 补充保险和福利待遇约定
