《2022年四川省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年四川省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案（32页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022年四川省劳动关系协调员全真模拟考试试卷A卷含答案一单选题(共60题)1、劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。(单选题) A. 不予 B. 不宜 C. 可以 D. 应当 试题答案:A 2、我国的最低工资标准是()标准。(单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 3、下列哪一项不属于员工申诉的内容()(单选题) A. 员工对于用人单位民主管理的异议 B. 员工对于开除的异议 C. 要求离职 D. 员工对于经济补偿金的异议 试题答案:C 4、对于集体争议协商中职代会讨论的理解
2、错误的是。()(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字。 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 5、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每日不得超过()。(单选题) A. 3小时 B. 1小时 C. 2小时 D. 4小时 试题答案:B 6、劳动人事争议仲裁庭审理劳动仲裁案件，应当()。(单选题)A. 先行调解 B. 先行裁决 C. 当庭裁决 D. 促成
3、和解 试题答案:A 7、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题) A. 三分之二;二分之一 B. 三分之二;三分之二 C. 四分之一;四分之一 D. 四分之三;四分之三 试题答案:A 8、劳动者团体不包括()。(单选题) A. 总工会 B. 行业工会 C. 职业工会 D. 国际劳工组织 试题答案:D 9、在事情或任务很多的时候，我通常()。(单选题) A. 有一种顾上这个就顾不上那个的感觉 B. 把重要而紧急的事情完成，其他事情完不完成都无所谓 C. 分清楚轻重缓急，在规定时间内逐一完成 D. 束手无策，有一种不知道从哪
4、里做起的感觉 试题答案:C 10、职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是()。(单选题) A. 因制定规章制度 B. 因修订规章制度 C. 因规章制度不合理 D. 因规章制度损害劳动者权利 试题答案:D 11、当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。(单选题) A. 劳动规章制度 B. 劳动者的请求权 C. 集体合同 D. 劳动标准 试题答案:B 12、劳动合同法属于下列立法性文件中的哪一类(),(单选题) A. 行政法规 B. 法律 C. 宪法 D. 地方性法规 试题答案:B 13、若用人单位被认定违法解除劳动合同，如
5、果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者()作为赔偿金。(单选题) A. 经济补偿金 B. 双倍经济补偿金 C. 一个月工资 D. 违约金 试题答案:B 14、根据劳动法的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过以下哪些程序处理争议()(单选题) A. 由当地劳动行政部门协调处理 B. 由工会申请仲裁或提起诉讼 C. 由劳动争议仲裁委员会作出裁决 D. 由人民法院直接受理，作出判决 试题答案:B 15、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。(单选题) A. 安全第一 B. 效益第一 C. 预防为主 D. 以人为本 试
6、题答案:B 16、()的内容只能是以劳动权利义务为标的。(单选题) A. 个别争议 B. 劳动争议 C. 集体争议 D. 利益争议 试题答案:B 17、根据劳动法及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为()和()两类。(单选题) A. 标准工时;临时工时 B. 标准工时;特殊工时 C. 法定工时;临时工时 D. 法定工时;特殊工时 试题答案:B 18、由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益，用人单位必须提前()天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。(单选题) A. 15 B. 30 C. 60 D. 90 试题答案:B 19、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据企业
7、民主管理规定的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 20、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。(单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 21、劳
8、动合同法规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。(单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 22、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位()(单选题) A. 应当支付赔偿金 B. 可以支付赔偿金 C. 应当继续履行 D. 可以不继续履行 试题答案:C 23、规章制度实施的对象是()(单选题) A. 一般员工 B. 中层以下员工 C. 公司内所有人 D. 全体员工 试题答案:D 24、劳资沟通中经常
9、采用访谈的方式，下列哪一项对访谈的分类是不正确的()。(单选题) A. 个别访问与集体访问 B. 直接访问与间接访问 C. 结构式访问与无结构式访问 D. 主动访问与被动访问 试题答案:D 25、从()的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。(单选题) A. 法学 B. 经济学 C. 人力资源 D. 管理学 试题答案:B 26、()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧国家那样具有悠久的传统和严密的体系，带有很大的分散性和相当的随意性。(单选题) A. 美国 B. 德国 C. 法国 D. 日本 试题答案:C 27、劳动规章制度的制定主体是()。(单选题) A. 劳动者与工会 B.
10、劳动者与用人单位 C. 用人单位 D. 用人单位与工会 试题答案:C 28、企业规章制度中有关于劳动条件的规定。以下哪一项不是()(单选题) A. 工作时间及休息休假 B. 工资与劳动报酬 C. 劳动安全卫生 D. 岗位职责 试题答案:D 29、在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过()小时。(单选题) A. 30 B. 36 C. 40 D. 45 试题答案:B 30、以下关于薪酬和福利标准说法中错误的是()。(单选题) A. 用人单位的薪酬和福利标准要配合用人单位的战略 B. 用人单位的薪酬和福利标准要具有外部竞争力就可以，不一定要具有内部公平性 C. 用人单位的薪酬和福利
11、标准要是成本节约的 D. 用人单位的薪酬和福利标准要是有效率的 试题答案:B 31、以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型()。(单选题) A. 国家级 B. 地方级 C. 产业级 D. 企业级 试题答案:B 32、劳动力资源最优分配的前提条件是()。(单选题) A. 在完全竞争的市场，劳动力市场不均衡 B. 在完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 C. 在非完全竞争的市场，劳动力市场实现均衡 D. 在长期竞争的市场，劳动力市场实现均衡 试题答案:B 33、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定。(单选题) A. 常规性 B. 标准
12、性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 34、判断用人单位的经济效益情况，可以使用()方法。(单选题) A. 对比法 B. 打分排队法 C. 加权平均法 D. 中位数法 试题答案:B 35、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()。(单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:
13、C 36、以下()没有正确描述国际劳工立法的目标。(单选题) A. 只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平 B. 全人不分种族、信仰和性别都有权在自由和尊严、经济保障和机会均等的条件下谋求物质福利和精神发展 C. 确立和保障世界范围内地工人权利，改善各国工人的劳动条件 D. 消灭贫困，促进社会平等与公平 试题答案:D 37、集体谈判适用于所有企业和所有职工的国家是()。(单选题) A. 法国 B. 美国 C. 意大利 D. 芬兰 试题答案:A 38、依据用人单位破产法的规定，在人民法院受理破产申请后、宣告债务人破产前，债务人或者出资额占债务人注册资本()的出资人，可以向人民法院申请重整。(单选题) A. 十分之一以上 B. 五分之一以上 C. 三分之一以上 D. 二分之一以上 试题答案:A 39、成功的企业都有一个共同的秘诀:建立适合本企业的规范的()。(单选题) A. 标准控制流程 B. 操作制度 C. 企业文化 D. 规章制度 试题答案:D 40、补充医疗保险的筹资比例由()确定。(单选题) A.
