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1、2023年福建省劳务员之劳务员专业管理实务考前冲刺模拟试卷B卷含答案一单选题(共60题)1、培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计方法D.会计方法和经验估算方法【答案】 C2、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容。A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C3、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D4、在建筑工程施工中，劳动效
2、率通常用（ ）表示。A.产量/单位时间B.产量/单位工作量C.工时消耗量/单位时间D.工时消耗量/产量【答案】 A5、办理撤销劳务工资支付预留账户手续时，账户中的存款余额，应转账到（ ）。A.发包企业B.总承包企业C.专业承包企业D.劳务分包企业【答案】 D6、总包商资金部门支付工程款项，支付形式为网上转账，（ ）集中办理一次。A.每年B.每季度C.每月D.每周【答案】 C7、根据我国合同法的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。A.公平B.公正C.
3、公开D.合法【答案】 A8、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。（ ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B9、建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到（ ）。A.工程计划竣工之日B.工程实际竣工验收合格之日C.工程款结清之日D.工程保修结束之日【答案】 B10、（ ）应在每次发放劳务人员工资后，将工资发放情况记人劳务人员工资台账，做到月结月计，账目清楚，以便以后查用。A.劳务分包单位B.承包单位C.建设单位D.政府主管部门【答案】 A11、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日
4、起（ ）日内作出工伤认定决定。A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】 B12、从根本上解决农民工工资拖欠问题的是（ ）。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.建立企业信用档案制度C.提高农民工的法律维权意识D.建立欠薪应急周转金制度【答案】 A13、关于统计分析法，以下说法错误的是（ ）。A.简便易行B.需要有较多的数据资料C.适用于批量小的施工作业D.更能反映实际施工水平【答案】 C14、关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：（ ）。A.缩小用工范围，便于施工管理B.规范用工行为，维护合法权益C.健全现场考勤，规避纠纷隐患D.细化劳务管理，提升保障能力【答案】 A15、公
5、司（ ）是群体性突发事件第一责任人。A.项目经理B.技术负责人C.法定代表人D.劳务班组长【答案】 C16、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。A.12B.15C.24D.30【答案】 C17、（ ）负责审核劳务费兑付单以及分包企业工资发放表，确定无误并签订后，按规定向分包企业支付劳务费。A.发包人B.承包人C.分包人D.劳务分包人【答案】 B18、劳务分包人应遵守工程建设安全生产有关管理规定，（ ），并随时接受行业安全检查人员依法实施的监督检查，采取必要的安全防护措施，消除事故隐患。A.严格按安全标准进行作业B.制定管理制度C.劳务操作人员接受安全培
6、训D.识别判断危险源【答案】 A19、劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（ ）。A.5%B.40%C.90%D.100%【答案】 D20、（ ）是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B21、劳务纠纷调解的基本原则不包括（ ）。A.合法原则B.公开原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 B22、劳动合同审查，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项（ ）措施。A.行政监督B.保障C.保证D.法律【答案】 A23、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度
7、，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】 C24、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）。A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D25、下列不属于劳务纠纷调解的基本原则有（ ）。A.合法原则B.公正原则C.协商原则D.及时处理原则【答案】 C26、下列各项中，不属于劳动合同审查要求的是（ ）。A.当事人申请B.双方协商C.鉴证机关审核D.确认证明【答案】 B27、劳动者提供了正常劳动的，但给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需从
8、工资中扣除赔偿费的，具体扣除按照（ ）执行。A.不扣除B.可扣除全部工资，本月不够下月续扣C.可扣除当月全部工资D.剩余工资不低于当地最低工资标准【答案】 D28、劳务作业发包人收到劳务作业承包人递交的结算资料后（ ）内进行核实，给予确认或提出修改意见。A.13天B.14天C.15天D.16天【答案】 B29、下列不属于劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.劳动者对部分条款理解有误的D.违反法律、行政法规强制性规定的【答案】 C30、下列不属于培训需求的类别的
9、是（ ）层次分析。A.工程项目B.工程类别C.工作岗位D.员工个人【答案】 B31、公司成立于2005年4月20日，注册资金为90万元人民币，其经营范围包括：建筑劳务分包，营业期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承包了位于方城县方舟城市花园1#、2#、3#楼的土建、模板打油等工程后，于2007年11月30日，将方舟城市花园2号楼主体劳务施工分包给了甲公司。合同约定，乙公司在扣除1.5的劳务费后将工程款支付给甲公司。在施工期内发生的一切开支及其他应缴纳的各种社会保险费用均由甲公司自行承担。同时，该合同还约定，甲公司应对自身队伍的施工质量、工期、安全等负全责任并承担相应的经
10、济损失及项目部的考核奖罚。该合同签订后，经介绍王恩德于2007年11月30日到方城县方舟城市花园工地劳动。2007年12月10日上午9：00左右，王恩德在工地二楼外墙扎钢筋时，从楼上摔下来。2007年12月11日，王恩德被送往该市医专附院进行手术治疗。2008年1月22日出院，共住院42天，王恩德在医院治疗期间的医药费由甲公司支付。还向王恩德支付了2007年11月30日至2007年12月10日之间的劳务费，每天60元，9天共计540元。2008年5月16日，经南阳南石法医临床司法鉴定所鉴定，王恩德脾脏摘除，构成伤残六级，王恩德多次找甲公司协商解决，但终未达成一致意见，王恩德诉至法院，要求判甲公
11、司连带支付伤残赔偿金38516元，误工费90天，每天60元共5400元，被抚养人生活费12382.05元，精神抚慰金3万元，共计87298.05元A.2日B.3日C.4日D.5日【答案】 B32、安全带的正确挂扣应该是（ ）。A.同一水平B.低挂高用C.高挂低用D.高挂高用【答案】 C33、为了规范劳务费结算的审计工作，将劳务费的结算审计分为（ ）和最终结算。A.工程预结算B.初始结算C.中间结算D.综合结算【答案】 C34、下列各项中，不属于培训需求调查方法的是（ ）。A.面谈法B.观察法C.专家意见法D.问卷调查法【答案】 C35、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元。A
12、.10B.20C.30D.40【答案】 C36、总承包企业的（ ），根据自有劳动力数量，进行劳动力平衡，确定缺口量，提出解决途径。A.劳务主管部门B.人力资源部门C.工程部D.员工个人【答案】 A37、当劳务分包人要求时，承包人应向劳务分包人提供一份（ ）或复印件，但有关承包合同的价格和涉及商业秘密的除外。A.中标的投标文件B.承包人中标通知书C.中标项目内容D.承包合同的副本【答案】 D38、项目部按工资支付表将劳务工工资以（ ）直接发放到本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。A.实物形式B.有价证券C.货币形式D.代金券【答案】 C39、架线工程作业分包企业注册资本金在（ ）万元以上。A.30B.40C.50D.60【答案】 C40、用人单位和劳动者签订劳动合同要遵循（ ）的原则。A.平等自愿、协商一致B.公平C.公正D.公开【答案】 A41、某队有生产工人100人，7月份病事假7
