招聘主管岗位的职责

《招聘主管岗位的职责》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘主管岗位的职责（21页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、招聘主管岗位的职责招聘主管岗位的职责（通用31篇）招聘主管岗位的职责 篇1职责：1.参与完善公司招聘体系及招聘流程;2.负责公司相应部门年度招聘计划实施，拟定招聘方案;3.负责常规岗位简历筛选、电话邀约及面试时间确定;4.HR初面及录用通知;5.进行招聘数据分析评估，按期提交每月、每季度的招聘分析报告;6.负责员工试用期及离职面谈和劳动关系处理;7.参与人力资源部其他项目及团队建设工作。【任职要求】：1.人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业;2.熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握各种招聘技巧，能独立开展招聘工作;3.具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强;4.具有较好的沟通表达能力

2、，有较好的团队协作精神。招聘主管岗位的职责 篇2职责：1、制定招聘计划，独立组织完成招聘工作，确保招聘效果。2、负责统计分析招聘数据，优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率。3、不断拓宽有效招聘渠道，以确保获得更多的有效简历。4、组织建立各类职位的招聘标准，完善测评手段，确保录用合格人员。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、负责校园招聘的计划与实施。任职要求：1、统招本科及以上学历。2、三年以上招聘经验，精通招聘模块，有互联网公司招聘经验。3、熟练运用各种招聘面试方法，对招聘体系有较深刻的理解。4、有很强的成就导向、结果导向和执行力，工作富有激情，具备优秀的沟通表达能力和组织协调能力

3、。招聘主管岗位的职责 篇3职责:1、招聘渠道的管理、开拓，以及应用提升;2、分析与精准抓取用人需求，设计策略方案完成目标;3、招聘计划制定、执行，专业知识的储存提炼与改进;4、编制人才地图、积累与应用专业人才库;5、学习并逐步转化为BP，完成上级交办的其他工作。任职要求1、本科学历，专业不限;2、热爱人力资源工作，积极提升专业能力;3、以事业心对待工作，有奋斗目标与发展计划。招聘主管岗位的职责 篇4职责1、根据招聘计划，独立开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，在规定时间内完成招聘任务;2、根据公司整体招聘规划，制定校园招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪;3、开拓、建设和维护校企关系，推动校

4、园招聘的各项工作实施;4、负责招聘团队的建设和人员培养;5、建立人才储备机制，储备公司发展需要人才;6、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备;7、负责其他招聘日常管理工作，协助完成其它人事方面相关事务等;8、完成领导安排的其他工作。任职资格1、人力资源、管理或相关专业统招本科以上学历，具备2年以上招聘工作经验，教师招聘经验优先;2、熟悉校园招聘流程及渠道，具备校园招聘渠道的分析开拓、建设维护等能力;3、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法，有批量招聘经验或跨区域招聘经验者优先;4、性格开朗，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，以结果导向，抗压能力强。招聘主管岗位的职责 篇5职责：1、根据

5、公司战略发展规划，制作年度/季度/月度招聘计划;2、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;3、招聘渠道的开发、维护与管理;4、项目性招聘工作的开展;5、统计分析相关招聘数据，撰写招聘周报等分析报告;任职资格1、人力资源或相关专业本科及以上学历;2、三年以上有力资源招聘的实务操作经验;3、熟悉各种招聘渠道，能有效的策划招聘方案;4、掌握面试、薪酬谈判等技巧，熟悉人才测评相关工具，设计招聘考核环节和试题;5、性格乐观开朗，沟通能力强，具备一定的抗压能力，逻辑思维能力及组织协调能力。招聘主管岗位的职责 篇6职责：1、根据公司业务发展需要，制定有效的招聘计划，并监督执

6、行;2、负责招聘团队的管理，统筹招聘及面试的全流程;3、负责招聘渠道的拓展与维护，确保招聘任务的达成;4、与各个项目保持良好沟通与交流，协助项目降低员工流失率。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业;2、有2年以上招聘实务经验，有批量招聘管理经验者优先;3、逻辑思维能力强，以目标为导向工作，执行力强;4、有较强的抗压能力。招聘主管岗位的职责 篇7职责：1、根据业务需求，制定年度/季度/月度人员储备及招募计划，并监督和管理计划的实施;2、与各项目负责人之间进行有效沟通，处理和解决人员招募事宜;3、负责收集整理日常招聘所需信息和人力市场动态，拓展新渠道。4、负责独立招聘各新进项目新员

7、工，监督员工流动率，发现潜在问题，加以解决;5、组织、安排面试，并进行人力资源初试;6、负责入离职管理、各类合同管理;7、完成上级安排的其它工作。任职要求：1、大专及以上学历，人力资源、心理学、工商管理等相关专业;2、四年以上劳动密集型企业招聘管理工作经验，包括不限于综合设施管理、物业、酒店、餐饮、制造业等相关行业招募经验;3、具有亲和力，协调、组织和沟通能力强;4、熟练运用办公操作系统。招聘主管岗位的职责 篇8职责：1、 根据公司和用人部门需求制定招聘计划，及时有效地完成招聘工作;2、 负责统筹管理公司招聘工作总体流程，并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报;3、 负责各类招聘渠道的开拓、建立

8、及维护，建立人才资源储备;4、 逐步优化招聘流程，缩短招聘周期，提高公司招聘效率;5、 及时跟进各部门用人情况，加强与用人部门的沟通，更新招聘需求;6、 完成上级领导交代的各项工作。任职要求：1、 本科以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑;2、 3年以上招聘工作经验，有猎头经验者优先考虑;3、 熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，有一定的招聘经验及技巧;4、 具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;5、 具有优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力。招聘主管岗位的职责 篇9职责：1、收集并深刻理解用人部门和公司的用人需求;2、根据公司的照片计划，实施招聘工作，负责建立筛选

9、、面试通知、面试接待、录用流程等各环节;3、开拓维护优化有效招聘渠道，充分利用各招聘渠道为公司获取所需人才;4、建立健全企业人才库，主动了解业内人才的动态信息;5、定期对照品效果进行分析评估，提高招聘效率;6、领导安排的其他工作要求：大学本科及以上学历，3年以上人资工作经验,至少2年以上招聘工作经验;有互联网行业招聘工作经验者优先;熟悉招聘流程，精通招聘、甄选的专业技能和技巧，理解基本的人才测评技术;良好的快部门沟通、协调能力，良好的服务及合作精神，能合理安排手头的各项工作;熟悉OFFICE办公软件操作，统筹能力强，条理清晰，逻辑性强。招聘主管岗位的职责 篇10职责：1、公司招聘需求的管控与确

10、认;2、公司招聘体系及实施流程的规范;3、公司招聘渠道的维护与开拓;4、面试、匹配、录用环节的统筹和落地执行;5、公司后备人才选拔方案和人才储备机制的建立;6、协助进行职位分析&职位描述;7、其他上级领导临时安排的事务。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业;2、热爱人事行政工作，有较强的学习成长意愿;3、2年以上同岗位工作经验;4、思维敏捷，亲和力强，有良好的判断力和职业操守，工作细心认真、有责任心;5、熟练使用各种办公软件。招聘主管岗位的职责 篇11职责：1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案;3

11、、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。任职要求：1、大专及以上学历;2、具有良好的职业道德，踏实稳重，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;3、有进取精神，勇于挑战自我，实现人生价值;4、愿意挑战高薪，能适应多种岗位转换，愿意提高个人综合能力;5、有一定吃苦能力，有较强执行力，有较强时间管理观念。6、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识招聘主管岗位的职责 篇12职责：1、协助各部门建立部门职能说明书以及

12、岗位说明书;2、负责定期做人力资源市场分析,优化和拓展招聘渠道;3、负责通过各种渠道(比如平台、网络)发布和管理招聘信息;4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;5、负责招聘相关的全盘事务，完成各部门招聘任务需求;任职要求：1、人力资源或相关专业大专以上学历;有猎头招聘经验优先;2、三年以上相关工作经验，其中有最少一年专职招聘工作经验;3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规;4、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力;5、熟练使用办公软件。招聘主管岗位的职责 篇13职责：(1)根据公司年度招聘计划，对所属部门目标进行年度、季度、月

13、度分解，落实执行，完成公司招聘目标;(2)建立并完善部门管理规程、工作流程，有效协调团队进行招聘工作开展;(3)负责部门数据信息汇总，建立持续有效的候选人储备池;(4)按照公司招聘计划不断开拓有效招聘渠道，提高招聘宽度;(5)通过建立项目分工，合理调配人员，并做好任务分配工作;(6)对团队进行不间断的技能培训，以提高招聘技巧和招聘效率;(7)及时跟踪团队状态，有效调整，并快速解决出现的问题;(8)配合人力发展部门，建立健全部门内部绩效考核制度，并进行公平、公正的绩效考核;(9)部门人才梯队的建设，做到及时补充、各层次储备有序、人才培养持续;任职要求:1.大专及以上学历，2年及以上招聘管理相关经

14、验，人力资源管理或相关专业优先2.有相关管理经验，对招聘有独到的见解3.熟悉各大招聘渠道，精通面试选拔技巧，熟悉国家相关法律法规4.具备优秀的人力招聘与甄选能力，良好的计划执行能力、组织协调能力，良好的沟通表达能力招聘主管岗位的职责 篇141、负责全体员工的人事档案管理工作。2、负责公司招聘活动实施工作，接待引领新员工等工作3、办理录用人员的招用手续，签订劳动合同等相关工作4、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等并形成相应档案资料。5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等招聘主管岗位的职责 篇151、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作，并指导下属完成任务。2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。3、指导下属完成集团下发的各项报表。4、熟练掌握集团