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1、VB公司员工抚恤管理制度一、 前言公司一直很重视员工的福利，抚恤管理也是其中重要的一环。为了更好地实现“关爱员工、增强凝聚力”的目标，制定了VB公司员工抚恤管理制度。二、 抚恤对象1. 固定直接员工：指公司与员工签订合同，出资提供相应职位的工作人员。2. 劳务派遣员工：指公司利用劳务公司寻找劳动力，对该劳动力提供相应职位，并按照协议支付报酬。3. 合同外临时工：指公司在特定时期需要临时性工作力量，以发放协议的方式临时招募的人员。三、 抚恤标准1. 离休人员抚恤针对职工达到法定退休年龄而解除劳动合同的离休职工，并且在公司连续工作满10年，可以享受3000元的离休抚金，从当月离职当月按比例发放。2
2、. 员工高温津贴及给付标准因工作环境和自身条件导致的疾病，公司将按照国家相关规定和标准，对受高温影响的员工进行给予津贴。给付标准如下：高温津贴标准温度范围50元/天35-37100元/天38-39150元/天40-41200元/天42及以上3. 灾害及健康抚恤员工遭遇重大灾害或罹患重大疾病，在公司工作满一年以上，可以享有VB公司灾害及健康抚恤金。待审批组织确认后，发放金额不少于5000元。4. 特殊状况人员抚恤对于公司内以及公司借调在外的正式聘用员工，若遭受重大灾害或者某些特殊情况（如3级以上疾病）而暂时离职，可以申请抚恤金，发放金额不少于5000元。申请需经过员工申请，公司评审审核，审批组织
3、最终确认。四、 抚恤须知1. 抚恤申请员工需要根据不同的抚恤项目，向所在部门的人力资源部门填写和提交申请表，同时需要提交相关证明材料。2. 审核和审批部门内部初步审核后，需要上报公司领导，由公司领导进行认定和审批。同时还需要经过财务部门的审核和审批。3. 财务报销待抚恤金获得公司领导的认定和审批后，财务部门将拨款报销到员工的银行账号。4. 申请时间员工需要在事件发生后的三十天内向人力资源部门提出相关申请。五、 VB公司员工抚恤管理制度的实施，不仅是公司员工福利体系的重要组成部分，也表现了公司的社会责任和担当。公司将继续完善和优化抚恤制度，积极关注和维护员工的权益和福利。同时，也呼吁员工积极配合和遵守，共同打造和谐的工作氛围。
