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1、某镇工作失职问责制度第一条为督促全体机关、站所及村（社区）干部对自己的本职工作负总责，确保政令畅通，做到正确履职、廉洁履职、高效履职，根据中国共产党问责条例中国共产党纪律处分条例中华人民共和国监察法等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。第二条本制度适用于全体机关、站所及村（社区）干部。对违反有关规定，不履行或不正确履行职责，影响机关工作秩序和效能，有损镇党委政府形象的，按照本制度予以问责。第三条问责情形。有下列情形之一的，予以问责：（一）对镇党委、政府部署的工作拒不接受、阳奉阴违、推诿扯皮的；（二）由于决策不当、思路不清、举措不实、协调不力，造成工作局面难以打开或无法正常开展的；（三）面对问题
2、不敢担当、回避退让、消极应付、不解决问题或解决不及时，影响工作进展的（受不可抗力因素影响的除外）；（四）遇到问题不及时沟通、协调、请示、报告，造成工作延误的；（五）弄虚作假、虚报浮夸，瞒报、漏报、迟报重要情况，造成工作被动的；（六）被镇党委、政府或纪委督查通报批评的；（七）工作考核结果在上级排名靠后（无客观特殊情况）或被上级督查督导、巡察、审计等通报批评的；（八）被新闻媒体曝光，造成负面影响的；（九）不履行或不正确履行岗位工作职责，导致公共财产损失、群众利益损害等不良影响的；（十）违反内部管理制度的；（十一）其他应予问责的情形。有以上情形，应予党纪政务（政纪）处分或其他处理的，按有关规定处理。
3、第四条问责方式。问责方式主要包括但不限于：（一）约谈；（二）谈话提醒、批评教育；（三）责令检查；（四）通报；（五）诫勉、警告及以上处分；（六）取消年度评先评优资格；（七）其他组织处理、党纪政务（政纪）处分。以上问责方式视情节轻重可以单独使用，也可以与其他组织处理、党纪政务（政纪）处分合并使用。第五条问责的实施。对县管干部，由镇党委报县委处理；其他干部依据本制度由镇纪委依法依规处理。第六条问责结果的运用。问责结果综合运用于干部的考核考察、选拔任用、评先评优、绩效奖励等。第七条机关、站所及村（社区）编外聘用人员、借调人员、推介上岗人员、社区工作者等参照本制度执行。第八条法律、法规、规章对相关问责另有规定的，从其规定。镇党委、政府重大决策部署有专项责任追究办法的，从其规定。
