人力资源主任有什么职责

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1、人力资源主任有什么职责人力资源主任有什么职责（通用27篇）人力资源主任有什么职责 篇11、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜。4、负责组织编写各部门职位说明书。5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告。6、根据行业和公司发展状况，协调制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施。7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系。8、协助制定公司人力资源整体战略规划。人力资源主任有什么职责 篇2

2、职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等全模块人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、根据已拟定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制，同时能够根据需要搭建新的薪酬体系;6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理;7、其他人事事务性工作、突发事件处理和领导交办的工作。任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、具有丰富的绩效、薪酬管理和培训实践经验;3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。人力资源主任有什么职责 篇3职责：1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;3、招聘渠道的建立、评估与管理;4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;5、汇总分析相关招聘报表;6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;7、公司安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源工作

4、经验，3年专职招聘工作经验;3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;4、工作踏实认真，高效，执行力佳;5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。人力资源主任有什么职责 篇41、参照总公司制度，制定机构编制分配规划，并招聘甄选合适人员;2、策划和统筹招聘项目(校园招聘、校企合作、鲜橙培养等);3、督导三级机构招聘管理，赋能机构;4、搭建和优化招聘渠道，建立人才储备库。人力资源主任有什么职责 篇51、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;3、负责项目的月度、季度、年度培训规划与实施;4、负责社保公积金缴纳、

5、待遇申领、转移以及劳动风险防范;5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。人力资源主任有什么职责 篇61.所支持业务部门的业务现状状况和团队运作状况，了解总行业务战略规划并促进人力资源战略在业务部门的有效落地及实施;2.结合人力资源规划，在切实分析企业内外人才现状基础上，制定符合业务团队的人员招聘及配置方案，确保人力配置符合业务规划要求;3.针对业务团队情况，清晰相关岗位能力胜任素质要求，并能针对性制定人才培养方案及落地政策;4.为业务团队的发展提供支持，应用专业为业务团队提供全方位解决方案，包括招

6、聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;5.通过搭建管理层及员工的互动平台，建立有效和多样化的管沟渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的高速发展;6.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。人力资源主任有什么职责 篇71.负责所辖区域所有岗位人员招聘/入职工作2.负责所辖区域人员保留、绩效提升、员工关系处理工作3.针对当地区域需要提供人力资源服务以及解决方案4.完成其它团队建设/培训等本地项目支持人力资源主任有什么职责 篇81、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、培训、员工关系等方面进行统筹管理;2、拟定并推进落实绩效管理体系，不断完善，做到

7、企业与员工上下齐心共同发展;3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。人力资源主任有什么职责 篇9组织/人员异动(JOS/特签/新增组织等)管理，离职率监控、及时预警人员流失风险总部派任同仁的管理(赴任接待、回任/述职/探亲协助等)用工关系管理(包括：员工试用期/劳动合同/培训协议/NCA/工伤申报、劳动争议等)制定培训计划(

8、协调各单位年度培训需求，合理规划排期及讲师资源)培训组织实施(需求收集、通知、资料准备、现场支持等)6. 监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，录入培训记录人力资源主任有什么职责 篇101.招聘交付：根据公司战略发展与经纪品牌的指标，实施校园和社会招聘，高质量完成招聘目标;2.招聘赋能：完成针对经纪品牌的调研，洞察品牌主需求，据此开发或者协助开发新的招聘工具，实现工作线上化;培训相关人员，管理招聘工作，全面赋能经纪品牌;3.渠道拓展：寻找创新性渠道，开发、分析、维护、拓展新的招聘渠道，建立和完善城市加盟品牌的经纪人招聘流程和招聘体系。人力资源主任有什么职责 篇111. 依据研究院年度工作计

9、划，拟定年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标达成;2. 参与协助设置研究院员工组织架构，梳理职能界面，明确各部门、各岗位权责利及任职要求;3. 建立并完善人力资源管理制度和体系并推行落地，包括绩效、薪酬及人员培养等方面;4. 人力成本预算，依据研究院发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配研究院的人力资源;5. 其它人力资源项目工作的策划、推动及落地。6. 完成领导交办的其他临时性工作。人力资源主任有什么职责 篇12-向员工/HRBP提供日常人力资源运营服务，解答员工信息行政管理相关问题全国员工入转调离行政管理工作-了解HR运营入离转续流程和相关法律要求-领导

10、或协助完成团队各类项目，如系统流程优化等人力资源主任有什么职责 篇131、负责分子公司人力资源部的管控：根据集团人资战略承接分子公司的各项人资规划和质量要求，管理HR团队，督导人资各模块工作的目标达成，保障业务目标的实现;2、负责分子公司的干部管理、人才发展、组织发展、组织文化和氛围等工作;3、承担集团人力资源条线的COE专家型专项任务：协助集团人力资源中心总经理，参与人力资源制度建设、质量和流程体系优化、科学方法论和高效工具的设计和推行、专项问题的诊断和解决;4、上级安排的其他工作。人力资源主任有什么职责 篇141、负责公司人事行政部门的管理工作，以及公司各部门关系管理，发布公司有关人事、行

11、政任命通知;2、根据公司各部门人力招聘需求，督促部门招聘人员执行工作;3、监督部门负责办理员工入职、离职、转正、考勤，绩效管理、社保等手续并存档;4、检查完成每月人事及行政各类数据、报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表等等;5、审核员工劳动合同及相关协议在签订、终止、解除;6、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;7、负责不定期组织员工活动及其它人事行政工作;8、领导安排的其它事项。人力资源主任有什么职责 篇151、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。审核各类假别的请假手续，并按规定办理;2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、督促交接情况;3、负责公司所

12、有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，维护、管理;4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考勤评估和访谈;5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立岗位职业发展方向;6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜;7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统计分析;8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员工满意度等信息收集;9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;10、领导交办的其他人力资源工作。人力资源主任有什么职责 篇16导读北大方略(BDS)是业内第一家倡导成果咨询的战略咨询公司，目前在亚太区3个城市设有5个办事

13、处;十多年以来，凭借对本地市场的充分了解积累的丰富经验，我们已陆续为6个行业的200多家企业客户提供咨询服务;客户所采购的管理咨询项目，平均投资回报率为272%。十多年来百余名咨询顾问从实践企业中，提炼出一套选人、用人、育人、留人的经验，特此编著北大方略人力资源管理手册，每天微信推出一章节，协助更多企业实现制度管人，流程管事、降低人力成本提高人员效率开支。人力资源管理手册第一章 手册的目的一. 公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：1 构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使员工与企业共同成长。2 保持公司内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性

14、。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3 保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。二. 为达到上述目标，人力资源部编制本手册，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程序。三. 人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。四. 本手册将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部热忱欢迎员工提出修改意见。第二章 人力资源部的工作职责一. 核心职能：作为公司人力资源的管理部门，选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才，制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划，调动员工积极性，激发员工潜力，对公司持续长久发展负责。二. 工作职责：1 制度建设与管理A 制订公司中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度，人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核定公司年度人员需求计划、年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研，提供决策参考依据;E 指导、协助员工做好职业生涯规划。2 机构管理A 配合相关部门，做好各部门选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;B 公司系统各部门的设置、合并、更名、撤销等管理;C 制订部门和人员岗位职责;D 公司管理层的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;E 监督、检查与指导各部门人事部工作。