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1、公司福利制度（实例）福利使用范围：适用于集团总部、制造中心、物流中心、子公司。职责：公司人力资源部负责公司福利制度的监督执行与维护。公司福利项目如下：一、购房、购车福利主管/高级技术员/高级文员级公司主管/高级技术员/高级文员级的员工签订劳动合同年限满三年以上的，三年的绩效考核达合格以上（含），或表现优秀由总裁特批者，给予享受以下福利津贴：20万购房福利津贴，津贴按5年付给；8万购车福利津贴，津贴按3年付给。以上主管/高级技术员/高级文员级劳动合同年限，按正式调职审批起始日期计算。经理/中级工程师/特级文员级公司经理/中级工程师/特级文员级的员工签订劳动合同年限，满三年以上的，三年的绩效考核达
2、良好以上（含），给予享受以下福利津贴： 25万购房福利津贴，津贴按6年付给； 10万购车福利津贴，津贴按3年付给。以上经理/中级工程师/特级文员级劳动合同年限，按正式调职审批起始日期计算。对已享受主管/高级技术员/高级文员级购房/购车福利津贴期间，晋升为经理/中级工程师/特级文员级的员工，给予以下福利津贴： 继续享受主管/高级技术员/高级文员级购房/购车福利津贴，至分摊年限期满。重新申请享受经理/中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴，可获得级别福利津贴差额。但福利分摊年限按新合约起始计算。总监/总工程师级公司总监/总工程师级员工签订劳动合同年限满三年以上的，三年绩效考核皆达良好（含）以上，
3、给予享受以下福利津贴：30万现金补助的购房福利，津贴按8年付给；15万现金补助的购车福利，津贴按3年付给。 以上“总监/总工程师级劳动合同年限” 按正式调职审批起始日期计算。对已享受经理/中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴期间，晋升为总监/总工程师级员工，给予以下一种福利：继续享受经理/中级工程师/特级文员级购房/购车福利津贴，至分摊年限期满。重新申请享受总监/总工程师级购房/购车福利津贴，可获得级别福利津贴差额。但福利分摊年限按新合约起始计算。福利金额支付购车：首期支付福利金额的30%，剩余金额按年限付给，直至合同期满。购房：按年限付给，在购房合同每满1年时支付，直至合同期满。其他条款
4、享受购房或购车福利津贴的员工，如在福利规定年限内辞职或解雇，偿还事宜按购车、购房协议标准核算。二、住宿福利、水电补贴、伙食补贴、医疗津贴住宿福利公司员工按级别安排相应的宿舍：经理/中级工程师/特级文员级及以上人员为三房一厅的套房。主管/高级技术员/高级文员级员工为二房一厅或一房一厅。高级组长/技术员/中级文员级员工原则上为套间，特殊情况可安排一房一厅。组长/技工/初级文员级员工为2人每间。普工/初级技工/杂工或临时工为4人每间。水电补贴公司免收所有员工的水费；并按不同级别的宿舍给予相应电费补贴，电费超标部分均按市电价格收取：经理/中级工程师/特级文员级及以上人员：300度每月。主管/高级技术员
5、/高级文员/高级组长/技术员/中级文员级：200度每月。 组长/技工/初级文员级及以下员工：100度每月。伙食补贴公司按下列级别为员工提供每日2餐的伙食补贴：高级组长/技术员/中级文员级及以上人员：15元每餐。组长/技工/初级文员级及以下：10元每餐。员工上夜班在晚上11点以后的给予补贴15元每晚。医疗津贴：除法定的社保医疗外，额外为员工每月均享受医疗津贴100元。三、其它补助连续劳动合同期达五年以上（主管/高级技术员/高级文员级及以上人员绩效考核每年达良好及以上；高级组长/技术员/中级文员级及以下人员绩效考核每年达良好及以上）人员，在合同到期后，个人原因不再续签时，可享受每一年1个月工资的津
6、贴金。四、有薪假期年休假：按法定的年休假执行。旅游假公司视业绩情况，下列人员可享受每年一次公费旅游待遇：级别工龄满1年且绩效考核达到良好（含）以上的主管/高级技术员/高级文员级及以上合同员工；级别工龄满2年且每年绩效考核达良好（含）以上的高级组长/技术员/中级文员级合同员工；工龄满3年且每年绩效考核达良好（含）以上的组长/技工/初级文员级及以下合同员工；符合以上条件人员，不选择参加公费旅游的，可享受有薪假期7天。每年在7月1日之前，符合以上条件者皆可享受此项福利。在当年未休完的有薪年假只能在次年补休。五、春节交通费补贴绩效考核达合格（含）以上者，可享受以下交通补贴：高级组长/技术员/中级文员级及以上员工春节休假交通费报销机票，工作满一年（级别工龄）以上者报双程，一年以下者报单程。组长/技工/初级文员级及以下合同员工春节休假交通费报销火车票或汽车票，工作满一年以上者报双程，一年以下者报单程。春节自驾车回家的员工，在享受春节交通补贴的范围内实报实销所发生的油费、过桥费。春节期间值班的人员在当年其它时间返乡，皆按上述规定给予补贴。
