招聘总监工作岗位职责

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1、招聘总监工作岗位职责招聘总监工作岗位职责（精选26篇）招聘总监工作岗位职责 篇11.根据集团发展规划制定招聘计划及具体执行方案，负责搭建财富端体系，布局财富端全国市场;2.负责具体流程执行与管控并对招聘效果进行评估;3. 积极开拓有效的招聘渠道和招聘方式，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求;4.协助上级领导对招聘预算进行有效管控及员工配置管理。招聘总监工作岗位职责 篇21、根据公司发展战略，组织制定人力资源发展战略规划。定期组织收集有关招聘方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。2、根据公司情况，组织制定公司招聘制度、实施细则和工作程序，并组织实施。负责工作分析、岗

2、位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。3、负责建立公司内部畅通的沟通渠道及时了解员工意见和想法。积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门。4、组织制定公司年度人力资源需求计划。组织人员招聘过程，负责集团总部发展规划，招募高端人才以及全国相关地区的运营管理人才，指导下属落实职能中心人才招募工作;通过多种渠道为公司寻求合适的人才。5、协助区域公司进行招聘，完成新区域公司及新事业部的组建;招聘总监工作岗位职责 篇31、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实

3、施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求招聘总监工作岗位职责 篇41、根据项目需求，领导团队完成招聘任务;2、对接公司的项目部门，制定并实施本部门的招聘计划;3、根据业务发展，进行团队建设和渠道供应商管理;4、协调安排招聘的相关工作，包括参加招聘会、面试协调安排入职前期跟踪;5、组织建立人才库，进行人才定向跟踪储备;6、负责招聘渠道的拓展与

4、维护。招聘总监工作岗位职责 篇51、全面负责公司区域内人才的招聘工作，完成团队以及个人绩效指标;2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见;6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;7、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇

5、沟通，完成录用通知;8、完成领导交办的其他工作。招聘总监工作岗位职责 篇61、 参与中心管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定中心年度工作目标，负责编制与监控实施分管专业模块年度、季度、月度工作计划，引领分管专业模块团队达成目标和完成工作计划3、 负责开展招聘管理模块的管理工作，审核所分管专业模块重要工作成果4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求7、 负责所分管专业模块人才梯队建设，培养和发展骨干员工8、 协助总监进行中心日常管理工作

6、招聘总监工作岗位职责 篇7职责1、深入理解公司招聘业务需求现状以及战略目标，参与公司组织架构规划和岗位设置，组织进行相应招聘工作;2、校园招聘：拓展/维护优质高校资源及校园招聘渠道，致力于校园推广和品牌宣传的多样性与创新型，打造良好雇主品牌，保持长期良性的校企粘度;3、社会招聘：具备相关行业人脉资源及寻访能力，支持业务部门中高端人才招聘需求，引导并协助业务部门梳理完善相应职位说明书，明确标准需求并通过相应渠道落实;4、领导招聘相关项目，依据公司战略目标，根据需要主动发起变革，帮助内外部树立雇主品牌意识，协助企业文化建设，推动人才招聘和雇主品牌打造的经验沉淀和方法创新;5、掌握优秀的猎头招聘技巧

7、，能够对业务部门及招聘团队进行招聘技能培训;6、通过设计和操作测评体系，对公司各类人才进行甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。任职要求1、全日制本科或以上;2、5-20xx年招聘经理经历;3、人力资源相关从业经验，招聘从业经验;4、有研发类企业招聘经验者优先;5、工作效率高;能接受以业绩为导向的高强度工作要求;进取心强;沟通协调能力强;对专业测评工具及测评结果了解;6、以客户为核心，思维敏捷、活跃的思维广度、英文能力强，对公司文化认同度高，愿意和公司共同成长。招聘总监工作岗位职责 篇8职责：1. 负责拟定集团各岗位招聘方案，跟进招聘团队的工作进度，及时调整优化招聘方案，确保完成招聘目标;2

8、. 负责集团高端业务岗位招聘工作的执行落实、offer谈判、背景调查、入职跟进等工作;3. 负责集团招聘团队的日常管理，完成招聘周、月报;4. 开拓和优化有效招聘渠道，汇总并评估各招聘渠道的使用情况，维护良好的合作关系;5. 负责建立后备人才选拔方案及人才储备机制;6. 建立和完善公司的招聘流程和体系，提升招聘实施效果。任职资格：1.五年以上大型企业招聘管理经验;2.精通素质模型构建、任职资格体系;3.精通各种面试工具、方法、人才测评系统;4.熟悉人力资源规划、定岗定编、人力成本核算;5.先进的人才理念及优秀的人才选拔能力;6.知识结构丰富，能快速理解公司战略、业务;7.为人正直、学习能力强。

9、8.抗压能力较强，高效、务实招聘总监工作岗位职责 篇91、根据公司年度的招聘任务，完成招聘指标;2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施;3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动;4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;6、分析、评估招聘效果;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。招聘总监工作岗位职责 篇10职责1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工

10、作计划3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足集团对人力资源的需求任职资格:1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;20xx年以上大中型企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;3.较丰富的招聘实操与管理经验;4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心招聘总监工作岗位职责 篇11职责：1.深入了解公司业务及模式，完善各部门的职责以及岗位说明书;2.根据公司各部门的人员招聘需求，制订并执行招聘计划，高质高效完成招聘任务;3.完

11、善招聘体系及招聘流程，建立雇主品牌，以实现人才的高效快速引进;4.把握行业人才市场现状，负责行业人才信息收集;5.维护并拓展招聘渠道，整合各方资源，以实现人才双赢;6.完成领导安排的其他工作。任职要求：1.本科及以上学历，5年以上招聘工作经验，2.熟悉各类招聘渠道并具有良好的资源，能快速匹配部门需求;3.熟练掌握人力资源规划与配置方法，职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;4.良好的内外部沟通协调能力，能够高效整合内外部资源。5.具备高效的表达力与沟通协调能力，具备良好的职业道德与操守及良好的团队合作意识6.英文流利，具有海外留学背景，科技公司、初创公司、投资公司及平台型公司背景

12、优先。招聘总监工作岗位职责 篇12职责：1、根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;2、根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划;3、善用各种有利资源，开展招聘工作;4、完成直接上级交办的其他工作。任职条件：1、具8年以上大大型IT/软件/系统集成集团公司的行业招聘经验;2、具有丰富的IT相关的销售/研发/技术人员的储备，能快速根据公司需求组建团队;3、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，目标感强，能够胜任高强度的工作压力;4、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析

13、判断力;招聘总监工作岗位职责 篇13职责：1、负责公司核心岗位招聘工作的统筹及团队管理;2、负责高端招聘，执行内外部多渠道吸引及挖潜;3、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司的岗位描述说明书;4、分析、选择、维护和完善招聘渠道，收集、调研、选择招聘供应商，建立合格招聘供应商资料库，并进行动态管理;5、改进公司人才选拔体系，完善公司人才储备库，收集、分析行业人才状况，了解业内人员动态;6、负责定期的招聘报告总结及分析以及招聘策略的制定等。任职要求：1、本科以上学历，人力资源管理、心理学、管理等相关专业;2、6以上大中型企业的人力资源管理相关工作经验，其中至少有3年招聘管理工作

14、经验;3、熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐，能独立完成高级职位的面试工作;4、具备行业mapping资源及能力，熟悉电商行业、IT互联网资源者优先;5、具有一线互联网公司或猎头公司背景管理经验优先;6、具有优秀的学习能力、强烈的自我激励和开创精神、出色的沟通协调能力。招聘总监工作岗位职责 篇14职责1、 参与人力行政中心招聘管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和监督执行2、 参与制定人力行政中心年度工作目标，负责编制与监控实施招聘模块年度、季度、月度工作计划，引领招聘模块团队达成目标和完成工作计划3、 全面负责开展招聘管理模块的管理工作与执行工作4、 组织分析、筛选、拓展并维护各类招聘渠道5、 组织制定集团年度人力资源招聘计划及预算6、 指导拟定招聘策略，开发测评工具，组织招聘及录用考核工作，满足文商旅集团集团对人力资源的需求任职资格:1.大学本科或以上学历，管理类相关专业;20xx年以上大中型地企业同类管理岗位工作经验，3年以上同岗位工作经验;3.较丰富的招聘实操与管理经验;4.工作有条理性、计划性，具备高度的责任心。招聘总监工作岗位职责 篇15职责:1、负责建立并持续完善招聘管理体系;